Кафедра економіки, підприємництва та готельно-ресторанної справи
Permanent URI for this community
Browse
Browsing Кафедра економіки, підприємництва та готельно-ресторанної справи by Issue Date
Now showing 1 - 20 of 793
Results Per Page
Sort Options
Item Ризикологія в управлінні конкурентоспроможною працею персоналу на інноваційних підприємствах(КНЕУ, 2001) Семикіна, М. В.Item Мотивація конкурентоспроможної праці в системі управління заробітною платою(2001) Семикіна, М. В.Item Аспекти перебудови ментальності працівників в системі мотиваційного менеджменту(2001) Семикіна, М. В.Item Трансформація трудового менталітету персоналу у ракурсі економічної інтеграції України до Європейського Союзу(2001) Семикіна, М. В.Обгрунтовується необхідність наукового дослідження специфіки національного трудового менталітету. Окреслено проблеми адаптації менталітету персоналу до ринкових умов. Наведено європейський досвід формування працівника ринкового типу. Визначено шляхи оновлення менталітету персоналу українських підприємств у напрямі розвитку конкурентоспроможності. The necessity of national labour specificity scientific research is proved. The problems of personnel's mentality adaptation to market conditions are described. The European experience of market type workers formation is induced. The ways of the Ukrainian enterprises personnel's mentality updating in the direction of competitiveness development are defined.Item Формування конкурентного середовища на ринку праці як передумова трансформації трудових мотивів(2001) Семикіна, М. В.У статті досліджується та обгрунтовується сутність конкуренції на ринку праці, зміст категорії "конкурентоспроможність робочої сили", її визначення та вимірювання. З’ясовуються чинники протидії формуванню конкурентного середовища на національному ринку праці в Україні. Зроблено висновок про запровадження української моделі мотиваційного менеджменту, спрямованої на ефективне використання трудового потенціалу суспільства на основі створення позитивної мотивації усіх соціальних партнерів на розвиток конкурентоспроможної, новаційної праці.Item Мотиваційні основи розвитку інноваційної праці в умовах формування конкурентного середовища(2002) Семикіна, М. В.Item Діагностика деформації трудових мотивів у сфері інновацій в умовах нестабільності та соціального ризику(НАН Украины. Ин-т экономики пром-сти, 2002) Семикіна, М. В.Item Проблеми активізації інноваційної праці на промислових підприємствах України в контексті глобальних трансформацій(2002) Семикіна, М. В.Розглянуто сутність інноваційної праці, мотиви й стимули її розвитку в умовах глобалізації. Проведений аналіз стану інноваційної праці в Україні, визначено перешкоди у формуванні інноваційної поведінки роботодавців і найманих працівників. Обґрунтовано методи активізації інноваційної праці на промислових підприємствах, стимулювання прагнень персоналу до опанування новітніми знаннями, інноваційною культурою, прояву творчості в контексті постіндустріального розвитку. The essence of the innovational work, the motives and incentives of its development in the conditions of globalisation were considered. The analysis of the state of the innovational work in Ukraine was carried out, the obstacles of the Formation of the innovational conduct of employers and the employees were defined. The methods of stirring up the innovation work at the industrial enterprises, the stimulation of the staff desire to master the latest knowledge, the innovational culture, the manifestation of creative work in the context of the post-industrial development were detailed.Item Конфлікт інтересів та експлуатація праці: проблеми подолання(Фенікс, 2003) Семикіна, М. В.Item Інвестиції в розвиток людського капіталу підприємства: стан, тенденції, методологія оцінювання ефективності(Донецький нац. ун-т, 2003) Семикіна, М. В.Item Мотивація розвитку інтелектуального капіталу в конкурентних умовах(2003) Семикіна, М. В.Розкрито сутність інтелектуального капіталу, мотиваційні основи його розвитку. Висвітлено проблеми використання інтелектуального потенціалу науково-педагогічних працівників в Україні. Окреслено особливості зарубіжного досвіду. Запропоновано шляхи прискорення розвитку інтелектуального капіталу працівників вищої школи в умовах формування конкурентного середовища. The essence of intellectual capital, motivational base of its development has been revealed. The problems of use of the intellectual potential of the pedagogic employees of Ukraine have been look through. The ways of accelerations of the development of the intellectual potential of the employees of the higher school in the conditions of the competative environment formation have been suggested.Item Розвиток інтелектуального потенціалу як передумова зростання конкурентоспроможності робочої сили(Ін-т економіки НАН України, 2003) Семикіна, М. В.Розкрито теоретичні аспекти розвитку інтелектуального потенціалу, його місце у забезпеченні конкурентоспроможності робочої сили, висвітлено особливості інтелектуальної праці. Проаналізовано причини незадовільного використання інтелектуального потенціалу наукових та науково-педагогічних працівників, визначено шляхи його збереження та розвитку.Item Методичні підходи до визначення моделі оптимізації соціально-трудових відносин(НТУ «ХПІ», 2003) Семикіна, М. В.; Петров, Ю. Д.Запропоновано модель оптимізації соціально-трудових відносин, яка дозволяє обгрунтовувати укладання трудових угод між роботодавцями та найманими працівниками на партнерських засадах. A suggested model of optimization of social-labour relations that allows to give proos to motivate the labour agreement between employees and hired workers on partner principles.Item Конкурентоспроможність як стратегічний напрямок розвитку трудового потенціалу в ринкових умовах(ДНУ, 2003) Семикіна, М. В.Запроваджено в науковий обіг новий термін “конкурентоспроможність трудового потенціалу”. На основі аналізу тенденцій розвитку трудового потенціалу обґрунтовано рекомендації щодо реформування соціально-демографічної та економічної політики держави, доведено необхідність спрямування соціальних інвестицій у розвиток інноваційної компоненти трудового потенціалу.Item Інноваційна мотивація як стратегія забезпечення конкурентоспроможності праці(2003) Семикіна, М. В.Стаття присвячена проблемі забезпечення конкурентоспроможності праці на основі розробки і запровадження стратегії інноваційної мотивації. Розкривається сутність та зв’язок конкурентоспроможності праці та інноваційної мотивації. Проаналізовано чинники протидії інноваційній мотивації найманих працівників. Пропонується механізм інноваційної мотивації соціальних партнерів, обґрунтовуються умови та важелі його функціонування в умовах конкурентного середовища.Item Формування конкурентного ринку праці в Україні: генезіс понять, моделювання механізму дії(2003) Семикіна, М. В.Item Конкурентоспроможність підприємств України і проблема інвестицій у людський розвиток(ДНУ, 2004) Семикіна, М. В.Проаналізовано стан конкурентоспроможності українських підприємств і держави в цілому. Доведено, що конкурентоспроможність кожної країни визначатиме стан людського розвитку. Обґрунтовано необхідність нових підходів до розробки інвестиційних стратегій з позицій реалізації цілей людського розвитку.Item Компетенція персоналу – фактор реалізації конкурентної стратегії діяльності підприємства(2004) Романюк, Л. М.В залежності від конкурентної стратегії підприємства, змінюються вимоги до кваліфікації керівників та спеціалістів. Для прогнозування своїх потреб у персоналі, для формування та руху кадрового резерву, підприємства повинні проводити аналіз взаємозв’язку між вимогами до кваліфікації певних посад та кваліфікацією спеціалістів, що їх займають та здійснювати їх моніторинг.Item Нова парадигма мотивації в системі соціально-трудових відносин(ДНУ, 2004) Семикіна, М. В.Проаналізовано стан, тенденції розвитку соціально-трудових відносин в Україні, запропоновано шляхи їх соціалізації в межах стратегії мотивації конкурентоспроможної праці.Item Індикатори економічної та соціальної ефективності мотивації праці(2004) Семикіна, М. В.; Semykina, M.В статті досліджується сутність соціальної та економічної ефективності мотивації праці. Розроблено систему індикаторів ефективності мотивації праці. Наведено результати оцінювання ефективності мотивації праці в Україні в умовах формування конкурентного середовища. The essence of the human capital and economic effectiveness of labour motivation is studied. The system of indicators of the effectiveness of labour motivation are worked out. The results of evaluation of the effectiveness of labour motivation in Ukraine in the conditions of the formation of the competative environment are given.