Оцінка мотиваційної ролі корпоративної культури підприємства в контексті соціальної відповідальності
| dc.contributor.author | Семикіна, М. В. | |
| dc.contributor.author | Дмитришин, Б. В. | |
| dc.contributor.author | Савеленко, Г. В | |
| dc.contributor.author | Коваль, Л. | |
| dc.date.accessioned | 2025-06-04T08:56:02Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | Стаття присвячена проблемі посилення мотиваційного впливу корпоративної культури на стан соціально‐трудових відносин з позицій соціальної відповідальності. Висвітлено сутність мотиваційних функцій корпоративної культури. Розкрито роль корпоративної культури у формування трудової активності персоналу та його мотивації до безперервного професійного розвитку. З’ясовано типові недоліки мотиваційних функцій корпоративної культури на українських підприємствах. Систематизовано наслідки позитивного і негативного впливу корпоративної культури для стану соціально‐трудових відносин і мотивації праці персоналу. Запропоновано та реалізовано методичний підхід до оцінки мотиваційної ролі корпоративної культури підприємства в контексті соціальної відповідальності. Здійснено аналіз впливу складових корпоративної культури на окремі складові мотивації персоналу підприємства. Проведено оцінку вагомості впливу окремих елементів корпоративної культури на мотивацію праці персоналу. Проаналізовано вплив корпоративної культури підприємства на мотивацію праці з позицій стейкхолдерів. The article is devoted to the problem of strengthening of corporate culture motivational influence on the state of social and labor relations from the standpoint of social responsibility. The essence of motivational functions of corporate culture has been highlighted. The role of corporate culture in forming of the personnel labor activity and their motivation for continuous professional development has been revealed. The typical shortcomings of the motivational functions of corporate culture at the Ukrainian enterprises have been clarified. The consequences of the corporate culture positive and negative impact on the state of social and labor relations and staff motivation have been systematized. The methodical approach to assessing the motivational role of the enterprise's corporate culture in the context of social responsibility has been proposed and implemented. The analysis of the influence of the corporate culture components on individual components of the company's personnel motivation has been carried out. The assessment of the influence of the certain elements of corporate culture on the personnel motivation has been carried out. The influence of the enterprise's corporate culture on work motivation from the perspective of stakeholders has been analyzed. The developed methodical approach can be applied at any enterprises regardless of the specifics of the industry. Its use opens up the additional opportunities for purposeful regulation of corporate culture, construction of enterprise development strategies, revision of collective agreements in the interest of harmonization of social and labor relations, effective enterprise activity. Based on the results of the assessment, it has been determined that the corporate culture poorly performs motivational functions regarding the formation of progressive labor values and the stabilization of social and labor relations development. Stakeholders still lack social responsibility in these matters. As a result, the motivational potential of corporate culture is not used enough, what increases the tension in social and labor relations and negatively affects the economic and innovative development of the enterprise. The shortcomings of the motivational functions of corporate culture have been revealed due to the widespread disregard of the terms of the collective agreement at enterprises, non‐compliance with the code of corporate culture by employees and managers, unjustifiably high differentiation in the incomes of managers and subordinates, the phenomenon of equalization in the assessment of the labor contribution to the enterprise's activity, socially unfair assessment of labor and innovative activity, etc. The assessment and regulation of the corporate culture impact based on the proposed methodology will help to overcome the identified shortcomings and harmonize social and labor relations. | |
| dc.identifier.citation | Оцінка мотиваційної ролі корпоративної культури підприємства в контексті соціальної відповідальності [Електронний ресурс] / М. В. Семикіна, Б. В. Дмитришин, Г. В. Савеленко, Л. Коваль // Академічні візії. – 2024. – Вип. 28. – С. 1–14. – Режим доступу : https://academy-vision.org/index.php/av/article/view/958 (дата звернення: 04.06.2025). | |
| dc.identifier.uri | DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.10803518 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/16537 | |
| dc.language.iso | uk | |
| dc.publisher | Король І. В. | |
| dc.subject | корпоративна культура | |
| dc.subject | соціально‐трудові відносини | |
| dc.subject | мотиваційні функції | |
| dc.subject | ефективність праці | |
| dc.subject | мотивація персоналу | |
| dc.subject | соціальна відповідальність | |
| dc.subject | corporate culture | |
| dc.subject | social and labor relations | |
| dc.subject | motivational functions | |
| dc.subject | labor efficiency | |
| dc.subject | personnel motivation | |
| dc.subject | social responsibility | |
| dc.title | Оцінка мотиваційної ролі корпоративної культури підприємства в контексті соціальної відповідальності | |
| dc.title.alternative | The evaluation of the enterprise's corporate culture motivational role in the context of social responsibility | |
| dc.type | Article |