Інвестування людського капіталу: освітній ракурс

dc.contributor.authorСкібіцький, О. М.
dc.contributor.authorЛипчанський, В. О.
dc.contributor.authorSkibitsky, O.
dc.contributor.authorLypchanskyi, V.
dc.date.accessioned2021-06-05T09:52:13Z
dc.date.available2021-06-05T09:52:13Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractРозглянуті напрямки розвитку системи інвестування професійного (освітнього) рівня персоналу і політики управління людським потенціалом. Обґрунтовано, що основою ефективної діяльності підприємства, особливо в кризовій ситуації, є ефективна кадрова політика, постійне навчання та перепідготовка керівників та рядових службовців. Розвиток персоналу на основі якісних характеристик його освітньо-професійного рівня стає головним елементом кадрової політики в організації, а стратегія мотивації та просування персоналу, що випливає з неї, сприяє запобіганню соціальних конфліктів. Доведено, що найважливішою передумовою підвищення ефективності інвестицій в освіту є прогнозування потреб ринку праці, що обумовлюється впливом таких факторів: інвестиції окремої людини у власну освіту можуть бути неефективними, якщо особа не оцінює потенційну потребу підприємців у певних спеціалістах; недостатня оцінка потреб компанії у навчанні та розвитку персоналу також негативно вплине на ефективність відповідних інвестицій; прогнозування ситуації на ринку праці необхідне державі для запобігання структурних дисбалансів на ринку праці або масового безробіття. The directions of development of the system of investment of professional (educational) level of personnel and policy of human resources management are considered. The basis of effective activity of the enterprise, especially in a crisis situation, is an effective personnel policy and the strategy of motivation and promotion of the personnel derived from it promotes prevention of social conflicts. Continuous training and retraining of managers and ordinary employees, staff development based on the qualitative characteristics of its educational and professional level becomes the main element of personnel policy in the organization. The most important prerequisite for improving the efficiency of investment in education is forecasting labor market needs.uk_UA
dc.identifier.citationСкібіцький, О. М. Інвестування людського капіталу: освітній ракурс / О. М. Скібіцький, В. О. Липчанський // Центральноукраїнський науковий вісник. Економічні науки : зб. наук. пр. - Кропивницький : ЦНТУ, 2020. - Вип. 4 (37). - С. 130-144.uk_UA
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.32515/2663-1636.2020.4(37).130-144
dc.identifier.urihttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/10834
dc.language.isouk_UAuk_UA
dc.publisherЦНТУuk_UA
dc.subjectлюдський потенціалuk_UA
dc.subjectінтелектуальний капіталuk_UA
dc.subjectлюдський капіталuk_UA
dc.subjectякісні характеристики персоналуuk_UA
dc.subjectінвестування освітиuk_UA
dc.subjectтрудові ресурсиuk_UA
dc.subjectплинність кадрівuk_UA
dc.subjectперепідготовка кадрівuk_UA
dc.subjectмобільність персоналуuk_UA
dc.subjectinformation transparencyuk_UA
dc.subjecthigher education institution websiteuk_UA
dc.subjectvisibilityuk_UA
dc.subjecttransparency criteriauk_UA
dc.subjecteducational ratingsuk_UA
dc.subjecttransparency efficiencyuk_UA
dc.subjectчеловеческий потенциалuk_UA
dc.subjectинтеллектуальный капиталuk_UA
dc.subjectчеловеческий капиталuk_UA
dc.subjectкачественные характеристики персоналаuk_UA
dc.subjectинвестирование образованияuk_UA
dc.subjectтрудовые ресурсыuk_UA
dc.subjectтекучесть кадровuk_UA
dc.subjectпереподготовка кадровuk_UA
dc.subjectмобильность персоналаuk_UA
dc.titleІнвестування людського капіталу: освітній ракурсuk_UA
dc.title.alternativeHuman Capital Investment: an Educational Perspectiveuk_UA
dc.title.alternativeИнвестирование человеческого капитала: образовательный ракурсuk_UA
dc.typeArticleuk_UA

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Loading...
Thumbnail Image
Name:
14.pdf
Size:
308.99 KB
Format:
Adobe Portable Document

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Loading...
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
7.42 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description: