Випускні кваліфікаційні роботи
Permanent URI for this communityhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/763
Browse
7 results
Search Results
Item Формування кадрової політики в державній установі(ЦНТУ, 2024-12) Стадник, Антоніна Григорівна; Stadnyk, AntoninaМета кваліфікаційної роботи полягає у науковому обґрунтуванні та розробці рекомендацій щодо формування кадрової політики в державній установі з урахуванням сучасних викликів та принципів сталого розвитку регіону. Завдання кваліфікаційної роботи полягають у дослідженні теоретичних засад формування кадрової політики в державних установах; аналізі сучасних підходів до управління персоналом державної служби в умовах кризових ситуацій; проведенні оцінки впливу кадрової політики на ефективність реалізації стратегії розвитку Виконавчого комітету Кропивницької міської ради в умовах форс-мажору; визначенні інноваційних складових кадрової політики у контексті післявоєнного відновлення; формуванні механізму адаптації кадрової політики до умов воєнного стану; розробці практичних рекомендації щодо удосконалення кадрової політики в державній установі у форматі SMART-технологій. The purpose of the qualification thesis is to provide a scientific rationale and develop recommendations for the formation of personnel policy in a public institution, taking into account modern challenges and the principles of sustainable regional development. The objectives of the qualification thesis are as follows: - to study the theoretical foundations of personnel policy formation in public institutions; - to analyze modern approaches to personnel management in the public service under crisis conditions; - to assess the impact of personnel policy on the effectiveness of implementing the development strategy of the Executive Committee of the Kropyvnytskyi City Council under force majeure circumstances; - to identify innovative components of personnel policy in the context of post-war recovery; - to develop a mechanism for adapting personnel policy to martial law conditions; - to elaborate practical recommendations for improving personnel policy in a public institution using the SMART technologies format.Item Діагностика рівня використання трудових ресурсів підприємства (на прикладі ТОВ «АГРОФІРМА СОЮЗ» м. Кропивницький)(ЦНТУ, 2024-12) Горобець, Олександр Іванович; Ноrobets, OleksandrУ першому розділі роботи розкрито економічну сутність поняття «кадрова політика підприємства» та його значення у забезпеченні конкурентоспроможності, висвітлено завдання, складові, форми та методи формування кадрової політики підприємства, а також особливості кадрової політики на вітчизняних підприємствах. Другий розділ розкриває питання економічної характеристики та досліджено фінансовий стан підприємства, склад, структуру та забезпеченість товариства персоналом. У третьому розділі запропоновано заходи підвищення ефективності використання кадрового потенціалу через систему розвитку персоналу та оптимізацію кадрової політики підприємства. The first chapter of the work reveals the economic essence of the concept of "enterprise personnel policy" and its importance in ensuring competitiveness, highlights the tasks, components, forms and methods of forming the enterprise's personnel policy, as well as the peculiarities of the personnel policy at domestic enterprises. The second chapter reveals the issue of economic characteristics and examines the company's financial condition, composition, structure, and staffing of the company. The third section proposes measures to increase the efficiency of the use of personnel potential through the personnel development system and optimization of the company's personnel policy.Item Удосконалення системи кадрового забезпечення підприємства(ЦНТУ, 2024) Гармаш, В'ячеслав Олександрович; Harmash, ViacheslavМета дослідження полягає у розробці рекомендацій для вдосконалення системи кадрового забезпечення приватного підприємства з урахуванням сучасних вимог до ефективного управління людськими ресурсами. У дослідженні передбачено аналіз теоретичних аспектів кадрового забезпечення, оцінку поточного стану та тенденцій кадрової політики підприємства, а також обґрунтування шляхів і заходів для формування стійкого кадрового резерву й підвищення професійної компетентності співробітників. The purpose of the study is to develop recommendations for improving the system of staffing of a private enterprise, taking into account modern requirements for effective human resource management. The study provides for an analysis of theoretical aspects of staffing, an assessment of the current state and trends in the enterprise's personnel policy, as well as substantiation of ways and measures to form a sustainable personnel reserve and improve the professional competence of employees.Item Удосконалення системи управління кадровою безпекою банківської установи(ЦНТУ, 2024-01) Ткаченко, Євгеній Костянтинович; Tkachenko, YevheniiУ кваліфікаційній роботі вивчено теоретичні основи кадрової безпеки в банківській сфері; дано характеристику складових елементів системи управління кадровою безпекою банківської установи; досліджено стратегію розвитку та систему управління кадровою безпекою АТ «А-Банк»; дано оцінку чинників впливу на кадрову безпеку АТ «А-Банк»; розроблено напрями удосконалення діючої системи управління кадровою безпекою АТ «А-Банк»; визначено перспективи удосконалення системи управління кадровою безпекою банку в контексті технологічних інновацій. Наукова цінність одержаних результатів дослідження кваліфікаційної роботи полягає у проведені оцінки діючої системи управління кадровою безпекою АТ «А-Банк» та розробці напрямів удосконалення діючої системи управління кадровою безпекою у контексті технологічних інновацій. The qualification thesis examines the theoretical foundations of personnel security in the banking sector; characterizes the components of the personnel security management system of a banking institution; studies the development strategy and personnel security management system of JSC «A-Bank»; assesses the factors influencing the personnel security of JSC «A-Bank»; develops directions for improving the current personnel security management system of JSC «A-Bank»; determines the prospects for improving the bank's personnel security management system in the context of technological innovations. The scientific value of the obtained results of the qualification thesis is to assess the current system of personnel security management of JSC «A-Bank» and to develop directions for improving this system in the context of technological innovations.Item Формування кадрової політики в державній установі за матеріалами Долинської міської ради(ЦНТУ, 2024-06-24) Доренська, Марина Юріївна; Dorenska, MarynaУ першому розділі проведено теоретичне дослідження сутності кадрової політики та впливу мотиваційних чинників на ефективність управлінського менеджменту, охарактеризовано інструменти та механізми управління кадрами на підприємстві. У другому розділі досліджено особливості формування кадрової політики підприємства, проаналізовано господарську діяльність підприємства та досліджено мотивацію персоналу в умовах кадрової політики, запропоновано шляхи удосконалення кадрової політики підприємства. На основі опрацювання теоретичних та практичних матеріалів зроблені відповідні висновки та обґрунтовано конкретні пропозиції. The first section conducts a theoretical study of the essence of personnel policy and the impact of motivational factors on the effectiveness of management management, describes the tools and mechanisms of personnel management in the enterprise. In the second section the peculiarities of the personnel policy of the enterprise are investigated, the economic activity of the enterprise is analyzed and the motivation of the personnel in the conditions of the personnel policy is investigated, the ways of improvement of the personnel policy of the enterprise are offered. On the basis of elaboration of theoretical and practical materials the corresponding conclusions are made and concrete offers are substantiated.Item Удосконалення системи формування кадрової політики підприємства (на прикладі ТОВ «Ерідон» м. Кропивницький)(ЦНТУ, 2023-12) Халбаєв, Артем Халмиратович; Halbaiev, ArtemУ першому розділі роботи розкрито економічну сутність поняття «кадрова політика підприємства» та його значення у забезпеченні конкурентоспроможності, висвітлено завдання, складові, форми та методи формування кадрової політики підприємства, а також особливості кадрової політики на вітчизняних підприємствах. Другий розділ розкриває питання економічної характеристики та досліджено фінансовий стан підприємства, склад, структуру та забезпеченість товариства персоналом. У третьому розділі запропоновано заходи підвищення ефективності використання кадрового потенціалу через систему розвитку персоналу та оптимізацію кадрової політики підприємства. The first chapter of the work reveals the economic essence of the concept of "enterprise personnel policy" and its importance in ensuring competitiveness, highlights the tasks, components, forms and methods of forming the enterprise's personnel policy, as well as the peculiarities of the personnel policy at domestic enterprises. The second chapter reveals the issue of economic characteristics and examines the company's financial condition, composition, structure, and staffing of the company. The third section proposes measures to increase the efficiency of the use of personnel potential through the personnel development system and optimization of the company's personnel policy.Item Вдосконалення методів управління персоналом підприємства (на прикладі ТОВ «Інгул-Опт-Сервіс» м. Кропивницький)(ЦНТУ, 2024-01-24) Лунгул, Олександр Васильович; Lunhul, OleksandrВ першому розділі роботи розглядалися теоретико-методологічні засади управління персоналом підприємства. Представлено підходи до аналізукадрової політики як елемента системи корпоративного управління. Досліджено еволюцію методологічних підходів до формування системи управління персоналом в сучасних умовах. В другому розділі проаналізовано фінансово-господарську діяльність підприємства, а також проведено оцінку ефективності системи управління персоналом. В третьому розділі запропоновані шляхи підвищення ефективності кадрової політики на основі впровадження систем преміювання та мотивування на підприємстві. In the first section of the paper, the theoretical and methodological foundations of enterprise personnel management are considered. Approaches to the analysis of personnel policy as an element of the corporate governance system are presented. The evolution of methodological approaches to the formation of a personnel management system in modern conditions is studied. The second section analyzes the financial and economic activities of the enterprise, as well as evaluates the effectiveness of the personnel management system. The third section suggests ways to improve the efficiency of personnel policy through the introduction of bonus and motivation systems at the enterprise.