Збірники наукових праць ЦНТУ
Permanent URI for this communityhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/1
Browse
17 results
Search Results
Item type:Item, Інвестування людського капіталу: освітній ракурс(ЦНТУ, 2020) Скібіцький, О. М.; Липчанський, В. О.; Skibitsky, O.; Lypchanskyi, V.Розглянуті напрямки розвитку системи інвестування професійного (освітнього) рівня персоналу і політики управління людським потенціалом. Обґрунтовано, що основою ефективної діяльності підприємства, особливо в кризовій ситуації, є ефективна кадрова політика, постійне навчання та перепідготовка керівників та рядових службовців. Розвиток персоналу на основі якісних характеристик його освітньо-професійного рівня стає головним елементом кадрової політики в організації, а стратегія мотивації та просування персоналу, що випливає з неї, сприяє запобіганню соціальних конфліктів. Доведено, що найважливішою передумовою підвищення ефективності інвестицій в освіту є прогнозування потреб ринку праці, що обумовлюється впливом таких факторів: інвестиції окремої людини у власну освіту можуть бути неефективними, якщо особа не оцінює потенційну потребу підприємців у певних спеціалістах; недостатня оцінка потреб компанії у навчанні та розвитку персоналу також негативно вплине на ефективність відповідних інвестицій; прогнозування ситуації на ринку праці необхідне державі для запобігання структурних дисбалансів на ринку праці або масового безробіття. The directions of development of the system of investment of professional (educational) level of personnel and policy of human resources management are considered. The basis of effective activity of the enterprise, especially in a crisis situation, is an effective personnel policy and the strategy of motivation and promotion of the personnel derived from it promotes prevention of social conflicts. Continuous training and retraining of managers and ordinary employees, staff development based on the qualitative characteristics of its educational and professional level becomes the main element of personnel policy in the organization. The most important prerequisite for improving the efficiency of investment in education is forecasting labor market needs.Item type:Item, Розвиток людського потенціалу в університетських бізнес-інкубаторах(ЦНТУ, 2018) Плинокос, Д. Д.; Москаленко, А. О.; Москаленко, А. А.; Plynokos, D.; Moskalenko, A.В статті досліджується розвиток людського та інтелектуального потенціалу в середовищі бізнес-інкубаторів, які діють на базі вищих навчальних закладів. Розглянуто сутність поняття “бізнес-інкубатор” та його розвиток в системі національної економіки. Розкрито основну модель взаємодії університетів, бізнес-середовищ (інкубаторів) та держави. Проаналізовано основні тенденції зміни кількості студентів закладів вищої освіти та виявлено основні причини даної тенденції. Розглянуто тенденції та процеси розвитку бізнес-інкубаторів в системі закладів вищої освіти. В статье исследуется развитие человеческого и интеллектуального потенциала в среде бизнес-инкубаторов, которые действуют на базе высших учебных заведений. Рассмотрена сущность понятия "бизнес-инкубатор" и его развитие в системе национальной экономики. Раскрыта основная модель взаимодействия университетов, бизнес-среды (инкубаторов) и государства. Проанализированы основные тенденции изменения количества студентов высших учебных заведений и выявлены основные причины данной тенденции. Рассмотрены тенденции и процессы развития бизнес-инкубаторов в системе учреждений высшего образования. The main purpose of this article is to do a research of the development of human potential in a business incubator environment based on the universities. The processes of interaction between universities, business and the state are considered in the article. The tendency of changing the number of students of the universities as the basis for the formation of human potential was investigated. The development of an innovative national economy takes place in close connection with the development of scientific and technical activities in the universities. These types of cooperation are presented as the forms of internships, training on the enterprise basis in Ukraine. However, this interaction can also be executed at the university-business-state level. The main purpose and the basis of this model is that the university acts as a core of innovation in a modern society, which works closely with business processes. Thus, the state receives a qualitatively formed human potential, which has developed fundamentally within business incubators. However, there is a decrease in the number of students of university around the whole country. The main reasons of this are that most of the future students are going to enter the universities in the EU, and most of them plan to stay there to work. This situation can be greatly improved by involving business representatives in the scientific and educational processes through the creation and operation of business incubators as an important and indispensable provider of quality human potential. It was found out that the development of business incubators is an integral part and one of the main components of the innovative development of the national economy. The interaction of universities, business and the state is the key to the rapid development of the state’s human potential. The business incubator as an intermediary between universities and the state is a significant structural unit for the development of scientific and educational researches, getting new knowledge and experience of cooperation with enterprises. There are all the favorable conditions for the development and improvement of the own potential of each of its participants within this business environment, forming the overall indicator of human development of the state.Item type:Item, Проблеми відтворення і розвитку економічного потенціалу суспільства в умовах ринкової системи(КНТУ, 2010) Нігай, О. О.; Смірнов, О. О.Економічні умови, що кардинально змінилися, потребують ґрунтовної переоцінки існуючих передумов, принципів, параметрів системи вимірювань розвитку будь-якого господарського суб'єкта на рівні підприємства, галузі, регіону або країни. Всеосяжна порівняльна оцінка рівня розвитку підприємств відносно лідируючих конкурентів полегшує виявлення погіршення конкурентоспроможності, знаходження нових способів подолання відставань та інтелектуального забезпечення економічного прориву. Нові рубежі конкурентоспроможності відкриваються лише завдяки безперервним удосконаленням, кардинальним покращенням, незвичним ідеям.Item type:Item, Інтелектуалізація праці як чинник відтворення людського потенціалу(КНТУ, 2008) Яковенко, Р. В.У статті розкривається значення підвищення професійно-освітнього рівня працівників у процесі відтворення людського потенціалу, як якісно нової економічної категорії, що характеризує участь людини у соціально-економічних процесах. The article discloses the meaning of upgrade of worker’s professionally-educational level in the process of human potential reproduction, as a category of new quality, which is characterizes a human role in a sociallyeconomic processes.Item type:Item, Якість життя та соціальна політика в концепції людського потенціалу(КНТУ, 2012) Яковенко, Р. В.; Шорохова, Ю. І.; Yakovenko, R.; Shorokhova, J.У статті розглядаються проблеми рівня життя та бідності населення України з урахуванням специфіки розвитку соціально-економічних процесів на сучасному етапі. The article looks out the problems of level of living and poverty of Ukrainian population according to the features of development of socially-economic processes nowadays.Item type:Item, Розвиток наукової думки про інновації - як предмет особливої трудової діяльності(КНТУ, 2012) Коваль, Л. А.; Романчук, С. А.; Koval’, L.; Romanchuk, S.В статті описано еволюцію розвитку наукових поглядів зарубіжних та вітчизняних вчених до вивчення сутності інновацій, умов та важелів прискорення їх розробки поширення і впровадження. This article describes the evolution of scientific views of foreign and domestic scientists to study the essence of innovation, environment and leverage to accelerate their development, dissemination and implementation.Item type:Item, Людський потенціал. Військово-економічний аспект(КНТУ, 2010) Яковенко, Р. В.; Yakovenko, R.Стаття розкриває роль людського потенціалу в системі військово-економічних відносин, його функціональні параметри в системі військової організації економіки. Окрему увагу приділено сучасним тенденціям розвитку світового господарства. The article opens the role of human potential in a martial-economy relations system, its functional parameters in a martial-organized economy. Extra attention paid to contemporary tendencies of a world economy development.Item type:Item, Підвищення конкурентоспроможності персоналу на основі збереження й розвитку людського потенціалу підприємств(КНТУ, 2010) Смірнов, О. О.; Smirnov, А.В статті розглядається проблема підвищення конкурентоспроможності персоналу на промислових підприємствах і обгрунтовується вирішальна роль інвестицій в людський капітал, збереження та розвиток людського потенціалу. In the article the problem of an increase in the competitive ability of personnel at the industrial enterprises is examined and the decisive role of investments in human capital, retention and development of the human potential is based.Item type:Item, Соціально-демографічні передумови відтворення людського потенціалу Кіровоградської області(КНТУ, 2007) Збаржевецька, Л. Д.Досліджено вплив демографічного чинника на проблеми кількісного та якісного відтворення людського потенціалу Кіровоградської області.Item type:Item, Оцінка відтворення трудового потенціалу аграрного сектора регіону(КНТУ, 2007) Макаренко, С. С.В статті досліджується проблема відтворення трудового потенціалу в аграрному секторі регіону. In the article the problem of labour potential reproduction in the agriculturel sector of the region is investigated.