Кафедра економіки, підприємництва та готельно-ресторанної справи

Permanent URI for this community

https://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/778

Browse

Browsing Кафедра економіки, підприємництва та готельно-ресторанної справи by Subject "compensation policy"

Now showing 1 - 2 of 2
  • Thumbnail Image
    Item
    Компенсаційна політика як важіль активізації інноваційної праці
    (Ін-т соціально-трудових відносин КНЕУ, 2014) Семикіна, М. В.; Жеребченко, Т. І.
    Обґрунтовано необхідність наукових пошуків шляхів вдосконалення компенсаційної політики у сфері праці в контексті завдань економічного зростання та активізації інноваційного розвитку. Розкрито особливості інноваційної праці та важливість їх урахування компенсаційною політикою. Проаналізовано протиріччя компенсаційної політики на прикладі інноваційної праці вчителів загальноосвітніх шкіл України, визначено напрями їх подолання. The need of scientific searches of ways of compensation policy improvement for the labour sphere according to the context of economic growth and activation of innovative development problems has been proved. Features of innovative work and the importance of taking them into account while creating compensation policy have been revealed. Contradictions of compensation policy on the example of teachers' innovative work in comprehensive schools of Ukraine have been analysed, the directions of their overcoming are defined.
  • Thumbnail Image
    Item
    Социальное партнерство как инструмент повышения конкурентоспособности наемных работников
    (Аграрния университет, 2014) Даневич, Н. В.; Danevich, N.; Даневич, М. В.
    В статье раскрыта сущность конкурентоспособности работников предприятий, выяснены причины ее снижения в условиях системного кризиса в Украине. Обоснована потребность повышения конкурентоспособности работников на основе использования потенциала социального партнерства. Определены пути активизации социального диалога, роли профсоюзов, меры по совершенствования компенсационной модели вознаграждения за труд. The essence of personnel competitiveness of the enterprises has been revealed, the reasons of its decrease in the conditions of system crisis in Ukraine have been found out in the article. The requirement of personnel competitiveness increase on the basis of using social partnership potential has been proved. The ways of activation of social dialogue, labor unions role, tactic improving the compensation model of remuneration for labor have been defined.