Економічний факультет
Permanent URI for this communityhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/762
Browse
13 results
Search Results
Item Priority technological transformations in the hr system towards digitalization(ЦНТУ, 2023) Sochynska-Sybirtseva, I.; Сочинська-Сибірцева, І. М.Item Contemporary trends of innovative and investment transformations of the hr-management system(ЦНТУ, 2022) Sochynska-Sybirtseva, I.; Сочинська-Сибірцева, І. М.Item Управління персоналом(ЦНТУ, 2021) Сочинська-Сибірцева, І. М.; Sochynska-Sybirtseva, I.Item Вдосконалення технології управління персоналом на машинобудівних підприємствах(2013) Сочинська-Сибірцева, І. М.; Sochynska-Sybirtseva, I.Розглянуто сутність поняття „технологія управління персоналом”, окреслено основні характеристики технологій управління, відокремлено складові елементи технології в умовах діяльності машинобудівних підприємств, визначено показники кластеризації машинобудівних підприємств з метою вибору напрямку вдосконалення технології управління персоналом. The essence of the concept „technology of human resource management” is considered, the main characteristics of technologies of management are described, making elements of technology in the conditions of activity of machine-building enterprises are allocated, indicators of a clustering of machine-building enterprises for the purpose of a choice of the direction of improvement of technology of human resource management are defined.Item Personnel security management technology at the enterprise(Ексклюзив-Систем, 2016) Sochynska-Sybirtseva, I.; Сочинська-Сибірцева, І. М.Item Креативні технології управління конфліктними ситуаціями на вітчизняних підприємствах(ІНЖЕК, 2012) Сочинська-Сибірцева, І. М.; Sochynska-Sybirtseva, I.Стаття присвячена проблемам використання креативних технологій у процесі розв’язання конфліктних ситуацій та впровадження превентивних заходів у практику управління конфліктом. Розглянуто сутність поняття «технологія управління», описано основні характеристики креативних технологій управління в умовах діяльності вітчизняних підприємств. Article is devoted the problems of the use of creative technology in the process of conflict resolution and implementation of preventive measures in the practice of conflict management. The essence of the concept of «technology management», describes the main characteristics of creative management technologies in the activities of domestic enterprises.Item Удосконалення технології управління персоналом в контексті забезпечення надійності працівників(ДонНТУ, 2013) Сочинська-Сибірцева, І. М.; Sochynska-Sybirtseva, I.Розглянуто сутність поняття «технологія управління персоналом», описано основні характеристики технологій управління, відокремлено складові елементи технології професійного відбору, визначено показники надійності персоналу з метою вибору напрямку удосконалення технології управління персоналом. The essence of the concept "technology of human resource management" is considered, the main characteristics of technologies of management are described, making elements of technology of professional selection are allocated, reliability of personnel indicators for the purpose of a choice of the direction of improvement of the human resource management technology are defined.Item Забезпечення надійності персоналу як фактор підвищення конкурентоспроможності(ІНЖЕК, 2013) Сочинська-Сибірцева, І. М.; Sochynska-Sybirtseva, I.Мета статті полягає у визначенні сутності економічної категорії «конкурентоспроможність персоналу», виокремлення найбільш значущих факторів впливу на конкурентоспроможність персоналу та визначення конкретних шляхів підвищення конкурентоспроможності персоналу за рахунок забезпечення надійності працівників підприємства. У процесі вивчення та узагальнення наукових праць зарубіжних і вітчизняних вчених були систематизовані підходи до визначення поняття «конкурентоспроможність персоналу». У результаті дослідження були визначені фактори впливу на конкурентоспроможність персоналу, зокрема готовність працівників до нововведень та надійність персоналу. Обґрунтовано, що ступінь надійності персоналу значною мірою залежить від обраної технології професійного відбору працівників. Одним із перспективних шляхів удосконалення системи професійного відбору є впровадження спеціальних психофізіологічних технологій, зокрема поліграфних. Подальші дослідження доцільно проводити у напрямку розробки методики оцінки рівня надійності персоналу і побудови регресійних моделей залежності конкурентоспроможності підприємства від рівня надійності персоналу. The goal of the article lies in identification of the essence of economic category “personnel competitiveness”, marking out the most important factors of influence upon personnel competitiveness and identification of specific ways of increase of personnel competitiveness by means of ensuring reliability of enterprise personnel. While studying and generalising scientific works of foreign and domestic scientists, the article systemises approaches to definition of the «personnel competitiveness» notion. In the result of the study the article identifies factors of influence upon personnel competitiveness, in particular: readiness of an employee to innovations and personnel reliability. The article argues that the degree of personnel reliability significantly depends on the selected technology of professional selection of workers. One of the prospective ways of improvement of the system of professional selection is introduction of special psycho-physiological technologies, including the polygraph ones. It is expedient to conduct further studies in the direction of development of methods of assessment of the level of personnel reliability and construction of regression models of dependence of enterprise competitiveness on the level of personnel reliability.Item Оцінка факторів вибору технології управління діяльністю машинобудівного підприємства(ІНЖЕК, 2014) Сочинська-Сибірцева, І. М.; Гуцалюк, О. М.; Sochynska-Sybirtseva, I.; Hutsaliuk, O.Item Перспективи розвитку трудового потенціалу Кіровоградської області(Куприенко С. В., 2015) Сочинська-Сибірцева, І. М.; Sochynska-Sybirtseva, I.Перспективи розвитку національної економіки визначаються рівнем кадрового забезпечення. Автор обґрунтовує необхідність проведення оцінки рівня кадрового забезпечення кожного регіону з метою активізації заходів збереження і розвитку трудового потенціалу