У статті досліджено проблему підвищення трудової мотивації персоналу на підприємствах,
вказано основні причини гальмування процесу мотивації працівників та запропоновані шляхи вирішення
даної проблеми. Визначено роль та місце мотивації персоналу в концепції стратегічного управління
підприємством.
