Інвестування людського капіталу: освітній ракурс
Loading...
Files
Date
Authors
Скібіцький, О. М.
Липчанський, В. О.
Skibitsky, O.
Lypchanskyi, V.
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ЦНТУ
Abstract
Розглянуті напрямки розвитку системи інвестування професійного (освітнього) рівня персоналу і політики управління людським потенціалом. Обґрунтовано, що основою ефективної діяльності
підприємства, особливо в кризовій ситуації, є ефективна кадрова політика, постійне навчання та перепідготовка керівників та рядових службовців. Розвиток персоналу на основі якісних характеристик
його освітньо-професійного рівня стає головним елементом кадрової політики в організації, а стратегія мотивації та просування персоналу, що випливає з неї, сприяє запобіганню соціальних конфліктів. Доведено, що найважливішою передумовою підвищення ефективності інвестицій в освіту є прогнозування потреб ринку праці, що обумовлюється впливом таких факторів: інвестиції окремої людини у власну освіту можуть бути неефективними, якщо особа не оцінює потенційну потребу підприємців у певних спеціалістах; недостатня оцінка потреб компанії у навчанні та розвитку персоналу також негативно вплине на ефективність відповідних інвестицій; прогнозування ситуації на ринку праці необхідне державі для запобігання структурних дисбалансів на ринку праці або масового безробіття. The directions of development of the system of investment of professional (educational) level of personnel and policy of human resources management are considered. The basis of effective activity of the enterprise, especially in a crisis situation, is an effective personnel policy and the strategy of motivation and promotion of the personnel derived from it promotes prevention of social conflicts. Continuous training and retraining of managers and ordinary employees, staff development based on the qualitative characteristics of its educational and professional level becomes the main element of personnel policy in the organization. The most important prerequisite for improving the efficiency of investment in education is forecasting labor market needs.
Description
Keywords
людський потенціал, інтелектуальний капітал, людський капітал, якісні характеристики персоналу, інвестування освіти, трудові ресурси, плинність кадрів, перепідготовка кадрів, мобільність персоналу, information transparency, higher education institution website, visibility, transparency criteria, educational ratings, transparency efficiency, человеческий потенциал, интеллектуальный капитал, человеческий капитал, качественные характеристики персонала, инвестирование образования, трудовые ресурсы, текучесть кадров, переподготовка кадров, мобильность персонала
Citation
Скібіцький, О. М. Інвестування людського капіталу: освітній ракурс / О. М. Скібіцький, В. О. Липчанський // Центральноукраїнський науковий вісник. Економічні науки : зб. наук. пр. - Кропивницький : ЦНТУ, 2020. - Вип. 4 (37). - С. 130-144.