Перший (бакалаврський) рівень
Permanent URI for this collectionhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/11431
Browse
Search Results
Item type:Item, Управління розвитком соціальної відповідальності підприємства(ЦНТУ, 2024-06-20) Кураксін, Павло Євгенійович; Kuraksin, PavloМета кваліфікаційної роботи – теоретичне опрацювання матеріалів, що стосуються соціальної відповідальності сучасних підприємств та розробка практично-доцільних рекомендацій з формування моделі соціальної відповідальності на підприємстві автотранспорту. Автором вирішені такі завдання: здійснено теоретичний огляд підґрунтя соціальної відповідальності в менеджменті підприємства; досліджено організаційні та методичні аспекти оцінювання ефектів від соціальної відповідальності; проведено економіко-фінансовий аналіз розвитку підприємства в контексті соціальної відповідальності на матеріалах «ДАК-ТРАНС»; обґрунтовано та окреслено базові орієнтири стратегії соціальної відповідальності підприємства автотранспорту «ДАК-ТРАНС»; для практичної реалізації запропонована чотирьохрівнева моделі Д. Кіркпатрика для оцінюванні цифрових навичок персоналу в межах контролю виконання бюджету соціальної відповідальності. The purpose of the qualification work is the theoretical study of materials related to the social responsibility of modern enterprises and the development of practical recommendations for the formation of a model of social responsibility at a motor transport enterprise. The author solved the following tasks: a theoretical review of the basis of social responsibility in enterprise management; organizational and methodological aspects of assessing the effects of social responsibility; economic and financial analysis of enterprise development in the context of social responsibility based on the materials of DAK-TRANS; substantiation and outlining of the basic guidelines of the social responsibility strategy of the motor transport enterprise DAK-TRANS; for practical implementation of the four-level model of D. Kirk.Item type:Item, Управління процесами розвитку персоналу на підприємстві(ЦНТУ, 2024-06-25) Волкова, Альона Анатоліївна; Volkova, AlonaМета кваліфікаційної роботи полягає у вивченні стану і тенденцій розвитку підприємства та обґрунтуванні пріоритетних напрямів удосконалення системи управління персоналом сучасних реалій. Робота має на меті визначити основні методи і стратегії, які сприяють підвищенню професійного рівня співробітників, їх мотивації та продуктивності праці. Крім того, робота спрямована на виявлення чинників, що впливають на розвиток персоналу, таких як організаційна культура, стиль управління, внутрішні та зовнішні умови. На основі проведеного аналізу, у роботі будуть розроблені рекомендації щодо вдосконалення системи розвитку персоналу на підприємстві, які дозволять підвищити його конкурентоспроможність, ефективність роботи та задоволеність працівників. Об’єктом дослідження є процес управління розвитком персоналу на підприємстві. The purpose of the qualification work is to study the state and trends of the enterprise and to substantiate the priority areas for improving the personnel management system in modern realities. The work aims to identify the main methods and strategies that contribute to improving the professional level of employees, their motivation and productivity. In addition, the work is aimed at identifying factors that influence staff development, such as organizational culture, management style, internal and external conditions. Based on the analysis, the paper will develop recommendations for improving the personnel development system at the enterprise, which will increase its competitiveness, efficiency and employee satisfaction. The object of research is the process of managing personnel development at the enterprise.Item type:Item, Розробка стратегії розвитку підприємства(ЦНТУ, 2024-06-25) Щербина, Сергій Васильович; Shcherbyna, SerhiiМета кваліфікаційної роботи – вивчення теоретичних аспектів управління стратегічним розвитком підприємств та розробка пропозицій з удосконалення управління стратегічним розвитком підприємства. Автором вирішені такі завдання: вивчено основних принципів стратегічного управління розвитком підприємства; вивчено теоретичні питання методичного оцінювання стратегічного розвитку підприємства; проведено діагностику стратегічного розвитку підприємства ТОВ «ДАК-ТРАНС»; обґрунтовано та запропоновано підходи до удосконалення стратегії розвитку ТОВ «ДАК-ТРАНС»; запропонована техніка комбінування маркетингової та економічної стратегії ТОВ «ДАК-ТРАНС». Об’єкт дослідження – управління стратегією розвитку підприємства. Предмет дослідження – теоретичні та практичні питання управління стратегією розвитку підприємства в нинішніх реаліях. The purpose of the qualification work is to study the theoretical aspects of managing the strategic development of enterprises and to develop proposals for improving the management of strategic development of the enterprise. The author has solved the following tasks: studied the basic principles of strategic management of enterprise development; studied theoretical issues of methodological assessment of strategic development of the enterprise; diagnosed the strategic development of the enterprise "DAK-TRANS" LLC; substantiated and proposed approaches to improving the development strategy of "DAK-TRANS" LLC; proposed a technique for combining the marketing and economic strategy of "DAK-TRANS" LLC. Object of research - management of enterprise development strategy. The subject of the study is theoretical and practical issues of managing the enterprise development strategy in the current realities.