Збірники наукових праць ЦНТУ
Permanent URI for this communityhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/1
Browse
7 results
Search Results
Item Креативні технології адаптації персоналу в умовах форс-мажору(ЦНТУ, 2022) Сибірцев, В. В.; Сочинська-Сибірцева, І. М.; Sybirtsev, V.; Sochynska-Sybirtseva, I.Висунуто гіпотезу, що креативність технологій повинна визначатись їх неординарним характером і можливістю гнучкого пристосування до умов, які диктуються нестандартними, особливо екстремальними (надзвичайними) кризовими ситуаціями. З цією метою досліджена практика успішних компаній в контексті використання технологій адаптації персоналу. Наукова цінність дослідження полягає у визначе нні основних складових креативних технологій адаптації персоналу, які є начасними для вітчизняних організацій в умовах форс-мажорних обставин, а саме: психологічної, корпоративної, мотиваційної адаптації, убезпечення життя. Зроблено висновок, що креативність технологій адаптації персоналу в умовах форс-мажорних обставин залежить від професіоналізму HR-менеджерів. Трансформація технологій адаптації персоналу вимагає оновлення і розширення компетенцій HR-менеджерів з урахуванням динамічних змін в процесах, які відбуваються у бізнес-середовищі під впливом форс-мажорних обставинах. Визначено роль HR-менеджера, як головного фасилітатора в процесі адаптації, досліджено переваги і недоліків наявних цифрових технологій, проаналізовано внутрішні та зовнішні фактори впливу на ефективність технологій адаптації персоналу, які повинні стати напрямками наступних досліджень цієї наукової проблеми. A hypothesis has been put forward that the creativity of technologies should be determined by their extraordinary nature and the possibility of flexible adaptation to conditions that are dictated by non-standard, especially extreme (emergency) crisis situations. For this purpose, the practice of successful companies in the context of the use of personnel adaptation technologies has been researched. The authors focus on the urgent problem of determining priority areas for personnel adaptation in conditions of force majeure, developing methods and tools for retaining personnel, as well as implementing creative shifts within the framework of traditional personnel adaptation technologies. The scientific value of the investigation consists in determining the main components of creative technologies for adapting personnel, which are relevant for domestic organizations in conditions of force majeure, namely: psychological, corporate, motivational adaptation, life safety. It is concluded that the creativity of personnel adaptation technologies in force majeure depends on the professionalism of HR managers. The transformation of personnel adaptation technologies requires updating and expanding the competence of HR managers, taking into account dynamic changes in the processes taking place in the business environment in force majeure circumstances. Determining the role of the HR manager as the main facilitator in the adaptation process, researching the advantages and disadvantages of existing digital technologies, analyzing internal and external factors influencing the effectiveness of personnel adaptation technologies should be the direction of further research in this scientific problem.Item Збалансованість ринку праці як складова державного регулювання його економічної безпеки(КНТУ, 2016) Сибірцев, В. В.; Sybirtsev, V.Розширено зміст поняття збалансованості ринку праці шляхом введення додаткового переліку пропорцій та раціональних співвідношень між окремими параметрами його функціонування та розвитку. Визначено причинно-наслідкові зв’язки між формами прояву незбалансованості ринку праці та складовими визначення його економічної безпеки. Наявність таких причинно-наслідкових зв’язків поставлено в основу методичного підходу щодо відбору методів та інструментів державного регулювання національного ринку праці. Aim of the article reduced to the development of theoretical and methodological foundations of state regulation of labor market economic security. Such regulation based on the establishment of optimal relations between individual characteristics and parameters functioning of the market. The meaning of labor market balance has expanded by entered an additional list of rational proportions and correlations between different parameters of labor market operation and development. The causal relationships between the labor market manifestations of imbalance and components its economic security has defined. The presence of such causation raised methodological approach based on selection methods and tools of state regulation of national labor market. The causal relationships between the labor market manifestations of imbalance and components its economic security formalized by using the architectural approach. The balance of the labor market are considered not in terms of getting its quantitative assessment but in in terms of its presentation as preconditions for the development of the labor market The logic of labor market state regulation by using the criterion of ensuring its balance and economic sufficiency has presented.Item Критерії оцінки соціально-психологічного стану виробничого колективу(КНТУ, 2004) Сибірцев, В. В.В статті розглядаються головні критерії оцінки соціально-психологічного стану виробничого колективу, здійснення якої полягає у визначенні ознак спільної виробничої діяльності, змісту і характеру соціально-психологічних процесів у виробничому колективі; визначається вплив результатів оцінки на ефективність спільної виробничої діяльності. In article the basic criteria of an estimation of a social - psychological condition of a work collective which carrying out will consist in definition of attributes of joint industrial activity, maintenances and character of social - psychological processes in a work collective are considered; influence of results of an estimation on efficiency of joint industrial activity is determined.Item Управління персоналом: соціальний аспект(КНТУ, 2006) Сочинська-Сибірцева, І. М.; Сибірцев, В. В.Розглянуто соціальний аспект управління підприємством в розрізі вирішення завдань управління спільною діяльністю, управління персоналом та удосконалення системи управління спільною діяльністю та персоналом через дослідження соціального стану колективу підприємства. It is considered social aspect of operation of business in a section of the decision of tasks of management by joint activity, managements of the personnel and perfection of a control system by joint activity and the personnel through research of a social condition of collective of the enterprise.Item Дистанційний формат навчання персоналу підприємств(КНТУ, 2012) Сибірцев, В. В.; Sibirtcev, V.Стаття присвячена теорії впровадження дистанційних навчальних технологій в системах навчання персоналу підприємств. Встановлено, що впровадження дистанційного формату навчання персоналу підприємств дає можливість відразу застосувати і закріплювати отримані знання в практичних умовах. The article is sanctified to the theory of introduction of the controlled from distance educational technologies in the departmental of personnel of enterprises teaching. It is set that introduction of the controlled from distance format of studies of personnel of enterprises gives an opportunity at once to apply and fasten gain knowledge in practical terms.Item Структура та складові соціального капіталу суспільства(КНТУ, 2014) Сибірцев, В. В.; Sybirtsev, VolodymyrУдосконалено теоретичні положення щодо встановлення сутності та природи виникнення соціального капіталу суспільства. Узагальнено та надано характеристику підходів (ресурсного, мережево-комунікативного, інституціонального, функціонального) до визначення структури та складових соціального капіталу. Встановлено джерела формування та визначено характер взаємозв’язків складових соціального капіталу суспільства. Визначено функції інституціонального проектування складових соціального капіталу. Generalization of theoretical approaches and substantiation of the provisions concerning the definition of the structure and components of the social capital in society is the aim of the study. Theoretical approaches concerning the establishment of the entity and the nature of social capital in society has been improved. Pithy characterization approaches (resource, network-communication, institutional, functional) to the definition of the structure and components of the social capital is given and generalized. The need for integration of selected approaches that are a reflection of certain aspects of the existence and development of the social phenomenon of social capital is proven. Sources of formation of the set and the nature of relationships between components of the social capital of society were defined. Functions of the institutional design of the components of the social capital were defined. Social capital is the foundation of integration acts of unity and relationship processes in their productive joint activities of the members of society, identifies opportunities to improve the efficiency of management.Item Соціально-економічні основи ефективної організації колективної підприємницької діяльності(КНТУ, 2009) Сибірцев, В. В.Стаття присвячена проблемі підприємницької діяльності, впливу колективу на її результати та реалізації ним основних підприємницьких функцій. Встановлено, що тільки в тісному взаємозв’язку підприємницької мети діяльності, мотивів, цінностей, принципів і функцій може з’явитись колектив, який реально буде відповідати вимогам об’єктивних законів його функціонування і розвитку в сучасних ринкових умовах. The article is devoted the problem of entrepreneurial activity, to influence of collective on its results and realization by him basic enterprise functions. It is set, what only in close intercommunication of enterprise purpose of activity, reasons, values, principles and functions a collective which really will answer the requirements of objective laws of his functioning and development in modern market conditions can appear.