Особливості проведення співбесіди як методу професійного відбору персоналу в ринкових умовах
Loading...
Files
Date
Authors
Калінін, А. М.
Kalinin, A,
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
КНТУ
Abstract
В статті розглядаються сутність, види та етапи співбесіди, значення та використання методів проведення співбесіди під час професійного відбору персоналу. Розглянуто і вдосконалено класифікацію методів проведення співбесіди. Для підвищення об’єктивності одержуваної інформації від претендента рекомендовано застосовувати комбінацію співбесіди з іншими методами професійного відбору. З’ясовано, що коректне використання технології проведення співбесіди та інших методів професійного відбору персоналу сприяє уникненню фінансових витрат та нераціонального використання часу в процесі формування та розвитку кадрового потенціалу підприємства. The objective of this publication is to explore the theoretical and methodological bases and features of the interview in a highly competitive job market. The interview’s essence, purpose and types were regarded in this article. The interview’s importance and its methods during the selection of professional personnel were considered. The main stages of the interview’s technology was highlighted and characterized in this research. The methods of the interview classification were considered and improved by author etc.
Description
Keywords
персонал, співбесіда, інтерв’юер, претендент, питання, personnel, interview, interviewer, candidate, questions
Citation
Калінін, А. М. Особливості проведення співбесіди як методу професійного відбору персоналу в ринкових умовах / А. М. Калінін // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки: зб. наук. пр. - Кіровоград: КНТУ, 2014. - Вип. 26. - С. 90-97.