Labor force transit in the migration system: changes and reproduction of social-labor relations
Loading...
Date
Authors
Trusova, N.
Semykina, M.
Gumeniuk, O.
Семикіна, М. В.
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Comenius University
Abstract
The article considers the peculiarities of the formation of labor force transit in the international migration system, which is directly related to changes and reproduction of social and labor relations. The complex methodical approach to the analysis of labor force transit and its life cycle in the international migration system of the state is substantiated, taking into account stimulating and disincentive factors of the formation of reproductive process of working capacity and labor productivity with change of social and labor relations in society. From the standpoint of the institutional and managerial approach, the structure of traditional (unilateral) transit of labor force in the international migration system is determined. An algorithm for estimating the level of intensity of migration processes in a specific transit of labor forceis presented. The criteria and limits of differences in the structure of labor force transit in the international migration system are determined. Indicators of structural change of labor force transit in the international migration system are formed and generalized. Indicators of demographic reproduction and the coefficient of natural and qualitative migration growth in Ukraine and Germany are analyzed, as well as the geographical structure of emigration of the working population is estimated. A comparative analysis of social and labor relations in the labor market of Ukraine and Germany is carried out. The growth rate of wages among the local population and Ukrainian migrants in Germany has been determined. The connection between the factors of social and labor relations and the indicators of migration of the population of Ukraine and Germany is proved and estimated. A method for assessing the labor efficiency of migrants of the donor country and the impact of its level on the growth of GDP of the recipient country is proposed. The maximum possible social economic benefits of migrants in the conditions of labor force transit functioning are offered and the scenario forecast of indicators of the development of activity and working capacity of the working population between Ukraine and Germany is carried out. Rozvoj ekonomiky prebieha v súčasnosti v podmienkach informatizácie, rastu hodnoty vedomostí, akcelerácie technologického pokroku vo svete a trvalých zmien
v štruktúre výroby. Vidno to na vzťahu medzi hlavnými ekonomickými subsystémami, z ktorých jedným z dôležitých je aj tranzit pracovnej sily v systéme medzinárodnej migrácie. Prevažne štrukturálne zmeny v ekonomike sú charakterizované hlbokými kvantitatívnymi a kvalitatívnymi premenami, ktoré na jednej strane otvárajú nové možnosti pre vytváranie inovatívnych typov zamestnanosti, na druhej strane spôsobujú zrýchlenie reprodukcie a zmenu sociálnych a pracovných
vzťahov. Pojem „sociálno-pracovné vzťahy“ označuje skupinu ekonomických, sociálno-psychologických, administratívnych a právnych postupov a praktík, ktoré sú určené na začlenenie pracovníkov do pracovného procesu a jeho reprodukciu na základe trhových mechanizmov, akými sú ponuka, dopyt, a trhové ceny. Aby sa znížili náklady na produkciu a sociálne zabezpečenie, čo je dnes nevyhnutné počas podstatných sociálnych zmien, mali by sa aspekty sociálnej regulácie začleniť do
procesu rozvoja ľudských zdrojov a vytvárania nového systému sociálnych a pracovných vzťahov. Sociálna kontrola nad procesom vytvárania nových druhov sociálnych a pracovných vzťahov môže mať tieto formy: identifikácia socioekonomických procesov z pohľadu záujmov stránky (i); vytvorenie systému ukazovateľov, ktoré odrážajú procesy interakcie subjektov sociálnych a pracovných vzťahov a v súlade s definíciou informačných zdrojov (ii); výskum v oblastiach jednotlivých tém vstupujúcich do sociálnych a pracovných vzťahov (iii); kreovanie a osvojenie jednotného systému pojmov všetkými subjektmi sociálnych a pracovných vzťahov (iv). Európska kríza spojená s nedostatkom pracovnej sily sa postupom času stáva čoraz
významnejším problémom a tak možno predpokladať, že v blízkej budúcnosti boj o pracovnú silu na globálnej a medzinárodnej úrovni len naberie na intenzite. Vzhľadom na výrazný rozdiel v ekonomickom vývoji bude Ukrajina aj naďalej
donorom pracovnej sily pre krajiny EÚ vrátane Nemecka, čím sa prehĺbia problémy sociálnych a pracovných vzťahov v krajine. Prognostický model reprodukcie trhu práce Ukrajiny a Nemecka umožnil odhaliť všeobecné perspektívy vývoja procesov
tranzitu pracovnej sily. Ďalší pokles pôrodnosti a starnutie obyvateľstva však prehĺbi demografické a ekonomické problémy v rámci oboch krajín. Obnova pracovného potenciálu v mladom produktívnom veku tak zostáva jedným z efektívnych spôsobov optimalizácie štruktúry rodových a vekových charakteristík tranzitu pracovnej sily v systéme medzinárodnej migrácie.
Regulácia legislatívy o tranzite pracovnej sily v medzinárodnom migračnom systéme by mala znížiť formálne bariéry pre imigráciu pracovníkov z krajín mimo EÚ, vrátane vytvorenia priaznivých podmienok pre pracovné príležitosti pre pracovníkov a ľudí so stredoškolským vzdelaním (v súčasnosti sa migračná politika mnohých krajín EÚ zameriava na vysokokvalifikovaných odborníkov s vyšším vzdelaním), získania zamestnania v akejkoľvek profesii bez definovania sektorov hospodárstva či zrušenia postupu preverovania uchádzača o pozíciu, o ktorú sa uchádza občan prijímajúcej krajiny alebo inej krajiny EÚ. Rovnako dôležité je vytvoriť podmienky pre možnosť hľadať si prácu v systéme odborného vzdelávania na šesť mesiacov za predpokladu zabezpečenia finančných prostriedkov na živobytie, pri zodpovedajúcej úrovni znalosti anglického (nemeckého) jazyka. Nové zákony by mali slúžiť dvom hlavným účelom a to podporiť pracovnú migráciu do prijímajúcich krajín mimo EÚ a vytvoriť podmienky pre integráciu migrantov, ktorí si osvoja „pravidlá hry“ tranzitu pracovnej sily na trh práce iných krajín. Keďže tranzit pracovnej sily je podmienený daným typom regionálnych trhov práce, je zrejmé, že zmeny v sociálnych a pracovných vzťahoch v spoločnosti úzko súvisia s ekonomickou situáciou v krajinách a ich celkovou migračnou atraktivitou. Migračné procesy a migračná politika by preto mali ovplyvňovať samotný migračný pohyb, aby sa zmenili sociálne a pracovné vzťahy, zloženie obyvateľstva darcovských aj prijímajúcich krajín. Preto je potrebné migračnú politiku považovať za dôležitý nástroj moderácie tranzitu pracovnej sily priamo súvisiacej s ekonomickou situáciou, ale aj riešenia demografickej krízy ako takej.
Description
Keywords
labor force, labor resources, labor market, migration system, social and labor relations
Citation
Trusova, N. Labor force transit in the migration system: changes and reproduction of social-labor relations / N. Trusova, M. Semykina, O. Gumeniuk // Acta geographica universitatis comenianae. – 2022. – Vol. 66, № 2. – P. 203–232.