Економічні науки. Випуск 17. – 2010
Permanent URI for this collectionhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/25
Browse
Search Results
Item type:Item, Компетентнісні особливості забезпечення оптимальної професійно-кваліфікаційної структури персоналу підприємства в сучасних умовах господарювання(КНТУ, 2010) Синякова, К. М.; Syniakova, К.В статті досліджується роль компетенцій в управлінні персоналом, визначається сутність та переваги застосування компетенцій у процесі формування, функціонування та модифікації професійно- кваліфікаційної структури персоналу підприємства. Пояснюються переваги застосування основних моделей компетенцій: карт, стандартів компетентності, сертифікатів компетентності. Обґрунтовується важливість використання компетенцій, як засобів інноваційного розвитку підприємства. The role of competencies in HR-management is researched in the article; there are pointing out the content and the advantages of competencies’ application during the formation, functioning and modification of professional and qualification structure of the enterprise’s personnel. There are explained the advantages of applying the competencies’ models: competency maps and standards, certificates of competency. The importance of the competencies’ use as a mean of innovation development of the enterprise is justified.Item type:Item, Теоретичні аспекти стратегічного управління підприємством та його персоналом(КНТУ, 2010) Романюк, Л. М.; Romanuk, L.У статті визначено сутність теоретичних аспектів стратегічного управління підприємством та його персоналом, здійснено класифікацію стратегій підприємства, удосконалено визначення поняття «стратегічне управління персоналом». Research of the theory of strategic management is very important. Strategic management is the main factor of successful functioning of the enterprise.Item type:Item, Трактовка объекта конкурентоспособности человеческого ресурса на рынке труда в современных условиях(КНТУ, 2010) Мирненко, В. И.; Миценко, И. М.; Дьяченко, О. В.; Mirnenko, V.; Mizenko, I.; Dyachenko, O.; Мирненко, В.; Миценко, І.; Дяченко, О.В статье рассматривается особый объект управления – конкурентоспособность персонала. Вводятся критерии конкурентоспособности. Рассматриваются виды и формы конкурентоспособности (внутренняя, внешняя, латентная, демонстрационная, перспективная). В статті розглядається особливий об’єкт управління – конкурентоспроможність персоналу. Вводяться критерії конкурентоспроможності. Розглядаються види та форми конкурентоспроможності (внутрішня, зовнішня, латентна, демонстраційна, перспективна). The special object of management – competitiveness of personnel is examined in the article. The criteria of competitiveness are entered. Kinds and forms of competitiveness are examined (internal, external, latent, demonstration, perspective).