У статті аналізуються можливості жінок порівняно з чоловіками в питаннях зайнятості, оплати
праці, соціального захисту, доступу до освіти, участі в управлінні. Викладено рекомендації щодо
подолання гендерної нерівності на регіональних ринках праці. The article analyses women’s potential as compared with men’s one in issues of employment, remuneration of labour, social protection, access to education and management. There have been set forth recommendations as to how to overcome gender inequality on regional labour-markets.