Збірники наукових праць ЦНТУ
Permanent URI for this communityhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/1
Browse
7 results
Search Results
Item type:Item, Оплата праці в системі чинників активізації інноваційної діяльності(ЦНТУ, 2019) Шалімова, Н. С.; Магопець, О. А.; Shalimova, N.; Magopets, O.У статті досліджено сучасний стан оплати праці в Україні та проведено оцінювання ступеня її взаємозв’язку з результатами інноваційної діяльності. На основі аналітичних розрахунків відносних показників заробітної плати та інноваційної активності за видами економічної діяльності доведено відсутність тісного взаємозв’язку між досліджуваними показниками. У результаті кластеризації регіонів України за рівнем заробітної плати та рівнем інноваційного розвитку виокремлено чотири групи регіонів, які характеризуються суттєвими відмінностями у рівнях досліджуваних показників та як наслідок – їх неузгодженістю. Доведено неналежний стимулюючий вплив оплати праці на активізацію інноваційної діяльності. Визначено пріоритетні напрями удосконалення організації оплати праці, спрямовані на активізацію інноваційної діяльності. The purpose of this publication is to investigate the current state of remuneration and to evaluate the degree of its relationship with the results of innovation activities and to determine on this basis the priority areas for improving the organization of remuneration aimed at enhancing innovation. It is substantiated that the development of innovative activity in Ukraine is complicated by the imbalance between the declared state goals and the real actions for their realization, which hinders the transition of Ukraine from the outdated traditional model of economy to the new - innovative. The inconsistent innovation policy of Ukraine has caused: technological backwardness of Ukraine from the leading countries of the world, structural imbalance of the economy and leveling of the role of the innovation factor in the economic growth of the country. Human capital is a decisive factor in the development of innovative activity in Ukraine, as the human capital potential, as confirmed by international ratings, is high. Human capital is a catalyst for the implementation of innovations, but the effectiveness of its use in Ukraine is low. The problem is the lack of interest of the employed population in the work of innovative content due to the low remuneration of such work, the use of imperfect and ineffective tools for its motivation and stimulation. It is established that in the Ukrainian economy there is no close correlation between the amount of wages and indicators of innovation activity. It has been proved that in the industries where the largest number of innovative enterprises is concentrated, the wage level does not significantly exceed its national average. In industries where a small number of innovative enterprises operate, there is both a significant excess of the average wage and a rather low level of wages.Item type:Item, Сприйняття нововведень як форма адаптації працівника до конкурентних умов(КНТУ, 2004) Смірнов, О. О.У статті розглянуто проблеми адаптації працівників до конкурентних відносин на ринку праці, зокрема питання їх сприйнятливості до нововведень, наведено результати соціологічних спостережень на промислових підприємствах, обґрунтовано умови підвищення рівня сприйнятливості нововведень. In clause problems of adaptation of workers to competitive conditions on a labour market, including questions of their susceptibility to innovations are considered, results of sociological supervision at the industrial enterprises are resulted, conditions of increase of a level of a susceptibility of innovations are proved.Item type:Item, Підвищення конкурентоспроможності персоналу на основі збереження й розвитку людського потенціалу підприємств(КНТУ, 2010) Смірнов, О. О.; Smirnov, А.В статті розглядається проблема підвищення конкурентоспроможності персоналу на промислових підприємствах і обгрунтовується вирішальна роль інвестицій в людський капітал, збереження та розвиток людського потенціалу. In the article the problem of an increase in the competitive ability of personnel at the industrial enterprises is examined and the decisive role of investments in human capital, retention and development of the human potential is based.Item type:Item, Оцінка рівня інноваційної активності та інвестиційної привабливості підприємств Кременчуцького регіону(КНТУ, 2007) Касич, А. О.В статті досліджується рівень інноваційної та інвестиційної привабливості підприємств Кременчуцького регіону; узагальнено основні показники, які характеризують потенціал подальшого розвитку підприємств м. Кременчука; визначено заходи, реалізація яких дасть можливість використовувати наявний потенціал. In clause the level innovation and investment appeal of the enterprises of the Kremenchug region is investigated; the basic parameters are generalized which characterize potential of the further development of the enterprises of Kremenchug; the measures are certain (determined), which realization will enable to use available potential.Item type:Item, Роль людського фактору у забезпеченні інноваційної моделі розвитку промислового сектору економіки України(КНТУ, 2007) Левченко, О. М.; Ткачук, О. В.У статті розглянуто тенденції інноваційної діяльності та експортного потенціалу підприємств промислового сектору економіки країни. Досліджено ключові проблеми впливу людського фактору як невід’ємної складової зростання конкурентоспроможності та рівня інноваційної активності вітчизняних підприємств. Визначено основні напрямки подальшого розвитку та удосконалення з метою формування в країні економіки інноваційного типу. In the article the tendencies of international and innovational activity of national industrial enterprises are observed. The main problems and necessity of human factor and staff professional development for raising the competitiveness and level of innovational activity of national industrial enterprises are marked.Item type:Item, Сприяння розвитку інноваційної інфраструктури в контексті активізації інноваційної діяльності(КНТУ, 2013) Немченко, А. Б.; Немченко, Т. Б.; Nemchenko, А.; Nemchenko, Т.В статті визначено пріоритетні заходи щодо активізації інноваційної діяльності в науковотехнічній сфері. Обґрунтовано доцільність розвитку інноваційної інфраструктури і її складових як інструментів підвищення результативності інноваційної діяльності. The purpose of the article is to research basic problems which exist in the innovative sphere of the Ukrainian economy and to ground recommendations in relation to activation of it innovative activity. An important task at forming of the innovative system is creation and development of infrastructure of innovative activity. Presently in the infrastructure of innovative activity select production-technological, consulting, financial, skilled, informative and sale constituent. As a result of research was defined, that activation of innovative development is one of the most important factors of innovative breach and creation of economy of innovative type. Enhancing innovation is directly related to the complex of measures directed on creation and improvement of functioning of the systems of innovative infrastructure and its constituents, support of innovative projects and international and regional cooperation. All the marked needs deep study, methodical registration and embodiment in practice of menage.Item type:Item, Оцінка інноваційної складової інноваційно-активних підприємств Запорізького регіону(КНТУ, 2012) Бойченко, В. С.; Boichenko, V.В статті проаналізовано показники, які характеризують суб’єктів інноваційної діяльності Запорізького регіону. Зокрема, здійснено аналіз кількості підприємств, науково-дослідних та інших організацій, які займаються інноваційною діяльністю. Проаналізована кількість підприємств, які займалися впровадженням інновацій. Відмічена кількість зайнятих науковою, науково-технічною діяльністю та дослідно-конструкторськими розробками. Визначено об’єм витрат на інноваційну, наукову та науково-технічну діяльність та дослідно-конструкторські розробки. The article analyzes the indicators that characterize the subjects of innovative activity of Zaporizhia region. In particular, there was carried out the analysis of the number of enterprises, researching and other organizations that are engaged in innovative activities. The number of companies that are engaged in innovative activities were analyzed. The number of employees of scientific, technical operations’ employees and development activities’ employees were noted. The amount of innovational, researching, scientific and technological activities’ cost and design work costs were determined.