Наукові публікації кафедри ЕМ та КД

Permanent URI for this collectionhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/1118

Browse

Search Results

Now showing 1 - 10 of 10
  • Item
    Концептуальні положення щодо інституціонального реформування національного ринку праці в Україні
    (ІНЖЕК, 2017) Сибірцев, В. В.; Sybirtsev, V.
    Метою дослідження у роботі є обґрунтування та розробка концептуальних положень щодо інституціонального реформування національного ринку праці. Визначено аспекти здійснення процесів функціонування та розвитку ринку праці в контексті прояву притаманних йому внутрішньої складності, мультифункціональності. Доведено закономірність зростання потреб у розвитку інституціональної структури ринку праці в умовах трансформації та перебудови системи соціально-економічних відносин. Встановлено наявність мультиплікативного ефекту поширення, розповсюдження нових інституціональних практик, які впроваджуються на ринку праці, на інституціональне регулювання широкого кола господарських операцій, явищ та процесів. Визначено змістовну сутність процесу розбудови інституціонального простору національного ринку праці, що полягає у інституціональному закріпленні (інституціоналізації) процесів соціалізації соціально-економічних відносин, пов’язаних із продуктивною зайнятістю, в контексті яких відбувається зростання значущості та ролі людських ресурсів у процесах створення економічних благ, розширеного суспільного відтворення. The aim of the study is to substantiate and develop conceptual provisions for conducting the institutional reform of the national labor market. There singled out aspects of implementing the operation and development of the labor market in the context of manifestation of the internal complexity and multi-functionality inherent to it. The existence of regularities in the increase of the need for development of the institutional structure of the labor market under conditions of transforming and restructuring the system of socio-economic relations is proved. The presence of a multiplicative effect from the spread of the new institutional practices being introduced in the labor market on the institutional regulation of a wide range of economic operations, phenomena and processes is revealed. There defined the content of the process of developing the institutional space of the national labor market, which involves institutionalizing the processes of socialization of the socio-economic relations associated with productive employment, in the context of which there occurs an increase in the importance and role of human resources in the creation of economic goods, expanded social reproduction.
  • Item
    Протиріччя та проблеми сучасного розвитку національного ринку праці
    (ІНЖЕК, 2017) Сибірцев, В. В.; Sybirtsev, V.
    Метою статті є узагальнення та систематизація протиріч та проблем сучасного розвитку національного ринку праці, а також визначення причин і передумов виникнення та закономірностей вирішення зазначених суперечностей. У складі передумов виникнення проблем сучасного розвитку національного ринку праці виділено та охарактеризовано групи протиріч: відтворювальні, міжфазові, цільові, просторово-часові, територіально-галузеві. Доведено необхідність розробки та реалізації державної політики регулювання національного ринку праці, що визначала би довгострокові пріоритети дій держави у сферах інституціонального та інфраструктурного будівництва, освіти і культури, науково-технічної та інноваційної діяльності. The article is aimed at generalizing and systematizing the contradictions and problems of the current development of the national labor market, identifying the causes and preconditions for the emergence together with regularities of overcoming these contradictions. Among the preconditions for emergence of problems of the current development of the national labor market the following groups of contradictions have been identified and characterized: reproductive, interphased, targeted, spatial-temporal, territorial and sectoral. The need to develop and implement the State policy of regulating the national labor market, which would determine the long-term priorities of actions on the part of the State in the spheres of institutional and infrastructural construction, education and culture, science, technology and innovation, has been proved.
  • Item
    Діагностика мотивів зайнятості осіб з функціональними обмеженнями
    (Україна, 2007) Заярнюк, О. В.; Zaiarniuk, O.
    Стаття присвячена проблемі дослідження мотивів зайнятості інвалідів. Проаналізовані чинники, що перешкоджають трудовій зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями. The article discloses the problems of motivation of handicapped employment. The factors that cramp of the employment of handicapped were analysed.
  • Item
    Напрями забезпечення інноваційної зайнятості на регіональному рівні
    (ЖДУ ім. І. Франка, 2012) Левченко, О. М.; Рябоволик, Т. Ф.; Levchenko, O.; Ryabovolik, T.
    В статті розглянуто напрями забезпечення інноваційної зайнятості на регіональному рівні. Показано взаємозв’язок зайнятості з інноваційною діяльністю регіону. In the article directions of providing of innovative employment are considered at regional level. Intercommunication of employment is rotined with innovative activity of region.
  • Item
    Особисті потреби та їхнє місце у процесі відтворення професіонального потенціалу
    (НДЕІ, 2014) Левченко, О. М.
    Стаття присвячена дослідженню сучасного стану, перспектив зайнятості та відтворення професійного потенціалу населення України як основи задоволення особистих потреб. The article is dedicated to the research of the modern condition, prospectives of employment and professional potential reproduction of Ukrainian population as the basis of personal needs satisfaction.
  • Item
    Напрями вдосконалення процесу працевлаштування молодих фахівців на регіональному рівні
    (ХУУП, 2011) Левченко, О. М.; Янішевська, А. В.; Levchenko, O.; Yanishevska, A.
    Розроблено основні напрями вдосконалення процесу залучення молодих фахівців і стабільного працевлаштування молоді на підприємствах, в установах та організаціях регіону. In this article the main ways of young professionals attracting and young work force employment at regional level are suggested.
  • Item
    Методичні засади прогнозування потреби в кваліфікованих кадрах на регіональному ринку праці
    (2011) Левченко, О. М.; Янішевська, А. В.
    У статті розроблено методику прогнозування потреби в кваліфікованих кадрах на регіональному ринку праці. Наведено алгоритм побудови методики середньострокового прогнозування потреби в кваліфікованих кадрах. The article introduces the methodology of forecasting demand for skilled workers in regional labor market; gives an algorithm for constructing methods of medium-term forecasting demand for skilled workers.
  • Item
    Теоретичні питання сприяння зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями
    (ХНЕУ, 2015) Заярнюк, О. В.; Zaiarniuk, O.
    Досліджено теоретико-прикладні аспекти управління зайнятістю осіб з обмеженими фізичними можливостями. Розглянуто питання сприяння зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями через призму соціально-економічних відносин, пов’язаних із забезпеченням робочими місцями тієї частини економічно активного населення, що має певні особливості у трудовому потенціалі, та виділено на цій основі макро-, мікроекономічні й індивідуальні чинники впливу на зайнятість осіб з обмеженими фізичними можливостями. На основі застосування системного підходу конкретизовано потреби осіб з обмеженими фізичними можливостями, що дозволило виділити економічні, соціально-психологічні, професійні та адаптаційні стимули зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями як теоретико-методологічне підґрунтя удосконалення механізму управління їх зайнятістю. Theoretical and applied aspects of managing the employment of disable people have been considered. The issue of promoting the employment of disabled people through the prism of social and economic relations associated with providing jobs for the part of the economically active population that has certain peculiarities in the employment potential has been considered, and on this basis the macro-, micro-economic and individuals factors influencing the employment of people with disabilities have been identified. Using the systematic approach there have been specified the needs of people with disabilities, which made it possible to allocate the economic, social, psychological, professional and adaptive incentives for employment of such people as a theoretical and methodological basis to improve the mechanism for management of their employment.
  • Item
    Удосконалення механізму сприяння зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями
    (ОНУ ім. І. І. Мечникова, 2015) Заярнюк, О. В.; Zaiarniuk, O.
    Досліджено питання удосконалення механізму сприяння зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями (ООФМ) в Україні. Доведено, що для формування дієвого механізму сприяння зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями необхідно активізувати на макроекономічному рівні економічні та організаційні інструменти і удосконалити інституціональне середовище. Обґрунтовано напрями його удосконалення, а саме: розширення можливостей використання праці ООФМ на підприємствах, установах, організаціях із сприятливими умовами виробництва на звичайних та спеціалізованих робочих місцях; використання гнучких форм організації праці; сприяння розвитку підприємницької діяльності та інших форм само зайнятості ООФМ. Improvement question of mechanism to support of employment of disable people in Ukraine. It is proved that for the formation of an effective mechanism to support employment of disable people should intensify macroeconomic economic and organizational tools and to improve the institutional. The directions of its improvement, namely empowering labor disable people use in enterprises, institutions and organizations with favorable production conditions on conventional and specialized workplaces; the use of flexible forms of work organization; promoting entrepreneurship and other forms of disable people self-employment.
  • Item
    Самоосвіта особистості як альтернативний варіант збільшення зайнятості населення: основні проблеми та напрями їх вирішення
    (2010) Глевацька, Н. М.; Hlevatska, N.
    Cтаття присвячена проблемам обґрунтування економічної сутності самоосвіти особистості в процесі її професійної самореалізації. Автор розглядає самоосвіту як один із альтернативних варіантів збільшення зайнятості населення України в умовах економічної кризи. The article is devoted the problems of self- education of personality and here self-determination, employment of population in the context of restructuring of the economic system.