Специфіка управління персоналом у малому бізнесі
Loading...
Files
Date
2017
Authors
Кармазіна, Т. Р.
Захарова, О. В.
Karmazina, Т.
Zakharova, О.
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ЦНТУ
Abstract
Обґрунтовано доцільність більш глибокого дослідження специфіки управління персоналом безпосередньо у малому бізнесі. Визначено та проаналізовано чинники, що впливають на рівень результативності управління персоналом. Обґрунтовано особливості здійснення кожного етапу процесу управління персоналом в малих підприємствах та визначено можливі позитивні й негативні наслідки. Запропоновано рекомендації щодо підвищення ефективності управління персоналом в малому бізнесі. The expediency of a deeper investigation of the specifics of personnel management directly in small
business is substantiated. The factors influencing the level of personnel management effectiveness are
determined and analyzed. These included the size of the company, the level of professional competence of staff
and the availability of talents, the degree of staff loyalty to management and the company as a whole, the
effectiveness of the incentive system and the availability of its own staff development base.
The main stages of the process of personnel management in a small enterprise have been singled out:
recruitment and selection of personnel, staff adaptation, personnel assessment, training and development of
personnel, incentives and motivation of personnel, personnel management. The specifics of implementation of
each stage of the personnel management process at small enterprises are substantiated and specified. For each
stage, possible positive and negative consequences are identified, the appearance of which is connected with the
peculiarities of the functioning of small enterprises. The main motivating factors that arise when employing
workers at small enterprises are substantiated. The peculiarities of personnel management of a small enterprise
are singled out, the main of which were defined: flexible labor organization, high professional competence and
polyvalence of personnel and increased requirements to the professional and personal qualities of the employee.
Recommendations are proposed to improve the effectiveness of each stage of personnel management in
small businesses.
Description
Keywords
менеджмент, управління персоналом, малі підприємства, етапи управління, management personnel, small businesses, stages of management
Citation
Кармазіна, Т. Р. Специфіка управління персоналом у малому бізнесі / Т. Р. Кармазіна, О. В. Захарова // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки : зб. наук. пр. - Кропивницький : ЦНТУ, 2017. - Вип. 31. - С. 126-134.