Кафедра економіки, підприємництва та готельно-ресторанної справи
Permanent URI for this communityhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/778
Browse
12 results
Search Results
Item Класифікація факторів впливу на управління ефективністю господарської діяльності(ЦНТУ, 2024) Савеленко, Г. В.; Чибітько, Л. В.Item Людський капітал: реалії та перспективи відтворення та використання в економіці регіону(2017) Семикіна, А. В.; Мельнік, А. В.; Semykina, A.; Melnik, A.Поглиблено визначення сутності людського капіталу з обґрунтуванням ролі основних чинників його сучасного формування, використання та розвитку. Здійснено порівняння тенденцій демографічного розвитку населення на світовому, національному та регіональному рівнях. Розкрито особливості та ключові проблеми формування та використання людського капіталу в економіці на прикладі Кіровоградської області у порівнянні з іншими регіонами країни. Здійснено комплексну оцінку стану та перспектив формування людського капіталу регіону. Розроблено пропозиції щодо подолання виявлених негативних тенденцій у формуванні людського капіталу Кіровоградської області, його розвитку та використанні в економіці регіону з урахуванням руху країни у напрямі євроінтеграції. Углублено определение сущности человеческого капитала с обоснованием роли основных факторов его современного формирования, использования и развития. Осуществлено сопоставление тенденций демографического развития населения на мировом, национальном и региональном уровнях. Раскрыты особенности и ключевые проблемы формирования и использования человеческого капитала в экономике на примере Кировоградской области по сравнению с другими регионами страны. Проведена комплексная оценка состояния и перспектив формирования человеческого капитала региона. Разработаны предложения по преодолению выявленных негативных тенденций в формировании человеческого капитала Кировоградской области, его развитии и использовании в экономике региона с учетом движения страны в направлении евроинтеграции. The definition of the human capital essence with the substantiation of the role of current formation’s main factors, use and development has been deepened. The comparison of the trends of demographic development at different levels: world, national and regional has been carried out. The peculiarities and key problems of the formation and use of human capital in the economy on the example of the Kirovohrad region in comparison with other regions of the country have been revealed. The comprehensive assessment of the state and prospects for the formation of human capital of the region has been carried out. The proposals for overcoming the identified negative tendencies in the formation of human capital of Kirovohrad region, its development and use in the economy of the region, taking into account Ukraine’s desire for European integration, has been developed.Item Інвестицій в людський капітал як індикатор соціально-економічного розвитку держави(Фактор, 2012) Нісфоян, С. С.Досліджені питання, що стосуються активності інвестиційної діяльності у людський капітал на макрорівні у вигляді ряду індексів соціально-економічного розвитку країни, які характеризують її положення в міжнародному співтоваристві. The problems related to the infestation activity into human capital on macro level have been investigated as a series of indices of socio-economical development of the country at the international community.Item Мотивація розвитку інтелектуального капіталу в конкурентних умовах(2003) Семикіна, М. В.Розкрито сутність інтелектуального капіталу, мотиваційні основи його розвитку. Висвітлено проблеми використання інтелектуального потенціалу науково-педагогічних працівників в Україні. Окреслено особливості зарубіжного досвіду. Запропоновано шляхи прискорення розвитку інтелектуального капіталу працівників вищої школи в умовах формування конкурентного середовища. The essence of intellectual capital, motivational base of its development has been revealed. The problems of use of the intellectual potential of the pedagogic employees of Ukraine have been look through. The ways of accelerations of the development of the intellectual potential of the employees of the higher school in the conditions of the competative environment formation have been suggested.Item Проблеми активізації інноваційної праці на промислових підприємствах України в контексті глобальних трансформацій(2002) Семикіна, М. В.Розглянуто сутність інноваційної праці, мотиви й стимули її розвитку в умовах глобалізації. Проведений аналіз стану інноваційної праці в Україні, визначено перешкоди у формуванні інноваційної поведінки роботодавців і найманих працівників. Обґрунтовано методи активізації інноваційної праці на промислових підприємствах, стимулювання прагнень персоналу до опанування новітніми знаннями, інноваційною культурою, прояву творчості в контексті постіндустріального розвитку. The essence of the innovational work, the motives and incentives of its development in the conditions of globalisation were considered. The analysis of the state of the innovational work in Ukraine was carried out, the obstacles of the Formation of the innovational conduct of employers and the employees were defined. The methods of stirring up the innovation work at the industrial enterprises, the stimulation of the staff desire to master the latest knowledge, the innovational culture, the manifestation of creative work in the context of the post-industrial development were detailed.Item Трансформація трудового менталітету персоналу у ракурсі економічної інтеграції України до Європейського Союзу(2001) Семикіна, М. В.Обгрунтовується необхідність наукового дослідження специфіки національного трудового менталітету. Окреслено проблеми адаптації менталітету персоналу до ринкових умов. Наведено європейський досвід формування працівника ринкового типу. Визначено шляхи оновлення менталітету персоналу українських підприємств у напрямі розвитку конкурентоспроможності. The necessity of national labour specificity scientific research is proved. The problems of personnel's mentality adaptation to market conditions are described. The European experience of market type workers formation is induced. The ways of the Ukrainian enterprises personnel's mentality updating in the direction of competitiveness development are defined.Item Конкурентоспроможність підприємств України і проблема інвестицій у людський розвиток(ДНУ, 2004) Семикіна, М. В.Проаналізовано стан конкурентоспроможності українських підприємств і держави в цілому. Доведено, що конкурентоспроможність кожної країни визначатиме стан людського розвитку. Обґрунтовано необхідність нових підходів до розробки інвестиційних стратегій з позицій реалізації цілей людського розвитку.Item Людський капітал та інвестиційне регулювання його мобільності в конкурентних умовах(Економічна думка, 2004) Семикіна, М. В.Розкрито сутність людського капіталу, умови забезпечення його мобільності на тлі формування конкурентного середовища. Розроблено рекомендації щодо оцінювання доцільності та ефективності інвестицій у підготовку конкурентоспроможних кадрів, зростання їх мобільності. The essence of the humal capital, conditions of ensuring of its mobility on the base of the formation of the competative environment have been revealed. Recommendations towards evaluation of expediency and effectiveness of investments into training of the competative personnel, increase of their mobility have been worked out.Item Якість людського капіталу і корпоративна культура: аспекти взаємозв’язку в системі соціально-трудових відносин(НУК, 2015) Семикіна, М. В.; Беляк, Т. О.; Semykina, M.; Belyak, T.Розкрито сутність якості людського капіталу і чинників, що її формують. Обґрунтовано визначення корпоративної культури, її роль у регулюванні якості людського капіталу, визначені принципи її розвитку. Запропоновано схему взаємозв’язків корпоративної культури і якості людського капіталу в системі соціально-трудових відносин. Розроблено рекомендації щодо становлення механізму прогресивної корпоративної культури в контексті підвищення її впливу на якість людського капіталу. The essence of quality of human capital and factors which form it have been revealed. On the basis of foreign experience it has been proved that the corporate culture plays one of the leading roles among factors regulating quality of the human capital at the enterprise level. Evolution of scientific views concerning the essence of corporate culture has been analysed. Author's approach to understanding of corporate culture has been suggested. The specifics of corporate culture at the enterprises of Ukraine has been revealed. The features of interrelation of corporate culture and quality of the human capital have been defined. The principles of corporate culture development and it’s role in improvement of human capital quality have been defined. The scheme of interrelations between corporate culture and human capital quality in the system of social and labour relations has been suggested. The interrelation of corporate culture and human capital quality has been proved on the basis of processing of results of sociological poll at the enterprises. The recommendations concerning the mechanism of formation of progressive corporate culture at the enterprise level in the context of increase of its influence on motivation of educational and professional development of the personnel, improvement of quality of the human capital have been proved.Item Конкурентоспроможність людського капіталу на молодіжному ринку праці(НУК, 2015) Семикіна, М. В.; Семикіна, А. В.; Голбанос, С. С.; Semykina, M.; Semykina, A.; Golbanos, S.Запропоновано класифікацію чинників формування конкурентоспроможності людського капіталу. На основі результатів соціологічного дослідження виявлено причини, які заважають молоді реалізувати свої конкурентні переваги у сфері праці. Розроблено пропозиції щодо подолання перешкод у використанні людського капіталу на молодіжному ринку праці. The essence of the concepts «competitiveness of the human capital», «competitive advantages of youth in labor market» have been disclosed in the article. The classification of factors of formation of human capital competitiveness has been developed. The specific factors influencing realization of competitive advantages of youth in labor market have been defined. The interrelation of competitive advantages and human capital quality of youth has been revealed. The tendencies of economic activity and youth employment structure have been analyzed. The results of sociological research revealed the factors interfering realization of competitive advantages of youth in employment. The suggestions concerning overcoming of obstacles in realization of the human capital in youth labor market have been developed.