Кваліфікаційні роботи
Permanent URI for this communityhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/763
Browse
2 results
Search Results
Item type:Item, Удосконалення діяльності та підбору і навчання персоналу на сучасних підприємствах як інструмент посилення їх кадрової безпеки(ЦНТУ, 2025) Качаненко, Антон Сергійович; Kachanenko, AntonМетою кваліфікаційної роботи є дослідити особливості підбору та навчання персоналу в ТОВ «Шторм-нет». Для досягнення мети було визначено низку завдань, які необхідно вирішити, а саме: вивчити теоретичні основи підбору та навчання персоналу; вивчити особливості підбору та навчання персоналу в IT-сфері; дослідити діяльність ТОВ «Шторм-нет», її внутрішнє та зовнішнє середовище; проаналізувати особливості підбору та навчання персоналу на досліджуваному підприємстві; удосконалити підбір та навчання персоналу ТОВ «Шторм-нет». The purpose of the qualification paper is to investigate the features of recruitment and training of personnel at LLC «Shtorm-Net». To achieve this goal, several objectives were set, namely: to examine the theoretical foundations of personnel recruitment and training; to analyze the specific characteristics of these processes in the IT sector; to study the internal and external environment of LLC «Shtorm-Net»; to assess how recruitment and training are organized at the enterprise; and to develop recommendations for improving these processes at LLC «Shtorm-Net».Item type:Item, Вплив цифрових інновацій на управління персоналом ІТ-компанії(ЦНТУ, 2024-12) Суркова, Олександра В'ячеславівна; Surkova, OleksandraМета кваліфікаційної роботи полягає у дослідженні специфіки впливу цифрових інновацій на управління персоналом ІТ-компанії та обґрунтуванні пропозицій щодо підвищення ефективності використання цифрових інновацій в HR-сфері досліджуваної компанії. The purpose of the qualification work is to study the specifics of the impact of digital innovations on the personnel management of an IT company and to substantiate proposals for increasing the efficiency of the use of digital innovations in the HR sphere of the company under study.