Корпоративна культура: доцільність якісних змін з урахуванням пріоритетів інноваційного розвитку
| dc.contributor.author | Беляк, Т. О. | uk_UA |
| dc.contributor.author | Belyak, T. | en |
| dc.date.accessioned | 2016-10-21T07:58:40Z | |
| dc.date.available | 2016-10-21T07:58:40Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.description.abstract | Систематизовано наукові уявлення про корпоративну культуру. Класифіковано види корпоративної культури, чинники пріоритетного впливу. Розкрито мотиваційну роль корпоративної культури у забезпеченні інноваційної активності працівників. Обґрунтовано тісний зв’язок стану корпоративної культури, національної трудової свідомості і рівня сприйняття працівниками технологічних змін та інновацій. Проаналізовано проблеми низької інноваційної активності працівників. Визначено отиватори і демотиватори розвитку корпоративної культури. Доведено нерозвиненість корпоративної культури прогресивного типу на переважній більшості українських підприємств. Визначено, що серед перешкод інноваційного розвитку – неадаптованість корпоративної культури до умов ринкового середовища. Обґрунтовано доцільність якісних змін корпоративної культури з участю соціальних партнерів. Визначено напрями трансформацій корпоративної культури в контексті пріоритетних завдань інноваційного розвитку. Scientific ideas of corporate culture have been systematized. Types of corporate culture, factors of priority influence have been classified. The motivational role of corporate culture in ensuring personnel innovative activity has been revealed. Close connection of corporate culture condition, national labor consciousness and level of personnel's perception of technological changes and innovations has been proved. The problems of low innovative activity of employees have been analysed. Motivators and demotivators of corporate culture development have been defined. The backwardness of corporate culture of progressive type of the majority of Ukrainian enterprises has been proved. Has been defined that among obstacles of innovative development - the major one is that corporate culture is not adapted to the conditions of the market environment. Expediency of highquality changes of corporate culture with participation of social partners has been proved. The directions of corporate culture transformations in the context of prior problems of innovative development have been defined. | uk_UA |
| dc.identifier.citation | Беляк, Т. О. Корпоративна культура: доцільність якісних змін з урахуванням пріоритетів інноваційного розвитку / Т. О. Беляк // Вісник Чернівецького торговельно-економічного інституту. Економічні науки. – 2014. – Вип. IV (56). – С. 129–136. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | https://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/4004 | |
| dc.language.iso | uk_UA | uk_UA |
| dc.subject | корпоративна культура | uk_UA |
| dc.subject | мотиватори | uk_UA |
| dc.subject | демотиватори | uk_UA |
| dc.subject | інновації | uk_UA |
| dc.subject | інноваційна активність | uk_UA |
| dc.subject | інноваційна поведінка | uk_UA |
| dc.subject | стимули | uk_UA |
| dc.subject | corporate culture | en |
| dc.subject | motivators | en |
| dc.subject | demotivators | en |
| dc.subject | innovations | en |
| dc.subject | innovative activity | en |
| dc.subject | innovative behavior | en |
| dc.subject | incentives | en |
| dc.title | Корпоративна культура: доцільність якісних змін з урахуванням пріоритетів інноваційного розвитку | uk_UA |
| dc.title.alternative | Corporate culture: expediency of high-quality changes taking into account priorities of innovative development | en |
| dc.type | Article | uk_UA |