Поддержка конкурентоспособности работников предприятий на основе активного взаимодействия социальных партнеров
| dc.contributor.author | Даневич, Н. В. | ru_RU |
| dc.contributor.author | Danevich, N. | en |
| dc.contributor.author | Даневич, М. В. | uk_UA |
| dc.date.accessioned | 2016-10-10T07:18:26Z | |
| dc.date.available | 2016-10-10T07:18:26Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.description.abstract | Доведено, что в условиях системного кризиса в Украине, влияния глобальных процессов и реализации курса евроинтеграции необходимо предусмотреть опасность снижения конкурентоспособности работников промышленных предприятий. Обоснована необходимость повышения роли социального взаимодействия работодателей, профсоюзов и органов государственной власти в вопросах поддержки и повышения конкурентоспособности работников предприятий. Разработаны предложения по модернизации рабочих мест, переобучению персонала. Предложены меры по активизации социального диалога, повышению социальной ответственности работодателей и профсоюзных организаций за сохранение трудового потенциала предприятий, повышение конкурентоспособности работников. It has been proved that in the conditions of system crisis in Ukraine, influences of global processes and realization of the European integration course it is necessary to foresee the danger of employees competitiveness decrease at the industrial enterprises. Need of increase of a role of social interaction of employers, labor unions and public authorities concerning questions of support and increase of employees competitiveness of the enterprises has been proved. Suggestions concerning modernization of workplaces, retraining of the personnel have been developed. The actions concerning intensification the social dialogue, increase of social responsibility of employers and labour unions organizations for preservation of labour potential of the enterprises, increase of employees competitiveness have been suggested. | uk_UA |
| dc.identifier.citation | Даневич, М. В. Поддержка конкурентоспособности работников предприятий на основе активного взаимодействия социальных партнеров / М. В. Даневич // Азимут научных исследований: экономика и управление. – 2014. – № 3. – С. 24–27. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | https://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/3784 | |
| dc.language.iso | ru | uk_UA |
| dc.subject | конкурентоспособность | ru_RU |
| dc.subject | кризис | ru_RU |
| dc.subject | глобализация | ru_RU |
| dc.subject | профсоюзы | ru_RU |
| dc.subject | работодатели | ru_RU |
| dc.subject | партнерство | ru_RU |
| dc.subject | трудовой потенциал | ru_RU |
| dc.subject | социальная защита | ru_RU |
| dc.subject | обучение | ru_RU |
| dc.subject | модернизация | ru_RU |
| dc.subject | competitiveness | en |
| dc.subject | crisis | en |
| dc.subject | globalization | en |
| dc.subject | labour unions | en |
| dc.subject | employers | en |
| dc.subject | partnership | en |
| dc.subject | labour potential | en |
| dc.subject | social protection | en |
| dc.subject | training | en |
| dc.subject | modernization | en |
| dc.title | Поддержка конкурентоспособности работников предприятий на основе активного взаимодействия социальных партнеров | uk_UA |
| dc.title.alternative | Support of competitiveness of employees of the enterprises on the basis of active interaction of social partners | en |
| dc.type | Article | uk_UA |