Кафедра економіки, менеджменту та комерційної діяльності
Permanent URI for this communityhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/779
Browse
Item Методичні підходи до визначення вартості підготовки фахівців у ВНЗ України(2013) Левченко, О. М.; Ткачук, О. В.; Levchenko, O.; Tkachuk, O.У статті розглянуто сучасні підходи до визначення вартості підготовки одного студента вищого навчального закладу ІІІ – ІV рівнів акредитації. Запропоновано авторську методику оцінки середньої орієнтовної вартості підготовки одного фахівця, яка враховує основні складові витрат ВНЗ. Запровадження нормативу вартості підготовки фахівців дозволить підвищити ефективність процесу формування та розміщення державного замовлення на підготовку кадрів на конкурсних засадах. The article considers modern approaches to calculation of cost of educating one student of an institute of higher education of the third and fourth levels of accreditation. It proposes author’s own system of assessment of an average approximate cost of educating one specialist, which includes basic components of costs of institutes of higher education. Introduction of a standard of cost of educating specialists would allow increase of effectiveness of the process of formation and allocation of the state order for staff training on a competitive basis.Item Сучасний стан державного регулювання зайнятості населення в інноваційному секторі національної економіки: проблеми та перспективи(ОНПУ, 2014) Ткачук, О. В.; Рябоволик, Т. Ф.; Tkachuk, O.; Ryabovolik, T.В статті розглянуто сучасний стан зайнятості населення в інноваційному секторі економіки як на міжнародному рівні, так і в межах України. Дослідження здійснено шляхом порівняння міжнародних індексів та показників зайнятості населення та його інноваційності за секторами економіки. Проведено аналіз та рейтингову оцінку стану зайнятості населення в інноваційному секторі економіки України, надано основні рекомендації щодо їх покращення. The paper considers the current state of employment in the innovation sector both internationally and within Ukraine. The survey was conducted by comparing international indices and indicators of employment and its innovation by sectors. Were analyzed and rated the level of employment in the innovation sector of Ukraine's economy and provided key recommendations for it’s improvement.Item Культура якості: особливості формування та роль у забезпеченні розвитку персоналу(БУМІБ, 2011) Левченко, О. М.; Ткачук, О. В.; Levchenko, O.; Tkachuk, O.Стаття присвячена розгляду питань формування культури якості на вітчизняних підприємствах. Визначено характеристики індикаторів культури якості при найвищому рівні її розвитку. Обґрунтовано напрями підвищення рівня культури якості як важливого чинника забезпечення ефективності розвитку персоналу. In this article the questions of quality culture forming at domestic enterprises are described. The characteristics of quality culture indicators at higher level of its development are marked. The ways of quality culture increasing as a factor of personnel development efficiency are justified.Item Людський капітал як чинник інноваційного розвитку національної економіки України(Класич. приват. ун-т, 2015) Левченко, О. М.; Плинокос, Д. Д.; Ткачук, О. В.; Levchenko, O.; Plynokos, D.; Tkachuk, O.У статті розглянуто питання трансформації ролі людського капіталу як чинника інноваційного розвитку національної економіки. Досліджено диференціацію показників індексу людського капіталу за групами країн світу з різним рівнем доходу та залежність відносних заробітків працівників від освітнього рівня. Виявлено дисбаланс між наявним в Україні людським потенціалом та ефективністю його використання, включаючи територіальну специфіку. Розроблено пропозиції щодо основних напрямів інноваційного впливу на процеси формування та розвитку людського капіталу в Україні. The questions of the human capital role transformation as a factor of innovative development of national economy have been investigated. The differentiation of indicators of human capital index by the groups of countries with different income level and the relative earnings of workers dependent on the educational level have been analyzed. The imbalance between available human potential in Ukraine and efficiency of its using, including the territorial specificity, has been defined. The key areas of innovation impact on the formation and development of human capital in Ukraine have been worked out. For this purpose it was suggested to implement the innovative measures of modernizing the content and methods of system of higher education, the modern approaches of total quality management (TQM), the spread of information and communication technologies, transfer of modern knowledge, to establish an actual system of continuous education, through the formation of national qualifications, the innovation infrastructure, to develop the market of intellectual property.Item Самоосвіта особистості як альтернативний варіант збільшення зайнятості населення: основні проблеми та напрями їх вирішення(2010) Глевацька, Н. М.; Hlevatska, N.Cтаття присвячена проблемам обґрунтування економічної сутності самоосвіти особистості в процесі її професійної самореалізації. Автор розглядає самоосвіту як один із альтернативних варіантів збільшення зайнятості населення України в умовах економічної кризи. The article is devoted the problems of self- education of personality and here self-determination, employment of population in the context of restructuring of the economic system.Item Оценка занятости в Украине(НИПКЦ Восход-А, 2011) Глевацкая, Н. Н.; Hlevatska, N.; Глевацька, Н. М.В статье рассмотрены соотношения спроса и предложения на рынке труда Украины. Дана характеристика проблемам рынка труда в условиях кризиса. Определены основные направления консолидации усилий всех субъектов рынка труда. Correlations of the supply and demand are considered in article on the market of the labour of the Ukraine. Feature problem market of the labour is Given in condition of the crisis. The Certain main trends to consolidation effort all subject market labour. В статті розглянуті співвідношення попиту і пропозиції на ринку праці України. Представлена характеристика проблем ринку праці в умовах кризи. Визначенні основні напрямки консолідації зусиль всіх суб′єктів ринку праці.Item Людський капітал як фактор інтенсифікації інноваційної діяльності підприємств(ПДАБА, 2011) Левченко, О. М.; Ткачук, О. В.; Levchenko, O.; Tkachuk, O.У статті досліджено трансформацію економічного змісту людського фактору у вимірі еволюційних моделей економічного розвитку. Обґрунтовано сучасні напрями забезпечення інноваційного характеру розвитку людських ресурсів. Підкреслено необхідність підвищення ролі навчальних закладів у формуванні інноваційного потенціалу країни, сприяння впровадженню інновацій в освіті. Відзначено актуальність розробки та впровадження стандартів з розвитку персоналу. In the article the transformation of human factor economical content among evolutional economical models development is analyzed. The main ways of innovatively based human resources development ensuring are grounded. Underlined the necessity of educational establishments role increasing in forming of innovative potential of country, assistance to introduction of innovations in education. Actuality of working out and introduction of personnel development standards is marked.Item Напрями підвищення конкурентоспроможності та професійної компетентності випускників закладів вищої освіти України(Запорізький обл. ін-т післядиплом. пед. освіти, 2016) Левченко, О. М.; Ткачук, О. В.; Levchenko, O.; Tkachuk, O.Item Кадрове забезпечення інноваційного розвитку регіону(Класичний приватний університет, 2015) Заярнюк, О. В.; Zaiarniuk, O.Досліджено теоретико-прикладні аспекти кадрового забезпечення інноваційного розвитку регіону. Зроблено висновок про те, що потенційні можливості переходу до інноваційної економіки Кіровоградської області слабкі, але існують. Сформульовано пропозиції щодо розробки стратегії кадрового забезпечення розвитку на регіональному рівні; удосконалено наукові підходи до розв’язання проблеми кадрового забезпечення економіки регіону шляхом надання інноваційної спрямованості всім суб’єктам регіональної інноваційної системи. The theoretical and practical aspects of staffing of innovative development of the region were studied. The objective of the work is to study the peculiarities of staffing of the innovative development on the example of Kirovohrad region and the development of directions of its improvement. The conclusions of the study are the following: the world economy is changing. Traditional (industrial) economy gives way to innovative economy which is based on modern knowledge and information resources. These facts objectively strengthen the role of staff as carriers of expertise, intelligence, creativity and innovative ideas. The perspective transition to the innovative economy of Kirovohrad region exists but it is quite weak. There are necessary conditions for active development of innovation activity in the region. Taking into account scientific, educational, agricultural and industrial potential the region can become the centre for innovation in manufacturing, technology and other scientific and technological achievements. Possibilities, duration and specific ways of the transition of the regional economy into the innovative model of development depend on the existing regional educational and innovation potential. There is a decline in innovation development in Kirovohrad region, particularly the small number of scientific personnel; low research activity; little funding for scientific research; aging of scientific staff. This shows the lack of innovation orientation of educational system in the region. According to the study of the labour market of Kirovohrad region we found that there is a serious staffing need in many areas of economic activity. The specialists with primary vocational education are of a basic need. To improve the process of staffing of the innovation development of economy of the region it is necessary to direct all subjects of the regional innovation system to innovation orientation, primarily by changes in the content of all the components of the education system. The development of the regional strategy of the improvement of staffing, aimed at increasing research and creative activity, attracting scholars to solve the problems of innovation and social and economic development, creating innovative market, improving the efficiency of creative intellectual potential of higher education, enterprises and organizations were proposed as the first priorities for this strategy.Item Функции и статус менеджера антикризисного управления(ИФИ, 2012) Глевацкая, Н. Н.; Глевацька, Н. М.Item Пріоритетні завдання державного регулювання підготовки фахівців з вищою освітою в Україні(ОНПУ, 2014) Левченко, О. М.; Ткачук, О. В.; Levchenko, O.; Tkachuk, O.Item Механізми підвищення продуктивності праці в контексті подолання регіональних диспропорцій в Україні(ОНПУ, 2014) Ткачук, О. В.; Крюкова, О. Ю.; Tkachuk, O.; Kriukova, O.Item Регіональні аспекти підвищення продуктивності праці в Україні(ОНУ ім. І. І. Мечнікова, 2014) Крюкова, О. Ю.; Ткачук, О. В.; Kriukova, O.; Tkachuk, O.У статті визначено значення продуктивності праці регіонів України за 2010-2012 рр. Досліджено залежність між рівнем продуктивності праці та заробітною платою, інноваційним розвитком і витратами на інновації у регіонах. На основі проведеного дослідження визначено впливові важелі подолання диспропорцій регіонального розвитку та підвищення продуктивності праці. In the article has been defined the value of the labor productivity Ukrainian regions for 2010-2012. Has been investigated the relationship between labor productivity and wages, innovation and the cost for innovation in the regions/ Based on the study has been defined the impact instruments to overcome the disparities of regional development and growth the labor productivity.Item Стандартизація професійного розвитку кадрів: світовий досвід та можливості використання в Україні(2008) Ткачук, О. В.; Tkachuk, O.У статті узагальнено досвід розвинених країн та визначено можливі шляхи його використання у сфері розроблення професійних стандартів та стандартів з розвитку кадрів з урахуванням тенденцій світових глобалізаційних процесів і проголошення Україною курсу доЄвроінтеграції. Розроблено загальну схему формування Національного стандарту з професійного розвитку кадрів у контексті Євроінтеграції. This article summarizes the experience of developed countries and identifies the possible ways to use it in developing of professional standards and standards of personnel considering global trends in globalization and declared by Ukraine course to European integration. The general scheme of the National standard for personnel professional development formation in the context of European integration has been worked out.Item Исследование влияния факторов развития национальной экономики Украины на эффективность труда(Academia de Administrare Publică, 2015) Корнеева, Т. С.; Корнєєва, Т. С.; Kornieieva, T.В статье исследованы факторы влияния на уровень эффективности труда национальной экономики Украины. Обоснованы роль и значение роста производительности общественного труда в Украине. Разработана методика построения модели расчета коэффициентов рейтинга влияния факторов. Определены численные значения коэффициентов рейтингов влияния факторов развития национальной экономики на производительность общественного труда. Произведен анализ коэффициентов рейтинга влияния факторов развития национальной экономики на уровень производительности общественного труда. У статті досліджені чинники впливу на рівень ефективності праці національної економіки України. Обґрунтовані роль і значення росту суспільної продуктивності праці в Україні. Розроблена методика побудови моделі розрахунку коефіцієнтів рейтингу впливу чинників. Визначені числові значення коефіцієнтів рейтингів впливу чинників розвитку національної економіки на суспільну продуктивність праці. Здійснений аналіз коефіцієнтів рейтингу впливу чинників розвитку національної економіки на рівень суспільної продуктивності праці.The article examines the factors of influence on the level of labour efficiency of the national economy of Ukraine. The role and importance of growth of productivity of social labour in Ukraine are grounded. The methodology of creating a model of the calculation coefficients of the rating of the influence of factors is worked out. The numerical values of the coefficients of ratings of influence factors of the development of national economy on productivity of social labourare defined. The analysis of rating coefficients of the influence of factors of the development of national economy on the level of productivity of social labourhas been carried out.Item Методика визначення рейтингу впливу чинників розвитку підприємства на ефективність праці(Національна академія управління, 2016) Корнєєва, Т. С.; Корнеева, Т. С.; Kornieieva, T.У статті представлено розроблену методику побудови моделі розрахунку коефіцієнтів рейтингу впливу чинників розвитку підприємства на ефективність праці. Визначено числові значення цих коефіцієнтів рейтингів. Застосування моделі визначення числових значень коефіцієнтів рейтингу та їх аналіз дозволять розробляти плани раціонального використання ресурсів підприємства. В статье представлена разработанная методика построения модели расчета коэффициентов рейтинга влияния факторов развития предприятия на эффективность труда. Определены числовые значения этих коэффициентов рейтингов. Применение модели определения числовых значений коэффициентов рейтинга и их анализ позволят разрабатывать планы рационального использования ресурсов предприятия. The article presents the developed method for constructing a model calculating the coefficients for the rating of influence of enterprise development factors on labour efficiency. Numerical values of these rating coefficients are set. Application of the model for numerical values identification for rating coefficients and their analysis allows developing plans on rational use of enterprise resources.Item Організаційно-економічні важелі розвитку інклюзивної освіти в Україні(Ексклюзив-Систем, 2015) Заярнюк, О. В.; Zaiarniuk, O.Item Постанова задачі мультиагентського моделювання інституціонального розвитку національного ринку праці(ПДАБА, 2014) Сибірцев, В. В.; Sybirtsev, V.Статтю присвячено розгляду актуальної наукової проблеми формування інституціонального підґрунтя розвитку національного ринку праці та висвітленню напрямків її вирішення, заснованих на здійсненні мультиагентського моделювання. Відмінність авторських пропозицій від загальноприйнятих підходів полягає в орієнтації мультиагентської системи не стільки на оптимізацію попиту й пропозиції робочої сили, скільки на її використання для визначення норм та правил поведінки учасників ринку праці. Для цього виділено структурні елементи ринку праці, формалізовані у вигляді інтелектуальної карти та представлені у взаємозв’язку з відповідними елементами інституціональної матриці. Така матриця виступає регламентом державного регулювання ринку праці. Здійснено постанову завдання опису ринку праці як рівноважної обчислювальної моделі (CGE-моделі) взаємодії агентів, виділених для учасників ринку праці. Програмна реалізація поставленої задачі дозволить формувати сценарії інституціонального розвитку ринку праці, вибір між якими пропонується розглядати як встановлення стратегічних орієнтирів для відповідних органів державної влади. The article examines the actual scientific problem which connected with institutional framework of the national labor market development. The article contains some direction of solving this problem which proposed by the author and oriented to multiagency approach using. The copyright difference of author offers from the conventional approach lies on the orientation of multiagency system not only to optimize the demand and supply at labor market. The article proves the necessity of using multiagency approach for norms and rules of the labor market member definition and regulation. For this purpose, the article highlighted the structural elements of the labor market. This element formalized in the mind-map form, presented as a part of the institutional matrix and viewed as the rules of labor market state regulation. The article tasked to describing the labor market as an equilibrium computer model of interaction between agents allocated to members of the labor market. Software implementation of this task will generate scripts for institutional development of the labor market. The choosing between this scripts we propose to regarded as establishing strategic guidelines for the relevant public authorities.Item Problem statement of modeling the congruence of social partnership participants' interests based on agency approach(Science and Education Ltd, 2015) Sybirtsev, V.; Сибірцев, В. В.The article deals with the peculiarities of institutional regulation of social and labor relations in the country by using the multi agent approach. All members of labor market have been presented as economic agent. The interactions between such agents reveal the author's approach to modeling social partnership dynamics. The relationship between economic agents based on the principle of state, business owners, employers and workers equality participation in economic development. This principle in the article has been provided also as a base of institutional regulation of social and labor relations. The basic model of interests’ harmonization of social partnership participants is proposed in this article. The peculiarity of this model is its hierarchical representation which realized by fractal description of labor market and relationship between its members. As part of the fractal presentation of labor market the article provides differentiation of institutions of state regulation of social partnership. The article also contains the list of tools for vertical and horizontal social partnership interests’ harmonization and the division such tools within the fractal levels. The author's proposal also lay in a plane of using of different models of social partnership for building the arena of agents’ interaction and regulating their negotiations. Additionally the article highlighted the reflective aspect of social partnership participants’ interest harmonization. Exactly this reflective component determines the characteristics of the social partnership institutionalization process.Item Вплив надійності персоналу на рівень кадрової безпеки підприємства(Краківський економічний ун-т, 2015) Сочинська-Сибірцева, І. М.; Sochynska-Sybirtseva, I.