Методичні підходи до управління плинністю кадрів
| dc.contributor.author | Баранов, В. В. | |
| dc.contributor.author | Толстов, С. С. | |
| dc.date.accessioned | 2016-12-09T09:25:17Z | |
| dc.date.available | 2016-12-09T09:25:17Z | |
| dc.date.issued | 2010 | |
| dc.description.abstract | Під рухом кадрів підприємства (в цій статті не буде розглядатися внутрішній рух) слід розуміти сукупність усіх випадків надходження на підприємство працівників ззовні і всіх випадків вибуття за межі підприємства. Високий рівень плинності кадрів майже завжди вказує на серйозні недоліки в управлінні персоналом і управління підприємством в цілому. При належній організації управління персоналом можливо подолання зайвого рівня плинності кадрів, ефективно вирішувати виникаючі проблеми. | uk_UA |
| dc.identifier.citation | Баранов, В. В. Методичні підходи до управління плинністю кадрів / В. В. Баранов, С. С. Толстов // Наукові записки : зб. наук. пр. - Кіровоград : КНТУ, 2010. - Вип. 10, ч. 1. - С. 155-156. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | https://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/4954 | |
| dc.language.iso | uk_UA | uk_UA |
| dc.publisher | КНТУ | uk_UA |
| dc.subject | кадри | uk_UA |
| dc.subject | робоча сила | uk_UA |
| dc.subject | управління персоналом | uk_UA |
| dc.title | Методичні підходи до управління плинністю кадрів | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |