В статті розглядаються питання професійно-кваліфікаційного просування працівників
підприємства по посадах та рівнях управління як складової підсистеми механізму формування та
використання управлінських кадрів. The main purpose of this article to research questions of professional and qualified staff rotation in
positions in a organization threw managerial levels as a system of managers formation and usage mechanism.