Економічний факультет
Permanent URI for this communityhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/762
Browse
6 results
Search Results
Item Проблеми управління професійною орієнтацію дорослого населення(ДонДУУ, 2019) Ткачук, О. В.У статті проаналізовано сучасний стан системи управління професійною орієнтацією дорослого населення. Виявлено відсутність комплексного управлінського підходу в державі для профорієнтації дорослого населенням України. Аналізуються результати статистичних даних щодо безробіття осіб вікової категорії 45+ та обґрунтовується необхідність державної підтримки їх професійного самовизначення у відповідності з потребами ринку праці. Аналізуються складові механізму управління профорієнтацією дорослого населення. Обґрунтовується необхідність створення єдиної науково обґрунтованої системи професійної орієнтації дорослого населення в державі. В статье проанализировано современное состояние системы управления профессиональной ориентацией взрослого населения. Выявлено отсутствие комплексного управленческого подхода в государстве для профориентации взрослого населением Украины. Анализируются результаты статистических данных по безработице лиц возрастной категории 45+ и обосновывается необходимость государственной поддержки их профессионального самоопределения в соответствии с потребностями рынка труда. Анализируются составляющие механизма управления профориентацией взрослого населения. Обосновывается необходимость создания единой научно обоснованной системы профессиональной ориентации взрослого населения в государстве. The article analyzes the current state of the adult vocational guidance management system. The absence of an integrated managerial approach in the state for career guidance of the adult population of Ukraine is revealed. The results of statistics on unemployment of persons of the 45+ age category are analyzed and the need for state support for their professional selfdetermination in accordance with the needs of the labor market is substantiated. The components of the mechanism for managing career guidance for adults are analyzed. The necessity of creating a unified scientifically-based system of vocational guidance for adults in the state is substantiated.Item Формування механізмів забезпечення конкурентоспроможності працівників в умовах впливів глобалізації(АПСВ, 2011) Даневич, М. В.; Danevich, M.Статья посвящена систематизации существующих и разработке новых методических подходов к формированию структуры механизма обеспечения конкурентоспособности работников. Разработан авторский подход к выбору стратегических целей, обоснована структура механизма обеспечения конкурентоспособности работников на региональном рынке труда. The article deals with the systematization of existing and developing of new methodological approaches to the structure formation of the promotion mechanism of workers’ competitive ability. The author's approach to the choosing of strategic goals has been developed. The structure formation of the promotion mechanism of workers’ competitive ability at the regional labour market has been proved.Item Трудоресурсне забезпечення регіонів: вибір пріоритетів розвитку(КНЕУ, 2012) Семикіна, М. В.; Пустовіт, М. В.Проаналізовано трансформації трудоресурсного забезпечення регіонів України і Кіровоградської області зокрема. Запропоновано концепцію модернізації трудоресурсного забезпечення регіону. Розроблено методичний підхід до вибору пріоритетів розвитку трудоресурсного забезпечення регіону на основі вдосконалення методичної бази його оцінки з урахуванням впливових чинників, застосування модульного принципу побудови його механізму та стратегії розвитку. The transformations of the labour resource provision of the Ukrainian regions, including Kirovograd region have been analyzed. The concept of the modernization of the labour resource provision of a region has been proposed. The methodical approach to the choice of the priorities of the development of the labour resource provision of a region, based on the improvement of the methodological basis of its assessment, with an allowance of the influencing factors, using the modular principle of the structure of its mechanism and development strategy has been worked out.Item Науково-методичні засади управління продуктивністю праці(ЧДІЕУ, 2010) Семикіна, М. В.В статті доведено необхідність вдосконалення існуючих науково-методичних засад управління продуктивністю праці та її оцінювання на різних економічних рівнях. Проаналізовано ключові проблеми управління продуктивністю праці в умовах формування конкурентного середовища, запропоновано напрями його вдосконалення в Україні. Зосереджено увагу на використанні потенціалу соціального партнерства в питаннях управління продуктивністю праці. The necessity of the perfection of the existing scientific-methodical principles of the labour productivity management and of the it's evaluation at the different eco-nomic leves has been proved in the article. The key problems of the labour productivity management in the conditions of the formation of the competitive environment have been analysed, the directions of it's perfection have been suggested. The attention has been concentrated on the use of the potential of the social partnership in the questions of the labour productivity management.Item Якість людського капіталу і корпоративна культура: аспекти взаємозв’язку в системі соціально-трудових відносин(НУК, 2015) Семикіна, М. В.; Беляк, Т. О.; Semykina, M.; Belyak, T.Розкрито сутність якості людського капіталу і чинників, що її формують. Обґрунтовано визначення корпоративної культури, її роль у регулюванні якості людського капіталу, визначені принципи її розвитку. Запропоновано схему взаємозв’язків корпоративної культури і якості людського капіталу в системі соціально-трудових відносин. Розроблено рекомендації щодо становлення механізму прогресивної корпоративної культури в контексті підвищення її впливу на якість людського капіталу. The essence of quality of human capital and factors which form it have been revealed. On the basis of foreign experience it has been proved that the corporate culture plays one of the leading roles among factors regulating quality of the human capital at the enterprise level. Evolution of scientific views concerning the essence of corporate culture has been analysed. Author's approach to understanding of corporate culture has been suggested. The specifics of corporate culture at the enterprises of Ukraine has been revealed. The features of interrelation of corporate culture and quality of the human capital have been defined. The principles of corporate culture development and it’s role in improvement of human capital quality have been defined. The scheme of interrelations between corporate culture and human capital quality in the system of social and labour relations has been suggested. The interrelation of corporate culture and human capital quality has been proved on the basis of processing of results of sociological poll at the enterprises. The recommendations concerning the mechanism of formation of progressive corporate culture at the enterprise level in the context of increase of its influence on motivation of educational and professional development of the personnel, improvement of quality of the human capital have been proved.Item Удосконалення механізму сприяння зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями(ОНУ ім. І. І. Мечникова, 2015) Заярнюк, О. В.; Zaiarniuk, O.Досліджено питання удосконалення механізму сприяння зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями (ООФМ) в Україні. Доведено, що для формування дієвого механізму сприяння зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями необхідно активізувати на макроекономічному рівні економічні та організаційні інструменти і удосконалити інституціональне середовище. Обґрунтовано напрями його удосконалення, а саме: розширення можливостей використання праці ООФМ на підприємствах, установах, організаціях із сприятливими умовами виробництва на звичайних та спеціалізованих робочих місцях; використання гнучких форм організації праці; сприяння розвитку підприємницької діяльності та інших форм само зайнятості ООФМ. Improvement question of mechanism to support of employment of disable people in Ukraine. It is proved that for the formation of an effective mechanism to support employment of disable people should intensify macroeconomic economic and organizational tools and to improve the institutional. The directions of its improvement, namely empowering labor disable people use in enterprises, institutions and organizations with favorable production conditions on conventional and specialized workplaces; the use of flexible forms of work organization; promoting entrepreneurship and other forms of disable people self-employment.