Випускні кваліфікаційні роботи
Permanent URI for this communityhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/763
Browse
Search Results
Item Підвищення кваліфікації державних службовців в контексті реалізації реформ в Україні(ЦНТУ, 2024-01) Делюрман, Вікторія Миколаївна; Deliurman, ViktoriiaМета роботи полягає в проведенні глибокого аналізу та наукового обґрунтування шляхів вдосконалення системи підвищення кваліфікації державних службовців в умовах, які сьогодні визначаються складним соціально-політичним контекстом України. Для реалізації цієї мети в роботі було поставлено такі завдання: проаналізувати систему підготовки державних службовців в Україні; провести огляд основних аспектів діяльності Центру перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників та здійснити оцінку його фінансово-економічної діяльності; дослідити характеристики та проаналізувати тенденції розвитку діяльності Центру у сфері надання освітніх послуг, спрямованих на перекваліфікацію та підвищення професійних навичок працівників державної служби; провести аналіз методів та принципів професійного навчання державних службовців за кордоном з метою визначення можливих застосовних практик для України; розробити пропозиції щодо покращення системи навчання, додаткової освіти та розвитку професійних навичок державних службовців в рамках реформ. Об’єктом дослідження є даної випускної кваліфікаційної роботи є система підвищення кваліфікації державних службовців в Україні. The purpose of the paper is to conduct a deep analysis and provide a scientific rationale for ways to improve the system of professional development for civil servants in the complex socio-political context of Ukraine today. To achieve this goal, the following tasks were set in the paper: to analyze the system of training for civil servants in Ukraine, to conduct a review of the key aspects of the activities of the Center for Retraining and Professional Development of Workers and assess its financial and economic activities, to study the characteristics and analyze the trends in the development of the Center's activities in the field of educational services aimed at retraining and professional development of civil servants, to analyze the methods and principles of professional training of civil servants abroad in order to identify possible applicable practices for Ukraine, and to develop proposals for improving the training system, additional education, and the development of professional skills of civil servants within the framework of reforms. The object of the research in this final qualifying paper is the system of professional development of civil servants in Ukraine.Item Система підвищення кваліфікації публічних службовців в контексті змін у суспільстві та технологіях(ЦНТУ, 2024-01) Івашин, Анатолій Володимирович; Ivashyn, AnatoliiМета роботи полягає у проведенні глибокого аналізу та наукового обґрунтування способів підвищення кваліфікації публічних службовців в умовах змін у суспільстві та технологіях. Для реалізації цієї мети в роботі було поставлено такі завдання: дослідити та розглянути сучасну термінології та концепції, які пов'язані із підвищенням професійної компетентності працівників у сфері державного управління; проаналізувати систему підготовки державних службовців в Україні; визначити місце та ролі системи підвищення кваліфікації у загальній структурі професійної підготовки в Україні, з урахуванням сучасних викликів та технологічних інновацій; проаналізувати діяльність та функції Центру, що займається підвищенням кваліфікації публічних службовців, з врахуванням його ролі в сучасному суспільстві; здійснити оцінку фінансової стійкості та ефективності функціонування Центру з метою виявлення можливостей для фінансового покращення; вивчити процеси перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників в цьому Центрі, з акцентом на їхню відповідність сучасним вимогам та технологічним змінам; вивчити найкращі практики та досвід інших країн щодо навчання та розвитку службовців; розробити рекомендації щодо використання сучасних технологій у процесі підвищення кваліфікації публічних службовців у конкретному державному навчальному закладі. The purpose of this work is to conduct a deep analysis and provide a scientific justification for methods of improving the qualifications of public servants in the conditions of societal changes and technologies. To achieve this goal, the following tasks were set in the work: investigate and consider modern terminology and concepts related to the enhancement of professional competence of employees in the field of public administration; analyze the system of training of civil servants in Ukraine; determine the place and role of the qualification improvement system in the overall structure of professional training in Ukraine, taking into account modern challenges and technological innovations; analyze the activities and functions of the Center responsible for the qualification improvement of public servants, considering its role in contemporary society; conduct an assessment of the financial stability and effectiveness of the Center's functioning to identify opportunities for financial improvement; study the processes of retraining and qualification improvement of employees in this Center, with a focus on their compliance with modern requirements and technological changes; study the best practices and experiences of other countries regarding the training and development of civil servants; develop recommendations for the use of modern technologies in the process of improving the qualifications of public servants in a specific state educational institution.Item Вдосконалення методів управління персоналом підприємства (на прикладі ТОВ «Інгул-Опт-Сервіс» м. Кропивницький)(ЦНТУ, 2024-01-24) Лунгул, Олександр Васильович; Lunhul, OleksandrВ першому розділі роботи розглядалися теоретико-методологічні засади управління персоналом підприємства. Представлено підходи до аналізукадрової політики як елемента системи корпоративного управління. Досліджено еволюцію методологічних підходів до формування системи управління персоналом в сучасних умовах. В другому розділі проаналізовано фінансово-господарську діяльність підприємства, а також проведено оцінку ефективності системи управління персоналом. В третьому розділі запропоновані шляхи підвищення ефективності кадрової політики на основі впровадження систем преміювання та мотивування на підприємстві. In the first section of the paper, the theoretical and methodological foundations of enterprise personnel management are considered. Approaches to the analysis of personnel policy as an element of the corporate governance system are presented. The evolution of methodological approaches to the formation of a personnel management system in modern conditions is studied. The second section analyzes the financial and economic activities of the enterprise, as well as evaluates the effectiveness of the personnel management system. The third section suggests ways to improve the efficiency of personnel policy through the introduction of bonus and motivation systems at the enterprise.