Наукові публікації кафедри ЕМ та КД
Permanent URI for this collectionhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/1118
Browse
5 results
Search Results
Item DevelopmentofhumanresourcesinUkraine: key challenges and prospects in dimension of international comparisons(ISMA University, 2020) Levchenko, A.; Nemchenko, T.; Левченко, А. О.; Немченко, Т. А.The subject of the paper reveals the prospects of adopting the foreign experience to regulate the social development of human resources in Ukraine. In the global economic crisis, according to researchers, human resources should become the basis of the country's competitiveness on the world stage. Human resources accumulate skills, as well as they are mobile and adaptable to new challenges. By the author the definition of social development of human resources as a driving factor in strengthening the social welfare is presented, the main factors, which influence on it are identified and the mechanism of social development of human resources is presented. In paper the comparative analysis of the level of human resources development in Ukraine and other countries is conducted by the author. The position of Ukraine in the world ranking of human resources development was studied. Along with this, the Ukraine's place in the world ranking was determined by such indicators as: Human Capital Index, Quality of Life Index and the Legatum Prosperity Index. The author also identified the main weaknesses that hinder the achievement of efficiency in human resource management in general. The main vectors to which the state policy on human resources regulation should be directed were found out, and possible consequences of the global pandemic impact on further development of the state economy were highlighted. The tendencies of the global labour market were clarified and it is emphasized that in the economic crisis for the forming and development of human resources, in addition to overcoming the above problems, the state needs to strengthen influence on domestic enterprises to save workplaces. The paper also states that an important factor in the social development of human resources in the opinion of the world community is the forming of professional skills that will increase workforce competitiveness.Item The key determinants of the innovative oriented economies forming in the context of the world's countries prosperity ensuring(2020) Tkachuk, O.; Levchenko, A.; Kuzmenko, H.; Ткачук, О. В.; Левченко, А. О.; Кузьменко, Г. І.The paper is devoted to the evaluation the impact of key determinants of innovation development and ensuring the worlds’ countries prosperity and working out the ways of increasing the innovative economic growth. By using the international statistic data of 40-ty countries, there were analyzed such indicators, as the level of GDP per capita and other indicators, such as expenditure on education, tertiary enrolment, graduates in science & engineering, number of researchers, gross expenditure on R&D, knowledge-intensive employment, intellectual property payments, high-tech imports, high-tech net exports and creative goods exports. As a result of calculating pairwise correlation coefficients between indicators, it was determined, that the most significant influence on the level of GDP per capita make such three variables: number of researchers, gross expenditure on R&D, knowledge-intensive employment. There were suggested the main directions of innovative development and prosperity raising for four groups of actors within the Quadruple Helix Model: state (government), universities and scientific institutions, business, civil society.Item The comparative analysis of human resources development: modern tendencies and ways of increasing in terms of forming the innovative ecosystems(NGO International Research, Education & Training Center, 2020) Levchenko, A.; Левченко, А. О.The purpose of this paper is to conduct a comparative analysis of human resources development in the countries of the world and in Ukraine, taking into account the global competitiveness index, the level of skills of current workforce and labour market development, components of innovation ecosystems such as business dynamism and innovation capability for 45 countries. Also, were analyzed the level of GDP per capita and the average monthly salary for these countries. It was marked out, that in the growth of innovation ecosystems the leading role play personnel professional development and availability in the country of specialists, capable for effective innovative work. At the same time, the increasing of globalization, integration and competition processes in the world leads to raising the demands for knowledge and skills of human resources. In turn, innovative progress should contribute to the economic well-being of the country and its citizens.Item Стан і тенденції розвитку людських ресурсів в Україні у вимірі міжнародних порівнянь(2018) Левченко, А. О.; Levchenko, A.У статті досліджено сучасний стан і тенденції розвитку людських ресурсів в Україні порівняно з іншими країнами світу. Наведено порівняльний аналіз індексу людського розвитку, індексу людського капіталу, індексу глобальної конкурентоспроможності, глобального інноваційного індексу, індексу щастя. Висвітлено рейтингові позиції регіонів України за рівнем інтегрального регіонального індексу людського розвитку. Акцентовано увагу на конкурентних перевагах України у світових рейтингах (високий освітній рівень населення) та негативних тенденціях соціально-економічних та інституційних передумов людського розвитку. Обґрунтовано напрями активізації людського розвитку в умовах безпрецедентних інноваційних змін у всіх сферах життя суспільства. The article examines the current state and tendencies of human resources development in Ukraine in comparison with other countries of the world. The comparative analysis of the index of human development, the index of human capital, the index of global competitiveness, the global innovation index, the index of happiness is presented. The rating positions of the regions of Ukraine as the integral regional index of human development are highlighted. Attention is drawn to the competitive advantages of Ukraine in world rankings (high educational level of the population) and negative tendencies of socio-economic and institutional preconditions of human development. The directions of activation of human development in the conditions of unprecedented innovative changes in all spheres of society life are grounded.Item Постанова задачі мультиагентського моделювання інституціонального розвитку національного ринку праці(ПДАБА, 2014) Сибірцев, В. В.; Sybirtsev, V.Статтю присвячено розгляду актуальної наукової проблеми формування інституціонального підґрунтя розвитку національного ринку праці та висвітленню напрямків її вирішення, заснованих на здійсненні мультиагентського моделювання. Відмінність авторських пропозицій від загальноприйнятих підходів полягає в орієнтації мультиагентської системи не стільки на оптимізацію попиту й пропозиції робочої сили, скільки на її використання для визначення норм та правил поведінки учасників ринку праці. Для цього виділено структурні елементи ринку праці, формалізовані у вигляді інтелектуальної карти та представлені у взаємозв’язку з відповідними елементами інституціональної матриці. Така матриця виступає регламентом державного регулювання ринку праці. Здійснено постанову завдання опису ринку праці як рівноважної обчислювальної моделі (CGE-моделі) взаємодії агентів, виділених для учасників ринку праці. Програмна реалізація поставленої задачі дозволить формувати сценарії інституціонального розвитку ринку праці, вибір між якими пропонується розглядати як встановлення стратегічних орієнтирів для відповідних органів державної влади. The article examines the actual scientific problem which connected with institutional framework of the national labor market development. The article contains some direction of solving this problem which proposed by the author and oriented to multiagency approach using. The copyright difference of author offers from the conventional approach lies on the orientation of multiagency system not only to optimize the demand and supply at labor market. The article proves the necessity of using multiagency approach for norms and rules of the labor market member definition and regulation. For this purpose, the article highlighted the structural elements of the labor market. This element formalized in the mind-map form, presented as a part of the institutional matrix and viewed as the rules of labor market state regulation. The article tasked to describing the labor market as an equilibrium computer model of interaction between agents allocated to members of the labor market. Software implementation of this task will generate scripts for institutional development of the labor market. The choosing between this scripts we propose to regarded as establishing strategic guidelines for the relevant public authorities.