Компетенція персоналу – фактор реалізації конкурентної стратегії діяльності підприємства
| dc.contributor.author | Романюк, Л. М. | |
| dc.date.accessioned | 2016-11-08T09:27:46Z | |
| dc.date.available | 2016-11-08T09:27:46Z | |
| dc.date.issued | 2004 | |
| dc.description.abstract | В залежності від конкурентної стратегії підприємства, змінюються вимоги до кваліфікації керівників та спеціалістів. Для прогнозування своїх потреб у персоналі, для формування та руху кадрового резерву, підприємства повинні проводити аналіз взаємозв’язку між вимогами до кваліфікації певних посад та кваліфікацією спеціалістів, що їх займають та здійснювати їх моніторинг. | uk_UA |
| dc.identifier.citation | Романюк, Л. М. Компетенція персоналу – фактор реалізації конкурентної стратегії діяльності підприємства / Л. М. Романюк // Економіка промисловості. - 2004. - № 4. - С. 126-130. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | https://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/4360 | |
| dc.language.iso | uk_UA | uk_UA |
| dc.subject | персонал | uk_UA |
| dc.subject | конкурентні стратегії | uk_UA |
| dc.subject | підприємство | uk_UA |
| dc.subject | кваліфікація | uk_UA |
| dc.subject | кадровий резерв | uk_UA |
| dc.title | Компетенція персоналу – фактор реалізації конкурентної стратегії діяльності підприємства | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |