Мета виконання роботи - дослідити роль мотивації в управлінні персоналом організації, оцінити її вплив на ефективність роботи співробітників, розробити рекомендації щодо вдосконалення мотиваційних механізмів для досягнення стратегічних цілей організації. За результатами дослідження сформульовані практичні рекомендації для оптимізації фінансових та нефінансових стимулів, покращення комунікацій між керівництвом і персоналом, а також адаптації мотиваційних механізмів до викликів воєнного стану. Objective of the Paper: To explore the role of motivation in personnel management of an organization, evaluate its impact on employee performance, and develop recommendations for improving motivational mechanisms to achieve the organization's strategic goals. Results of the Research: Practical recommendations have been formulated to optimize financial and non-financial incentives, improve communication between management and staff, and adapt motivational mechanisms to the challenges of wartime conditions.
