Наукові публікації кафедри ЕМ та КД
Permanent URI for this collectionhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/1118
Browse
26 results
Search Results
Item Науково-інноваційні чинники розвитку потенціалу національної економіки(Національний університет «Запорізька політехніка», 2019) Сочинська-Сибірцева, І. М.Item Науково-інноваційні чинники розвитку потенціалу національної економіки(Ексклюзив-Систем, 2018) Сочинська-Сибірцева, І. М.Item Особливості ресурсного потенціалу Кіровоградської області у контексті розвитку регіонального ринку праці(Інститут демографії та соціальних досліджень імені М.В. Птухи, 2016) Сочинська-Сибірцева, І. М.; Sochinska-Sybirtseva, I.; Сочинская-Сибирцева, И. Н.Проведено оцінку ресурсного потенціалу Кіровоградської області, визначено тенденції змін на регіональному ринку праці. Розкрито особливості формування та використання трудового потенціалу, здійснено оцінку рівня кадрового забезпечення Кіровоградської області. Оцінка ґрунтується на поєднанні інформації офіційних статистичних джерел та результатів дослідження автора, що забезпечує її комплексність. Проаналізовано індекс регіонального людського розвитку та охарактеризовано динаміку індексу за останні 10 років. За результатами здійсненої оцінки рівня регіонального людського розвитку Кіровоградської області запропоновані першочергові завдання за наступними блоками: відтворення населення, соціальне середовище, комфортне життя, добробут та гідна праця. Результати дослідження дозволяють оцінити позитивні та негативні зміни на ринку праці, у сфері зайнятості населення, а також в системі підготовки та підвищення кваліфікації працівників. Сформульовано заходи щодо підвищення якості формування, ефективності використання та рівня розвитку трудового потенціалу області. The assessment of the resource potential of Kirovohrad region was made and the tendencies in changes of the regional labour market were determined. The peculiarities of the formation and exploitation of labour potential were disclosed and the assessment of the staffing rate in Kirovohrad region was made. The assessment is based on the combination of the official statistic information and the results of the author’s research which provides its comprehensiveness. The analysis of the regional human development index was made and the dynamics of the index over the past 10 years was characterized. The priority tasks for the following blocks: the reproduction of the population, the social environment, comfortable life, well-being and decent work were proposed according to the results of the assessment of the level of the regional human development Kirovograd region. The results of the research allow assessing positive and negative changes on the labour market, in the sphere of employment as well as in the system of training and re-training staff. The priority measures to raise the quality of formation, efficiency of application as well as the level of the development of the regional labour potential were formulated in the article. Проведена оценка ресурсного потенциала Кировоградской области, определены тенденции изменений на региональном рынке труда. Раскрыты особенности формирования и использования трудового потенциала, осуществлена оценка уровня кадрового обеспечения Кировоградской области. Оценка основана на сочетании информации официальных статистических источников и результатов исследования автора, что обеспечивает ее комплексность. Проведен анализ индекса регионального человеческого развития и охарактеризована динамика индекса за последние 10 лет. По результатам осуществленной оценки уровня регионального человеческого развития Кировоградской области предложены первоочередные задания по следующим блокам: воспроизводство населения, социальная среда, комфортная жизнь, благосостояние и достойный труд. Результаты исследования позволяют оценить положительные и отрицательные изменения на рынке труда, в сфере занятости населения, а также в системе подготовки и повышения квалификации работников. В статье сформулированы приоритетные мероприятия по повышению качества формирования, эффективности использования, а также уровня развития ресурсного потенциала области.Item Технологія управління надійністю персоналу в контексті кадрової безпеки(ДонНУ, 2016) Сочинська-Сибірцева, І. М.; Sochinska-Sybirtseva, I.; Сочинская-Сибирцева, И. Н.Мета статті полягає у визначенні сутності поняття «технологія управління надійністю персоналу», характеристиці найбільш актуальних і значимих складових елементів технології управління надійністю персоналу в умовах діяльності вітчизняних підприємств, систематизації підходів до визначення поняття «кадрова безпека», виокремленні найбільш значимих факторів впливу на рівень кадрової безпеки. В результаті дослідження були визначені вектори оцінки рівня кадрової безпеки персоналу, зокрема: соціально-мотиваційна, професійна, психологічна безпека та безпека життєдіяльності. Обґрунтовано, що ступінь надійності персоналу значною мірою залежить від обраної технології професійного відбору працівників. Одним з перспективних шляхів удосконалення системи професійного відбору, є впровадження спеціальних психофізіологічних технологій, у тому числі скринінгових. Подальші дослідження доцільно проводити у напрямку розробки методики оцінки рівня надійності персоналу і побудови регресійних моделей залежності кадрової безпеки підприємства від рівня надійності персоналу. The objective of the article is to determine the essence of the notion of "management technology of personnel reliability"; to characterise most important and significant components in the conditions of activity of the national enterprises; to systematise approaches to the definition of "staff security" and to single out the most important factors influencing the level of staff security. The results of the research enabled identifying assessment vectors of staff security, in particular: social, motivational, professional, psychological security and life safety. It was proved that the reliability of the personnel is largely depended on the chosen technology of professional selection of employees. One of the prospect ways to improve the system of professional selection is the implementation of specific physiological and physiological technologies, including screening. Further research is appropriate to develop methods of assessment of personnel reliability and regression models of dependence of staff security of an enterprise on the level of personnel reliability. Цель статьи заключается в определении сущности понятия «технология управления надежностью персонала», характеристике наиболее актуальных и значимых составляющих элементов технологии управления надежностью персонала в условиях деятельности отечественных предприятий, систематизации подходов к определению понятия «кадровая безопасность», выделении наиболее значимых факторов влияния на уровень кадровой безопасности . В результате исследования были определены векторы оценки уровня кадровой безопасности персонала, в том числе: социальномотивационная, профессиональная, психологическая безопасность и безопасность жизнедеятельности. Обосновано, что степень надежности персонала в значительной степени зависит от выбранной технологии профессионального отбора работников. Одним из перспективных путей совершенствования системы профессионального отбора, является внедрение специальных психофизиологических технологий, в том числе скрининговых. Дальнейшие исследования целесообразно проводить в направлении разработки методики оценки уровня надежности персонала и построения регрессионных моделей зависимости кадровой безопасности предприятия от уровня надежности персонала.Item Функції HR-менеджера на підприємстві(КНТУ, 2016) Дудченко, О. В.; Сочинська-Сибірцева, І. М.Item Оцінка готовності персоналу підприємства до інновацій(КНТУ, 2016) Семенюк, К. О.; Сочинська-Сибірцева, І. М.Item Напрями соціального розвитку працівників в організації(КНТУ, 2016) Залізький, А. А.; Сочинська-Сибірцева, І. М.Item Роль кадрових агентств в системі залучення персоналу(КНТУ, 2016) Бобочка, Т. В.; Сочинська-Сибірцева, І. М.Item Сучасні персонал-технології у системі управління персоналом банківської установи(КНТУ, 2016) Слободенюк, А. В.; Сочинська-Сибірцева, І. М.Item Шляхи забезпечення надійності персоналу(КОД, 2014) Сочинська-Сибірцева, І. М.
- «
- 1 (current)
- 2
- 3
- »