Мотивація персоналу як основа талант-менеджменту в інноваційно-інтегрованих структурах
| dc.contributor.author | Сторожук, О. В. | |
| dc.contributor.author | Заярнюк, О. В. | |
| dc.contributor.author | Заярнюк, А. В. | |
| dc.contributor.author | Storozhuk, О. | |
| dc.contributor.author | Zaiarniuk, О. | |
| dc.date.accessioned | 2020-01-09T20:00:35Z | |
| dc.date.available | 2020-01-09T20:00:35Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description.abstract | Стаття присвячена актуальними питанням дослідження особливостей формування мотивації персоналу як основи талант-менеджменту в інноваційно-інтегрованих структурах. Розглянуті специфічні риси діяльності інноваційно-інтегрованих структур. Обґрунтовані особливості змісту мотивації персоналу в системі талант-менеджменту інноваційно-інтегрованих структур. Проведено аналіз чинників перешкод розвитку талантів на підприємствах і в організаціях, які є потенційними учасниками інноваційно-інтегрованих структур. Отримало подальший розвиток обґрунтуванняталанту як ключового фактора успішності та ефективності функціонування інноваційно-інтегрованих структур. Запропоновано підходи до формування мотивації персоналу для підвищення ефективності та успіху роботи інноваційно-інтегрованих структур в системі талант-менеджменту. Статья посвящена актуальным вопросам исследования особенностей формирования мотивации персонала в качестве основы талант-менеджмента в инновационно-интегрированных структурах. Рассмотрены специфические черты деятельности инновационно-интегрированных структур. Обоснованы особенности содержания мотивации персонала в системе талант-менеджмента таких структур. Проведен анализ факторов, которые препятствуют развитию талантов на предприятиях и в организациях, которые являются потенциальными участниками инновационно-интегрированных структур. Получило дальнейшее развитие обоснование таланта как ключевого фактора успешности и эффективности функционирования инновационно-интегрированных структур. Предложены подходы к формированию мотивации персонала для повышения эффективности и успеха работы инновационно-интегрированных структур в системе талант-менеджмента. The article discloses a study of topical issues of the peculiarities of the formation of personnel motivation in the talent management system of innovatively integrated structures. The specific features of the activity of innovatively integrated structures are considered. The need for talent management is actualized and the features of the content of staff motivation in innovatively integrated structures are substantiated. The analysis of factors that impede the development of talent in enterprises and organizations - potential participants in innovatively integrated structures is carried out. The substantiation of talent as a key factor in the success and effectiveness of the functioning of innovatively integrated structures was further developed. It is proved that the correct selection of talented personnel, their identification, formation, effective use, development and support using effective motivation methods are the main competitive advantages of such structures. The approaches to the formation of staff motivation to improve the efficiency and success of the work of innovatively integrated structures in the talent management system are proposed. Prospects for further research will be the study of successful foreign experience in managing talented employees in innovative companies, the study of factors influencing talent management in Ukrainian organizations and enterprises.The development of approaches to the assessment of talented employees, the search for tools for the development of talents by improving staff motivation in innovatively integrated structures are also a prospects for scientific research. | uk_UA |
| dc.identifier.citation | Сторожук, О. В. Мотивація персоналу як основа талант-менеджменту в інноваційно-інтегрованих структурах / О. В. Сторожук, О. В. Заярнюк // Центральноукраїнський науковий вісник. Економічні науки : зб. наук. пр. - Кропивницький : ЦНТУ, 2019. - Вип. 2 (35). - С. 115-123. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | DOI:https://doi.org/10.32515/2663-1636.2019.2(35).115-123 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/9136 | |
| dc.language.iso | uk_UA | uk_UA |
| dc.publisher | ЦНТУ | uk_UA |
| dc.subject | мотивація персоналу | uk_UA |
| dc.subject | інноваційно-інтегровані структури | uk_UA |
| dc.subject | талант | uk_UA |
| dc.subject | талант-менеджмент | uk_UA |
| dc.subject | мотивация персонала | uk_UA |
| dc.subject | инновационно-интегрированные структуры | uk_UA |
| dc.subject | staffmotivation | uk_UA |
| dc.subject | innovative and integrated structures | uk_UA |
| dc.subject | talent | uk_UA |
| dc.subject | talent management | uk_UA |
| dc.title | Мотивація персоналу як основа талант-менеджменту в інноваційно-інтегрованих структурах | uk_UA |
| dc.title.alternative | Мотивация персонала как основа талант-менеджмента в инновационно-интегрированных структурах | uk_UA |
| dc.title.alternative | Staff Motivation as a Basis for Talent Management in Innovative and Integrated Structures | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |