Збірники наукових праць ЦНТУ
Permanent URI for this communityhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/1
Browse
3 results
Search Results
Item Проблеми зайнятості в Кіровоградській області(КНТУ, 2011) Іванова, Т. В.; Макаренко, С. С.; Ivanova, T.; Makarenko, S.В статті розглянуто сучасний стан зайнятості населення в Кіровоградській області. Виявлено основні проблеми, які виникають на ринку праці при пошуку чи зміні робочого місця. Розроблено рекомендації щодо формування та забезпечення ефективної зайнятості та економічного зростання Кіровоградської області. In the article the current state of employment in Kirovograd region. The main problems in the labor market in finding or changing jobs. Recommendations for ensuring effective development and employment and economic growth in Kirovograd region.Item Бідність в Кіровоградській області та шляхи вирішення цієї проблеми(КНТУ, 2011) Дудкін, А. О.; Макаренко, С. С.; Dudkin, А.; Makarenko, S.У статті розглянуто сучасний стан бідності населення в Кіровоградській області. Виявлено основні причини бідності в умовах соціально-трудової кризи регіону. Розроблено рекомендації та пропозиції щодо усунення зростання та подолання бідності в Кіровоградській області, та по Україні в цілому. In the article the modern state of poverty of population is considered in the Kirovohrad area. Principal reasons of poverty are educed in the conditions of sociallabour crisis of region. Recommendations and suggestions are worked out in relation to the removal of increase and overcoming of poverty in the Kirovohrad area, and on Ukraine on the whole.Item Роль мотиваційного фактора в системі управління персоналом на підприємстві(КНТУ, 2012) Макаренко, С. С.; Матвєєва, І. І.; Фундерат, Т. М.; Makarenko, S.; Matveenko, I.; Funderat, T.В статті досліджується значення ролі мотиваційного фактора в системі управління персоналом на підприємстві. Внаслідок нових механізмів господарювання керівництво підприємства повинно займатися пошуком та розробкою ефективних способів управління працею, що і забезпечить активізацію людського фактора. Тому кожен працівник підприємства повинен мати мотивацію, а ефективність мотивації залежить від мотиваційної складової трудового потенціалу підприємства. The article deals with the role of the formation of new mechanisms of economic management. That is why the company management should look for effective ways of personnel management and its improvement which, in its turn, provides the activation of human factor. Each employee of the enterprise must be motivated and the efficiency of the motivation depends on the motivating part of labour potential of the enterprise.