В залежності від стратегії підприємства, змінюються вимоги до кваліфікації керівників та
спеціалістів. Для прогнозування своїх потреб у персоналі, для формування та руху кадрового резерву,
підприємства повинні проводити аналіз взаємозв’язку між вимогами до кваліфікації певних посад та
кваліфікацією спеціалістів, що їх займають та здійснювати їх моніторинг. Depending on strategy of the enterprise, requirements to qualification of heads and experts change. For
forecasting the needs for the personnel, for formation and movements of a personnel reserve of the enterprise
should carry out the analysis of interrelation between requirements to qualification of the certain posts and
qualification of experts which borrow them and to carry out their monitoring.
