Випускні кваліфікаційні роботи

Permanent URI for this communityhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/763

Browse

Author: search.filters.author.Стадник, Антоніна ГригорівнаSubject: search.filters.subject.державна служба

Search Results

Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Item
    Формування кадрової політики в державній установі
    (ЦНТУ, 2024-12) Стадник, Антоніна Григорівна; Stadnyk, Antonina
    Мета кваліфікаційної роботи полягає у науковому обґрунтуванні та розробці рекомендацій щодо формування кадрової політики в державній установі з урахуванням сучасних викликів та принципів сталого розвитку регіону. Завдання кваліфікаційної роботи полягають у дослідженні теоретичних засад формування кадрової політики в державних установах; аналізі сучасних підходів до управління персоналом державної служби в умовах кризових ситуацій; проведенні оцінки впливу кадрової політики на ефективність реалізації стратегії розвитку Виконавчого комітету Кропивницької міської ради в умовах форс-мажору; визначенні інноваційних складових кадрової політики у контексті післявоєнного відновлення; формуванні механізму адаптації кадрової політики до умов воєнного стану; розробці практичних рекомендації щодо удосконалення кадрової політики в державній установі у форматі SMART-технологій. The purpose of the qualification thesis is to provide a scientific rationale and develop recommendations for the formation of personnel policy in a public institution, taking into account modern challenges and the principles of sustainable regional development. The objectives of the qualification thesis are as follows: - to study the theoretical foundations of personnel policy formation in public institutions; - to analyze modern approaches to personnel management in the public service under crisis conditions; - to assess the impact of personnel policy on the effectiveness of implementing the development strategy of the Executive Committee of the Kropyvnytskyi City Council under force majeure circumstances; - to identify innovative components of personnel policy in the context of post-war recovery; - to develop a mechanism for adapting personnel policy to martial law conditions; - to elaborate practical recommendations for improving personnel policy in a public institution using the SMART technologies format.