Соціонічний підхід у формуванні і проектуванні колективу займає релевантну частину як індикатор і важіль впливу на індивідів, розглядаючи їх окремо і в соціумі ( підрозділі, відділі, тощо), базуючись на психологічних особливостях та взаємозвязках розглядаємих одиниць.
