Формування кадрової політики в державній установі
| dc.contributor.author | Стадник, Антоніна Григорівна | |
| dc.contributor.author | Stadnyk, Antonina | |
| dc.date.accessioned | 2025-03-21T11:54:39Z | |
| dc.date.issued | 2024-12 | |
| dc.description.abstract | Мета кваліфікаційної роботи полягає у науковому обґрунтуванні та розробці рекомендацій щодо формування кадрової політики в державній установі з урахуванням сучасних викликів та принципів сталого розвитку регіону. Завдання кваліфікаційної роботи полягають у дослідженні теоретичних засад формування кадрової політики в державних установах; аналізі сучасних підходів до управління персоналом державної служби в умовах кризових ситуацій; проведенні оцінки впливу кадрової політики на ефективність реалізації стратегії розвитку Виконавчого комітету Кропивницької міської ради в умовах форс-мажору; визначенні інноваційних складових кадрової політики у контексті післявоєнного відновлення; формуванні механізму адаптації кадрової політики до умов воєнного стану; розробці практичних рекомендації щодо удосконалення кадрової політики в державній установі у форматі SMART-технологій. The purpose of the qualification thesis is to provide a scientific rationale and develop recommendations for the formation of personnel policy in a public institution, taking into account modern challenges and the principles of sustainable regional development. The objectives of the qualification thesis are as follows: - to study the theoretical foundations of personnel policy formation in public institutions; - to analyze modern approaches to personnel management in the public service under crisis conditions; - to assess the impact of personnel policy on the effectiveness of implementing the development strategy of the Executive Committee of the Kropyvnytskyi City Council under force majeure circumstances; - to identify innovative components of personnel policy in the context of post-war recovery; - to develop a mechanism for adapting personnel policy to martial law conditions; - to elaborate practical recommendations for improving personnel policy in a public institution using the SMART technologies format. | |
| dc.identifier.citation | Стадник, А. Г. Формування кадрової політики в державній установі : кваліфікаційна магістерська робота : спец. 281 «Публічне управління та адміністрування» ОПП «Публічне управління та адміністрування» / наук. кер. І. М. Сочинська-Сибірцева ; Центральноукраїн. нац. техн. ун-т. - Кропивницький : ЦНТУ, 2024. – 72 с. | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/16212 | |
| dc.language.iso | uk | |
| dc.publisher | ЦНТУ | |
| dc.subject | кадрова політика | |
| dc.subject | технології управління персоналом | |
| dc.subject | державна служба | |
| dc.subject | personnel policy | |
| dc.subject | personnel management technologies | |
| dc.subject | public service | |
| dc.title | Формування кадрової політики в державній установі | |
| dc.title.alternative | Formation of personnel policy in the state establishment | |
| dc.type | Other |