Економічний факультет
Permanent URI for this communityhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/762
Browse
5 results
Search Results
Item Технологія управління надійністю персоналу в контексті кадрової безпеки(ДонНУ, 2016) Сочинська-Сибірцева, І. М.; Sochinska-Sybirtseva, I.; Сочинская-Сибирцева, И. Н.Мета статті полягає у визначенні сутності поняття «технологія управління надійністю персоналу», характеристиці найбільш актуальних і значимих складових елементів технології управління надійністю персоналу в умовах діяльності вітчизняних підприємств, систематизації підходів до визначення поняття «кадрова безпека», виокремленні найбільш значимих факторів впливу на рівень кадрової безпеки. В результаті дослідження були визначені вектори оцінки рівня кадрової безпеки персоналу, зокрема: соціально-мотиваційна, професійна, психологічна безпека та безпека життєдіяльності. Обґрунтовано, що ступінь надійності персоналу значною мірою залежить від обраної технології професійного відбору працівників. Одним з перспективних шляхів удосконалення системи професійного відбору, є впровадження спеціальних психофізіологічних технологій, у тому числі скринінгових. Подальші дослідження доцільно проводити у напрямку розробки методики оцінки рівня надійності персоналу і побудови регресійних моделей залежності кадрової безпеки підприємства від рівня надійності персоналу. The objective of the article is to determine the essence of the notion of "management technology of personnel reliability"; to characterise most important and significant components in the conditions of activity of the national enterprises; to systematise approaches to the definition of "staff security" and to single out the most important factors influencing the level of staff security. The results of the research enabled identifying assessment vectors of staff security, in particular: social, motivational, professional, psychological security and life safety. It was proved that the reliability of the personnel is largely depended on the chosen technology of professional selection of employees. One of the prospect ways to improve the system of professional selection is the implementation of specific physiological and physiological technologies, including screening. Further research is appropriate to develop methods of assessment of personnel reliability and regression models of dependence of staff security of an enterprise on the level of personnel reliability. Цель статьи заключается в определении сущности понятия «технология управления надежностью персонала», характеристике наиболее актуальных и значимых составляющих элементов технологии управления надежностью персонала в условиях деятельности отечественных предприятий, систематизации подходов к определению понятия «кадровая безопасность», выделении наиболее значимых факторов влияния на уровень кадровой безопасности . В результате исследования были определены векторы оценки уровня кадровой безопасности персонала, в том числе: социальномотивационная, профессиональная, психологическая безопасность и безопасность жизнедеятельности. Обосновано, что степень надежности персонала в значительной степени зависит от выбранной технологии профессионального отбора работников. Одним из перспективных путей совершенствования системы профессионального отбора, является внедрение специальных психофизиологических технологий, в том числе скрининговых. Дальнейшие исследования целесообразно проводить в направлении разработки методики оценки уровня надежности персонала и построения регрессионных моделей зависимости кадровой безопасности предприятия от уровня надежности персонала.Item Вдосконалення технології управління персоналом на машинобудівних підприємствах(2013) Сочинська-Сибірцева, І. М.; Sochynska-Sybirtseva, I.Розглянуто сутність поняття „технологія управління персоналом”, окреслено основні характеристики технологій управління, відокремлено складові елементи технології в умовах діяльності машинобудівних підприємств, визначено показники кластеризації машинобудівних підприємств з метою вибору напрямку вдосконалення технології управління персоналом. The essence of the concept „technology of human resource management” is considered, the main characteristics of technologies of management are described, making elements of technology in the conditions of activity of machine-building enterprises are allocated, indicators of a clustering of machine-building enterprises for the purpose of a choice of the direction of improvement of technology of human resource management are defined.Item Використання креативних технологій управління персоналом підприємства(ХНЕУ, 2011) Сочинська-Сибірцева, І. М.Розглянуто сутність поняття "технологія управління персоналом", визначено основні характеристики креативної технології управління персоналом. The essence of the concept "technology of personnel management" is considered, basic features of creative technology of personnel management are identified.Item Креативні технології управління конфліктними ситуаціями на вітчизняних підприємствах(ІНЖЕК, 2012) Сочинська-Сибірцева, І. М.; Sochynska-Sybirtseva, I.Стаття присвячена проблемам використання креативних технологій у процесі розв’язання конфліктних ситуацій та впровадження превентивних заходів у практику управління конфліктом. Розглянуто сутність поняття «технологія управління», описано основні характеристики креативних технологій управління в умовах діяльності вітчизняних підприємств. Article is devoted the problems of the use of creative technology in the process of conflict resolution and implementation of preventive measures in the practice of conflict management. The essence of the concept of «technology management», describes the main characteristics of creative management technologies in the activities of domestic enterprises.Item Удосконалення технології управління персоналом в контексті забезпечення надійності працівників(ДонНТУ, 2013) Сочинська-Сибірцева, І. М.; Sochynska-Sybirtseva, I.Розглянуто сутність поняття «технологія управління персоналом», описано основні характеристики технологій управління, відокремлено складові елементи технології професійного відбору, визначено показники надійності персоналу з метою вибору напрямку удосконалення технології управління персоналом. The essence of the concept "technology of human resource management" is considered, the main characteristics of technologies of management are described, making elements of technology of professional selection are allocated, reliability of personnel indicators for the purpose of a choice of the direction of improvement of the human resource management technology are defined.