На сучасному етапі розвитку економіки заробітна плата не виконує своїх основних функцій.
Механізм, який регулює співвідношення трудового вкладу і оплати є недосконалим і потребує
врахування нових підходів до формування оплати праці. Управління оплатою праці повинно базуватися
на державному і договірному її регулюванні. At present-day stage of economy development, the salary fails to perform its main function. The
mechanism regulating the ratio between the labour contribution and labour remuneration is imperfect. It requires
new approaches to forming of remuneration of labour to be taken into account. Labour remuneration
management should be based on government and contractnal regulation.
