В статті описано особливості застосування методу організаційного розвитку для побудови
еволюційної моделі формування довгострокового попиту на працю. Проаналізовано головні
характеристики методу організаційного розвитку та подано етапи процесу формування довгострокового
попиту на працю. Розглянуто основні важелі державного управління, що сприяють трансформації існуючого інтелектуального потенціалу відповідно до майбутніх запитів економіки. Вказано на ефективність
використання моделі формування довгострокового попиту на працю залежно від масштабу впливу. In the article the features of application of method of organizational development are described for the
construction of evolutional model of forming of long-term demand on labour. Main descriptions of method of
organizational development are analysed and the stages of process of forming of long-term demand are given on
labour. The basic levers of state administration, which are instrumental in transformation of existent intellectual
potential in accordance with the future queries of economy, are considered.
