Економічні науки. Випуск 26. – 2014
Permanent URI for this collectionhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/5
Browse
Search Results
Item Public Policy on the Labor Market in the Conditions of the Population Ageing(КНТУ, 2014) Zlatopolska, Anastasia; Златопольська, А. С.The actual social and economic problem of the population ageing, its key tendencies have been considered in the article. The possible consequences of the population aging for national economy have been analyzed. The need of state regulation of aging tendencies has been proved. The ways of lessening of the negative consequences of aging for economy and improvement of a state policy concerning elderly people have been suggested. Метою статті є з'ясування можливих наслідки старіння населення для економіки; визначення напрямків пом'якшення негативних наслідків явища «старіння населення» для економіки країни і пропонування шляхів вдосконалення державної політики на ринку праці щодо осіб літнього віку . Визначено, що у вітчизняній та зарубіжній практиці існує багато прикладів використання різних схем скороченого графіка роботи, які можуть мотивувати працівників старшого віку, які отримали право виходу на пенсію, продовжувати в міру сил успішно працювати. Це передбачає зайнятість з меншою кількістю днів на тиждень або меншою кількістю годин роботи на день, зменшення навантаження шляхом поділу трудових обов'язків, роботу на тимчасовій основі або на умовах строкового контракту, роботу в якості консультанта. Серед найбільш актуальних проблем економіки, викликаних старінням населення, виділено зміну структури попиту, зміну обсягу і структури заощаджень, зменшення пропозиції праці при значному збільшенні потреби в бюджетних ресурсах внаслідок зростання частки пенсіонерів. Доведено, що найбільш прийнятним варіантом вирішення проблем зайнятості літніх людей є використання схем поступового виходу на пенсію, які передбачають, що протягом декількох років працівник поступово переходить від цілорічної зайнятості до зайнятості неповної. Обґрунтовано, що в інтересах пом'якшення негативних наслідків для економіки явища «старіння», необхідний комплекс державних заходів і соціальних інновацій щодо створення сприятливих умов трудової діяльності літніх людей, збереження їх здоров'я, трудової та соціальної активності, ефективного використання їх трудового потенціалу.Item Diagnostics of the Current Trends in the Employment Sphere of Ukraine(КНТУ, 2014) Goncharova, Nadegda; Гончарова, Н. В.The content of the category "employment" has been disclosed in the article. The dominating factors influencing the labor market and employment development in Ukraine have been defined. The main tendencies of employment in regions of Ukraine have been analyzed. The key problems of employment requiring structural changes of economy, regulation of labor market have been revealed. В статті розкрито зміст категорії «зайнятість». Визначені домінуючі фактори, що впливають на розвиток ринку праці і зайнятості в Україні. Проаналізовано основні тенденції зайнятості в регіонах України. Виявлено ключові проблеми зайнятості, які потребують структурних змін в економіці, регулюванні ринку праці.Item Регулювання зайнятості населення в інноваційній сфері як чинник підвищення рівня доходів(КНТУ, 2014) Гаркавенко, Н. О.; Garkavenko, NataliaУ статті визначено пріоритетні напрями вдосконалення регулювання зайнятості населення в інноваційній сфері як одного з важливих факторів підвищення добробуту населення на основі вивчення таких його складових, як інноваційний потенціал, дохід та зайнятість. Запропоновано шляхи поліпшення державного регулювання зайнятості населення у розрізі правового, організаційного, економічного та інформаційного блоків. The imbalance between supply and demand in the labor market of Ukraine is escalated in modern conditions. The existing disparities in the labor market constrain the possibilities of implementing effective mechanisms for a decent wage, high income and living standards of the country. The state's role in the regulation of employment in such conditions should vary from the policy of fighting unemployment to the policy of economically rational, highly productive employment. The article outlines the priority areas to improve the regulation of employment in the innovation field as one of the important factors of welfare increasing by studying its components such as innovation capacity, income and employment. The possible ways to overcome the current global crisis in all spheres of society is a reorientation of the use of available human potential towards intensive, innovative direction of development. The ways of improving state regulation of employment in terms of legal, organizational, economic and informational blocks have been suggested. The main activities in the legal field include the renovation and modernization of the existing legislative framework for the regulation of employment in the context of their focus on solving problems of innovative development of national economy. Organizational unit provides solutions to issues such as reorientation of the public employment services to encourage economically rational, highly productive employment in innovation-oriented sectors. The main objectives of the economical block are to provide the differentiation of income of the population depending on labor input, innovation work and its resulting impact on the final economic performance. Informational unit provides continuous monitoring of employment in general and in the innovation area.Item Регулююча функція ринку праці в сфері зайнятості(КНТУ, 2014) Ушенко, Н. В.; Ushenko, NataliaУ статті охарактеризовано концептуальні засади функціонування продуктивної економіки, яка проявляється через процеси капіталізації всіх її ресурсних складових. Розкрито вплив ринкових умов на трансформаційні процеси в соціально-трудових відносинах, що зумовлюють зміни у взаємодії власників-суб’єктів ринку праці. Визначено взаємозалежність та взаємовплив ринку праці і зайнятості як органічно пов’язаних складових систем ринкової економіки. The aim of this article is to characterize the regulative function of labor market in the sphere of employment under the transformative conditions of the transition to the productive economy. The article describes the conceptual principles of the operation of productive economy, which shows itself through the process of capitalization of all its resource components. It exposes the influence of market conditions on the transformation processes of social and labor relations that cause the changes in the interaction between business-owners i.e. the subjects of labor market. Here the interdependence and mutual influence of labor market and employment as organically related parts of the market economy are defined. It is proved that the theory of the new productive economy forecasts and justifies the formation of market relations, where labor force takes the form of human capital and operates as an active factor of the economic relations productivity. It’s defined that the labor market is one of the major components of market economy which development is a precondition of the other markets’ development, a possibility of effective labor potential usage, a condition providing social progress and thus by the level of risk is one of the most significant , and the one that concerns significant social consequences, notably regarding working conditions, its price, the guarantee of payment and that is connected with the peculiarities of labor market. It is proved that the transition from the compulsory labor of a governed worker to the acquisition of everyone’s right to determine their own attitude to work characterize fundamentally different model of labor market therefore the labor market is an organic component of employment as a market mechanism of its existence and realization at the stage the human potential usage.