Економічний факультет
Permanent URI for this communityhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/762
Browse
2 results
Search Results
Item Занятость в Украине: тенденции и проблемы регулирования(Аграрния университет, 2014) Гончарова, Н. В.; Goncharova, N.В статье раскрыто содержание категории «занятость». Определены доминирующие факторы, влияющие на развитие рынка труда и занятости в Украине. Проанализированы основные тенденции занятости в регионах Украины. Выявлены ключевые проблемы занятости, требующие структурных изменений экономики, регулирования рынка труда. The essence of the category "employment" has been revealed in the article. The dominating factors influencing development of labor market and employment in Ukraine have been defined. The main tendencies of employment in regions of Ukraine have been analysed. The key problems of employment demanding structural changes of economy, regulation of labor market have been defined. The need of ensuring high-quality employment has been proved.Item Теоретичні питання сприяння зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями(ХНЕУ, 2015) Заярнюк, О. В.; Zaiarniuk, O.Досліджено теоретико-прикладні аспекти управління зайнятістю осіб з обмеженими фізичними можливостями. Розглянуто питання сприяння зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями через призму соціально-економічних відносин, пов’язаних із забезпеченням робочими місцями тієї частини економічно активного населення, що має певні особливості у трудовому потенціалі, та виділено на цій основі макро-, мікроекономічні й індивідуальні чинники впливу на зайнятість осіб з обмеженими фізичними можливостями. На основі застосування системного підходу конкретизовано потреби осіб з обмеженими фізичними можливостями, що дозволило виділити економічні, соціально-психологічні, професійні та адаптаційні стимули зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями як теоретико-методологічне підґрунтя удосконалення механізму управління їх зайнятістю. Theoretical and applied aspects of managing the employment of disable people have been considered. The issue of promoting the employment of disabled people through the prism of social and economic relations associated with providing jobs for the part of the economically active population that has certain peculiarities in the employment potential has been considered, and on this basis the macro-, micro-economic and individuals factors influencing the employment of people with disabilities have been identified. Using the systematic approach there have been specified the needs of people with disabilities, which made it possible to allocate the economic, social, psychological, professional and adaptive incentives for employment of such people as a theoretical and methodological basis to improve the mechanism for management of their employment.