Випускні кваліфікаційні роботи
Permanent URI for this communityhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/763
Browse
5 results
Search Results
Item Управління розвитком кадрового потенціалу на підприємстві сільськогосподарського машинобудування(ЦНТУ, 2024) Лашкул, Ольга Олексіївна; Lashkul, OlhaКваліфікаційна робота присвячена управлінню розвитком кадрового потенціалу на підприємстві сільськогосподарського машинобудування. Досліджено теоретичні та практичні аспекти управління кадровим потенціалом з урахуванням сучасних економічних викликів. На основі результатів аналізу розроблено програму розвитку кадрового потенціалу, що включає рекомендації щодо оптимізації структури персоналу, підвищення кваліфікації працівників та впровадження аутсорсингових послуг для зниження витрат на навчання. The qualification work is devoted to the management of the development of personnel potential at the enterprise of agricultural engineering. The theoretical and practical aspects of personnel management are studied, taking into account modern economic challenges. Based on the results of the analysis, a personnel development program was developed, which includes recommendations for optimizing the personnel structure, improving the qualifications of employees, and introducing outsourcing services to reduce training costs.Item Удосконалення кадрового потенціалу Кіровоградської області в умовах повоєнного часу(ЦНТУ, 2024) Козицька, Яніна Юріївна; Kozytska, YaninaМетою кваліфікаційної роботи є розробка рекомендацій щодо вдосконалення кадрового потенціалу Пенсійного фонду в Кіровоградській області в повоєнний період для підвищення його ефективності у відновленні та сталому розвитку регіону. У роботі здобувачем вирішено завдання щодо: аналізу стану кадрового потенціалу Пенсійного фонду Кіровоградської області, визначено ключові проблеми та перспективи його розвитку в умовах повоєнного часу. The aim of the qualification work is to develop recommendations for improving the human resource potential of the Pension Fund in the Kirovohrad region during the post-war period to enhance its efficiency in recovery and sustainable regional development. The work addresses tasks related to the analysis of the state of human resource potential of the Pension Fund in the Kirovohrad region, identifying key issues, and prospects for its development in post-war conditions.Item Формування механізму сталого розвитку аграрного підприємства під час воєнного стану (на прикладі ПП «ШАНС», Кіровоградська обл., Кропивницький р-н., с. Вільне)(ЦНТУ, 2024-12) Піддубний, Віталій Леонідович; Piddubnyi, VitaliyДослідження надає комплексний підхід до вирішення проблем сталого розвитку аграрного підприємства в умовах воєнного стану, забезпечуючи адаптацію, стабільність і перспективний розвиток навіть у кризових умовах. У першому розділі досліджено основні теоретико-методологічні засади сталого розвитку підприємств, зокрема аграрних, як бази для економічного зростання в умовах воєнного стану. Було розкрито сутність концепції сталого розвитку, яка інтегрує три ключові складові: економічну, екологічну та соціальну. Особливу увагу приділено впливу сучасних викликів, обумовлених війною, на сталий розвиток аграрного сектору. Виокремлено основні проблеми, які постають перед аграрними підприємствами в сучасних умовах. Обгрунтовано, що зазначені виклики вимагають від підприємств не лише адаптації бізнес-процесів, але й впровадження інноваційних підходів для досягнення сталого розвитку. Окремо розглянуто можливості управління ризиками як невід’ємної складової забезпечення сталого розвитку аграрних підприємств в умовах високої невизначеності. Запропоновано концептуальну модель управління ризиками, яка включає ідентифікацію, аналіз, пом’якшення ризиків та впровадження інновацій, спрямованих на зміцнення стійкості підприємств. Другий розділ присвячений діагностиці проблем забезпечення сталого розвитку приватного підприємства «Шанс» в умовах воєнного стану. Основними аспектами аналізу стали загальна організаційно-економічна характеристика підприємства, фінансово-економічний аналіз, а також факторно-критеріальне оцінювання організаційно-економічних передумов сталого розвитку. Було проведено факторно-критеріальне оцінювання сталого розвитку, завдяки чому були виявлені основні проблеми та виклики, з якими підприємство стикається. У третьому розділі систематизовані підходи до подолання викликів, спричинених війною, шляхом розробки комплексного механізму забезпечення сталого розвитку. У підрозділі розглянуто ключові аспекти, які визначають адаптацію підприємства до сучасних реалій. Ідентифіковано ключові виклики сталого розвитку, зокрема ризики, пов’язані з інноваційним потенціалом, аграрною специфікою, економічною стійкістю, ресурсною забезпеченістю, кадровим потенціалом та ринковою позицією. Запропоновано заходи для нейтралізації цих викликів, які включають інвестиції в інноваційні технології, впровадження адаптивних рішень до кліматичних змін, оптимізацію ресурсів та підвищення кадрового потенціалу. Розроблено рекомендації щодо участі ПП «Шанс» у грантовій програмі USAID, спрямованій на розширення логістичних можливостей підприємства. Розроблено комплексний механізм, який враховує зовнішні та внутрішні чинники, спрямовані на забезпечення стійкості підприємства до викликів воєнного стану. Запропоновані підходи спрямовані не лише на подолання поточних викликів, але й на закладення основ для довгострокового розвитку, що відповідає принципам економічної безпеки та стійкості. The study provides a comprehensive approach to addressing the issues of sustainable development of an agricultural enterprise during martial law, ensuring adaptation, stability, and forward-looking development even in crisis conditions. In the first chapter, the fundamental theoretical and methodological principles of sustainable development of enterprises, particularly agricultural ones, as a basis for economic growth during martial law, were explored. The essence of the sustainable development concept, which integrates three key components: economic, environmental, and social, was revealed. Special attention was paid to the impact of contemporary challenges caused by the war on the sustainable development of the agricultural sector. Key problems facing agricultural enterprises in current conditions were identified. It was justified that these challenges require not only adaptation of business processes but also the implementation of innovative approaches to achieve sustainable development. The possibilities of risk management as an integral part of ensuring sustainable development of agricultural enterprises in conditions of high uncertainty were considered. A conceptual model of risk management was proposed, which includes identification, analysis, mitigation of risks, and the implementation of innovations aimed at strengthening enterprise resilience. The second chapter is dedicated to diagnosing problems in ensuring the sustainable development of the private enterprise "Chance" during martial law. The main aspects of the analysis were the general organizational and economic characteristics of the enterprise, financialeconomic analysis, and factor-criterion evaluation of organizational-economic preconditions for sustainable development. A factor-criterion evaluation of sustainable development was conducted, identifying the main problems and challenges faced by the enterprise. In the third chapter, approaches to overcoming challenges caused by the war through the development of a comprehensive mechanism for ensuring sustainable development were systematized. The subsection examined key aspects defining the enterprise's adaptation to current realities. Key challenges to sustainable development were identified, including risks associated with innovation potential, agricultural specificity, economic resilience, resource provision, human resource potential, and market position. Measures to neutralize these challenges were proposed, including investments in innovative technologies, implementation of adaptive solutions to climate changes, resource optimization, and enhancement of human resource potential. Recommendations were developed for the participation of PE "Chance" in a USAID grant program aimed at expanding the enterprise's logistical capabilities. A comprehensive mechanism that considers external and internal factors aimed at ensuring the enterprise's resilience to the challenges of martial law was developed. The proposed approaches are aimed not only at overcoming current challenges but also at laying the foundation for long-term development that meets the principles of economic security and sustainability.Item Оцінка та напрями підвищення рівня кадрової безпеки(ЦНТУ, 2024-01-29) Чурзін, Ілля Юрійович; Churzin, IlliaОб’єктом дослідження виступає Товариство з обмеженою відповідальністю "Ельбрук Плюс". Предметом дослідження є теоретичні, методичні положення та практичні аспекти підвищення рівня кадрової безпеки підприємства. Метою кваліфікаційної роботи є узагальнення теоретико-методологічних засад управління кадровою безпекою підприємства та розробка рекомендацій щодо вдосконалення діагностики кадрової безпеки на прикладі ТОВ "Ельбрук Плюс". Методи дослідження: абстрактно-логічний, теоретичного узагальнення, порівняння, діалектичний метод, економіко-статистичний аналіз, методи критичного аналізу та узагальнення теоретичних досліджень. Наукова новизна одержаних результатів визначається такими основними положеннями: удосконалено технологію забезпечення кадрової безпеки та запропоновано механізм забезпечення кадрової безпеки підприємства. Практичне значення роботи полягає в тому, що представлені рекомендації щодо підвищення рівня кадрової безпеки ТОВ "Ельбрук Плюс" дозволять мінімізувати вплив загроз на кадрову безпеку й можуть бути використані в діяльності досліджуваного підприємства. The object of research is Limited liability company ''Elbruk plus''. The subject of research is the theoretical, methodological provisions and practical aspects for increasing the level of personnel security. The purpose of the master's qualification work is to generalize the theoretical and methodological principles of personnel security management of the enterprise and to develop recommendations for improving the diagnosis of personnel security on the example of LLC «Elbruk plus». Methods of research: abstract-logical, method of theoretical generalization, method of comparison, dialectical method, economic and statistical analysis, critical analysis and generalization of theoretical research. Scientific news of the obtained results with the following basic provisions: the technology of ensuring personnel security has been improved and a mechanism for ensuring personnel security of the enterprise has been proposed. The practical significance of the work is due to the fact that the given recommendations for increasing the level of personnel security of LLC "Elbruk Plus" allow to minimize the impact of the threat on personnel security and can be used in the activities of the investigated enterprise.Item Удосконалення системи управління персоналом у торговій організації(ЦНТУ, 2021-12) Лисенко, Ярослав Сергійович; Lysenko, Yaroslav