Кафедра економіки, підприємництва та готельно-ресторанної справи
Permanent URI for this communityhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/778
Browse
69 results
Search Results
Item Мотивація ефективної зайнятості: проблеми, тенденції, вибір стратегії(КОД, 2009) Семикіна, М. В.; Іщенко, Н. А.; Родіонова, М. О.Монографія присвячена проблемі мотивації ефективної зайнятості населення в легальному секторі економіки регіону. Розглядаються наукові уявлення про мотивацію ефективної зайнятості, методи оцінювання її дієвості. На прикладі ринку праці Кіровоградської області здійснено оцінку стану мотиваційного забезпечення економічної активності населення, визначено основні мотиваційні моделі трудової поведінки безробітних та перспективи їх трансформації. Обґрунтовано напрями вдосконалення мотиваційного механізму ефективної зайнятості. Розроблено рекомендації щодо вибору оптимальної стратегії мотивації ефективної зайнятості на регіональному ринку праці. Книга розрахована на працівників служб зайнятості, викладачів, аспірантів та студентів, усіх, хто цікавиться проблемами мотивації трудової діяльності та ефективної зайнятості і прагне їх розв’язувати на практиці.Item Маркетолого-конструкторська інтеграція у забезпеченні конкурентоспроможності нових виробів підприємства(РВЛ КНТУ, 2006) Журило, І. В.Роботу присвячено вирішенню проблеми налагодження ефективних комунікаційних зв’язків між підрозділами маркетингу та НДЕКР на підприємстві для забезпечення конкурентоспроможності нових виробів. Правильне формулювання проектної задачі, тобто інтерпретація потреби мовою проектувальника, повинна стати основою маркетолого-конструкторської інтеграції. У якості критерію її вирішення запропоновано використання рівня конкурентоспроможності майбутнього нововведення. Розроблено моделі критерію конкурентоспроможності машини та комплектуючого виробу на основі співвідношення якість/ціна споживання. Для реалізації композиційного та декомпозиційного підходів до формування такої моделі, запропоновано використання карти технічного рівня, якості та конкурентоспроможності нового виробу. Сформовано організаційні засади маркетолого-конструкторської інтеграції через процес постановки проектної задачі.Item Конкурентоспроможність нової продукції промислово-виробничого призначення: теоретичні аспекти, методика прогнозування та забезпечення(Мавік, 2007) Журило, І. В.Монографію присвячено вирішенню проблеми налагодження ефективних комунікаційних зв’язків між підрозділами маркетингу та НДЕКР на підприємстві для забезпечення конкурентоспроможності нових виробів. Правильне формулювання проектної задачі, тобто інтерпретація потреби мовою проектувальника, повинна стати основою маркетолого-конструкторської інтеграції. У якості критерію її вирішення запропоновано використання рівня конкурентоспроможності майбутнього нововведення. Розроблено моделі критерію конкурентоспроможності машини та комплектуючого виробу на основі співвідношення якість/ціна споживання. Для реалізації композиційного та декомпозиційного підходів до формування такої моделі, запропоновано використання карти технічного рівня, якості та конкурентоспроможності нового виробу. Сформовано організаційні засади маркетолого-конструкторської інтеграції через процес постановки проектної задачі. Розрахована на науковців, економістів-практиків, аспірантів і студентів.Item Стратегії розвитку персоналу промислових підприємств у сучасних умовах(ДонНТУ, 2009) Романюк, Л. М.Item Оцінка стану та розвитку персоналу на підприємствах машинобудівної галузі (за результатами опитування)(2006) Романюк, Л. М.З урахуванням сучасних підходів до формування та розвитку персоналу, у світовому бізнесі, актуальність реформування системи управління персоналом на вітчизняних підприємствах машинобудівної галузі очевидна. Ключове значення, яке надається проблемі оцінки, формуванню та розвитку персоналу є визначенням того факту, що саме цей напрямок є фундаментом успіху підприємства в його діяльності. The crucial value, which is attributed to the problem of evaluation of personnel development, proves that this factor is the key to the success of any enterprise.Item Компетенція персоналу – фактор реалізації конкурентної стратегії діяльності підприємства(2004) Романюк, Л. М.В залежності від конкурентної стратегії підприємства, змінюються вимоги до кваліфікації керівників та спеціалістів. Для прогнозування своїх потреб у персоналі, для формування та руху кадрового резерву, підприємства повинні проводити аналіз взаємозв’язку між вимогами до кваліфікації певних посад та кваліфікацією спеціалістів, що їх займають та здійснювати їх моніторинг.Item Взаємозв’язок конкурентної стратегії і організаційної культури(ДНУ, 2005) Романюк, Л. М.Тісний зв’язок між конкурентною стратегією підприємства і організаційною культурою є дійовим засобом управління персоналом. Для забезпечення підприємствам тривалих конкурентних переваг необхідно забезпечувати зв’язок між конкурентними стратегіями та певними організаційними культурами.Item Інтелектуальний потенціал регіону: сутність, структура, проблеми формування та використання(ЧНУ, 2009) Гунько, В. І.Розкрито сутність, структуру, проблеми формування та використання інтелектуального потенціалу в Україні. Exposed the essence, structure and problems of intellectual potential formation and usage in Ukraine.Item Використання інтелектуального потенціалу зайнятого населення Черкаської області у 2000-2006 рр.(КОД, 2009) Гунько, В. І.Item Проблеми реформування діяльності профспілок в системі соціально-трудових відносин(2009) Бевз, З. В.; Bevz, Z.У статті акцентується увага на необхідності реформування діяльності профспілок в Україні. Розкриваються проблеми і суперечності у роботі профспілкових організацій. Запропоновані шляхи підвищення ролі профспілок в інтересах стабілізації соціально-трудових відносин, посилення соціальної захищеності найманих працівників за умов економічної кризи. The article pays attention to the necessity of reforming of trade-union activity in Ukraine.The problems and contradictions in the work of trade-union organizations have been revealed.The ways of the increase of trade-union role for the stabilization of social-labour relations and social protection of labour workers in economic crisis have been suggested.