Кафедра економіки, менеджменту та комерційної діяльності
Permanent URI for this communityhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/11430
Browse
Search Results
Item Вплив цифрових інновацій на управління персоналом ІТ-компанії(ЦНТУ, 2024-12) Суркова, Олександра В'ячеславівна; Surkova, OleksandraМета кваліфікаційної роботи полягає у дослідженні специфіки впливу цифрових інновацій на управління персоналом ІТ-компанії та обґрунтуванні пропозицій щодо підвищення ефективності використання цифрових інновацій в HR-сфері досліджуваної компанії. The purpose of the qualification work is to study the specifics of the impact of digital innovations on the personnel management of an IT company and to substantiate proposals for increasing the efficiency of the use of digital innovations in the HR sphere of the company under study.Item Управління процесами розвитку персоналу поліграфічного підприємства(ЦНТУ, 2024-01-26) Яковлєва, Любов Євгенівна; Yakovlieva, LiubovМетою кваліфікаційної роботи є дослідження систем управління персоналом та впровадження заходів щодо підвищення життєздатності та конкурентоспроможності підприємства. Ця мета визначає рішення наступних завдань: розглянути сутність понять персоналу, управління персоналом та управління розвитком персоналу в сучасних умовах; проаналізувати механізми та принципи управління розвитком персоналу підприємства; розглянути шляхи формування системи управління розвитком персоналу. аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства ТОВ «КОД»; проаналізувати стан ринкового бізнес-середовища, в якому функціонує досліджуване підприємство; оцінити ефективність системи управління розвитком персоналу ТОВ «КОД»; розробити заходи щодо оптимізації системи управління розвитком персоналу ТОВ «КОД»; проаналізувати впровадження новітньої системи «Корпоративний університет» в систему розвитку управління персоналом; продемонструвати наявну економічну доцільність впровадження запропонованих заходів щодо оптимізації системи управління розвитком персоналу ТОВ «КОД». Об'єктом дослідження є процес управління розвитком персоналу поліграфічних підприємств, предметом – теоретичні положення та прикладні аспекти управління розвитком персоналу ТОВ «КОД». The purpose of the qualification work is the study of personnel management systems and the implementation of measures to increase the viability and competitiveness of the enterprise. This goal determines the solution of the following tasks: consider the essence of the concepts of personnel, personnel management and personnel development management in modern conditions; to analyze the mechanisms and principles of managing the development of the enterprise's personnel; to consider ways of forming a personnel development management system. analysis of the financial and economic activity of the enterprise LLC "KOD"; to analyze the state of the market business environment in which the investigated enterprise operates; evaluate the effectiveness of the personnel development management system of LLC "KOD"; develop measures to optimize the personnel development management system of "KOD" LLC; to analyze the implementation of the latest system "Corporate University" in the system of development of personnel management; to demonstrate the existing economic feasibility of implementing the proposed measures to optimize the personnel development management system of LLC "KOD". The object of the research is the process of managing the development of personnel of printing enterprises, the subject is the theoretical provisions and applied aspects of managing the development of personnel of LLC "KOD".Item Аналіз системи управління персоналом установи(ЦНТУ, 2024-06-25) Тимошенко, Андрій Сергійович; Tymoshenko, AndriiМетою дослідження є виявлення та оцінювання ефективності існуючих процесів і практик управління людськими ресурсами з метою їх подальшого вдосконалення. Завданнями роботи є: з’ясувати сутність та методи управління персоналом у сучасних умовах; вивчити особливості функціонування системи управління персоналом суб’єктів господарювання; розглянути методичні підходи до оцінювання системи управління персоналом установи; оцінити тенденції діяльності та стан управління персоналом установи; розробити пропозиції щодо вдосконалення системи управління персоналом установи у сучасних умовах. Предметом дослідження є система управління персоналом установи, включаючи її структуру, процеси, методи та практики, що використовуються для залучення, утримання, мотивації та розвитку працівників. The purpose of the study is to identify and evaluate the effectiveness of existing processes and practices of human resource management with a view to their further improvement. The objectives are: to clarify the essence and methods of human resource management in modern conditions; to study the peculiarities of the functioning of the human resource management system of business entities; to consider methodological approaches to assessing the human resource management system of an institution; to assess the trends in the activities and status of human resource management of an institution; to develop proposals for improving the human resource management system of an institution in modern conditions. The subject of the study is the institution's human resource management system, including its structure, processes, methods and practices used to attract, retain, motivate and develop employees.Item Аналіз та діагностика діяльності підприємства в умовах конкурентного середовища(ЦНТУ, 2024-01) Співак, Микола Володимирович; Spivak, MykolaМета кваліфікаційної роботи полягає у дослідженні теоретичних аспектів управління конкурентоспроможністю, аналізі техніко-економічних показників діяльності підприємства, оцінці впливу внутрішніх та зовнішніх факторів на рівень конкурентоспроможності, а також наданні конкретних практичних рекомендацій для вдосконалення системи управління У роботі здобувачем вирішено наступні завдання: дослідженні економічної сутності поняття "конкурентоспроможність", вивченні стратегій підвищення рівня конкурентоспроможності та оцінці їх доцільності в застосуванні, вивченні основ формування конкурентних стратегій на підприємстві, техніко-економічному аналізі характеристики діяльності підприємства, дослідженні та оцінці організаційної структури управління підприємством, розробці рекомендацій та пропозицій щодо підвищення рівня конкурентоспроможності підприємства. Об’єктом дослідження є процес формування конкурентоспроможності АТ «ДАК Автомобільні дороги України». The aim of qualification work consists in research of theoretical aspects of management a competitiveness, analysis of performance of enterprise indicators, to the estimation of influence of internal and external factors on the level of competitiveness, and also grant of certain practical recommendations for perfection of control system In-process by a bread-winner next tasks are decided: research of economic essence of concept "competitiveness", study of strategies of increase of level of competitiveness and estimation of their expediency in application, study of bases of forming of competition strategies on an enterprise, analysis of description of activity of enterprise, research and estimation of organizational structure of management an enterprise, development of recommendation and suggestion in relation to increase level competitiveness enterprise.Item Удосконалення механізму управління персоналом підприємства(ЦНТУ, 2024-01) Чаплюн, Владислав Михайлович; Chapliun, VladyslavМета кваліфікаційної роботи полягає у вивченні ключових елементів ефективного механізму управління персоналом, аналіз наявних проблем щодо оцінювання ефективності управління персоналом на досліджуваному підприємстві. У роботі здобувачем вирішено наступні завдання: визначено понятійний апарат, пов’язаний з механізмом управління персоналом, здійснено характеристику основних функцій управління на підприємстві, вивчено основні показники та критерії оцінки ефективності управління персоналом підприємства. вивчено ключові фактори механізму управління персоналом з використанням зарубіжного досвіду, вивчено характеристику обраного підприємства та проведено оцінки ключових техніко-економічних показників його діяльності, проведено аналіз ефективності управлінської діяльності на підприємстві, розроблено стратегію для вдосконалення механізму управління персоналом. Об’єктом дослідження є процес менеджменту персоналу підприємства. The aim of qualification work is in the study of key elements of effective mechanism of management a personnel, analysis of present problems in relation to the evaluation of efficiency of management a personnel on the investigated enterprise. In-process by a bread-winner next tasks are decided: the concept vehicle related to the mechanism of management a personnel is certain, description of basic functions of management is carried out on an enterprise, basic indexes and criteria of estimation of efficiency of management of enterprise a personnel are studied. the key factors of mechanism of management a personnel are studied with the use of foreign experience, description of select enterprise is studied and the estimations of key indicators are conducted, the analysis of efficiency of administrative activity is conducted on an enterprise, strategy is worked out for perfection of mechanism of management a personnel.Item Соціально-психологічний клімат у колективі та шляхи його поліпшення(ЦНТУ, 2024-01) Капріор, Карина Олегівна; Kaprior, KarynaМета кваліфікаційної роботи полягає у проведенні діагностики стану соціально-психологічного клімату у трудовому колективі підприємства та обґрунтуванні напрямів його поліпшення й оптимізації із використанням сучасного організаційно-управлінського та методичного інструментарію. Автором вирішено наступні завдання: розглянути сутність і типи соціально-психологічного клімату у колективі підприємства; визначити особливості формування соціально-психологічного клімату у колективі; розглянути методичні підходи до оцінювання соціально-психологічного клімату у колективі підприємства; дослідити динаміку і структуру показників господарської діяльності ТОВ «Праймтех»; здійснити аналіз фінансово-економічного стану підприємства; провести оцінювання соціально-психологічного клімату у колективі ТОВ «Праймтех»; визначити концептуальні засади оптимізації соціально-психологічного клімату на підприємстві; навести напрями розвитку трудового колективу як складової поліпшення соціально-психологічного клімату. The purpose of the qualification work is to diagnose the state of the socio-psychological climate in the company's workforce and justify the directions for its improvement and optimization using modern organizational-management and methodical tools. The author solved the following tasks: to consider the essence and types of the social and psychological climate in the company's team; to determine the peculiarities of the formation of the social and psychological climate in the team; to consider methodical approaches to assessing the social and psychological climate in the enterprise team; to investigate the dynamics and structure of indicators of economic activity of "Primetech" LLC; to carry out an analysis of the financial and economic state of the enterprise; to conduct an assessment of the social and psychological climate in the staff of Primetech LLC; to determine the conceptual principles of optimizing the socio-psychological climate at the enterprise; to indicate directions for the development of the labor team as a component of improving the social and psychological climate.Item Вдосконалення системи мотивації праці на підприємстві(ЦНТУ, 2024-01) Грищенко, Павло Валерійович; Hryshchenko, PavloМета кваліфікаційної роботи полягає у дослідженні особливостей функціонування системи мотивації праці на підприємстві та обґрунтуванні пропозицій щодо її удосконалення. Автором вирішено наступні завдання: розглянути сутність та види мотивації праці у сучасних умовах; дослідити еволюцію теорій мотивації та новітні підходи щодо її забезпечення; ідентифікувати складові системи мотивації праці на підприємстві; провести оцінку загальних тенденцій господарської діяльності; здійснити аналіз динаміки коефіцієнтів фінансово-економічного стану підприємства; провести оцінювання системи мотивації праці на підприємстві; визначити концептуальні напрями поліпшення системи мотивації праці підприємства; розробити заходи додаткової мотивації щодо підвищення професійного рівня працівників. Об’єктом дослідження є процес мотивації праці на підприємстві. Предметом дослідження є теоретико-методичні та практичні аспекти вдосконалення системи мотивації праці підприємства у сучасних умовах. The purpose of the qualification work is to study the peculiarities of the functioning of the labor motivation system at the enterprise and to substantiate proposals for its improvement. The author solved the following tasks: to consider the essence and types of work motivation in modern conditions; to investigate the evolution of theories of motivation and the latest approaches to its provision; to identify the components of the work motivation system at the enterprise; to carry out an assessment of the general trends of economic activity; to carry out an analysis of the dynamics of the coefficients of the financial and economic state of the enterprise; to conduct an evaluation of the labor motivation system at the enterprise; to determine conceptual directions for improving the enterprise's work motivation system; to develop measures for additional motivation to improve the professional level of employees. The object of the study is the process of motivating work at the enterprise. The subject of the study is the theoretical, methodological and practical aspects of improving the system of labor motivation of the enterprise in modern conditions.