Перший (бакалаврський) рівень

Permanent URI for this collectionhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/11431

Browse

Has files: YesSubject: search.filters.subject.personnel management

Search Results

Now showing 1 - 2 of 2
  • Thumbnail Image
    Item
    Використання сучасних технологій управління персоналом у формуванні організаційної структури банку
    (ЦНТУ, 2024-06-19) Бережний, Сергій Олегович; Berezhnyi, Serhii
    Мета кваліфікаційної роботи полягає у розробці стратегічних напрямків трансформації організаційної структури управління АТ «А-Банк» у контексті впровадження сучасних технологій управління персоналом. Для реалізації цієї мети в роботі знайшли розв’язання наступні основні завдання: дослідження теоретичних основ управління персоналом та особливостей побудови організаційної структури банківської установи; оцінка поточного стану та ефективності системи управління персоналом АТ «А- Банк»; здійснення SWOT-аналізу системи управління персоналом у контексті готовності до впровадження сучасних технологій; визначення ключових напрямків трансформації організаційної структури банку у контексті впровадження новітніх HRM-технологій; розробка рекомендацій щодо забезпечення ефективності управління персоналом з використанням сучасних технологій. The purpose of the qualification thesis is to develop strategic directions for the transformation of the organizational management structure of JSC “A-Bank” in the context of the introduction of modern human resources management technologies. To achieve this goal, the following main tasks were solved in the work: study of the theoretical foundations of human resources management and features of building the organizational structure of a banking institution; assessment of the current state and efficiency of the human resources management system of JSC “A-Bank”; conducting a SWOT-analysis of the human resources management system in the context of readiness for the introduction of modern technologies; identification of key areas for transforming the organizational structure of the bank in the context of introducing the latest HRM technologies; development of recommendations.
  • Thumbnail Image
    Item
    Вдосконалення механізму управління персоналом в органах публічної влади
    (ЦНТУ, 2024-06-24) Гродський, Павло Павлович; Hrodskyi, Pavlo
    Мета кваліфікаційної роботи полягає у з’ясуванні теоретичних та практичних аспектів управління персоналом в органах публічної влади, на прикладі Коблівської сільської ради. У роботі здобувачка вирішено наступні завдання: дослідити теоретичні аспекти управління персоналом в органах публічної влади; розглянути методи та кадрові технології управління персоналом; провести аналіз кадрового забезпечення та існуючої системи управління персоналом органу публічної служби Коблівської сільської ради; розглянути існуючі систему мотивування та стимулювання персоналу як ефективний механізм управління персоналом публічних служби та запропонувати шляхи її покращення; надати дієві пропозиції щодо покращення формування механізму професійного зростання та безперервного кар'єрного навчання персоналу органу місцевого самоврядування Коблівської сільської ради. Об’єктом дослідження виступає публічна діяльність Коблівської сільської ради, яка є однією з найбільших громад Миколаївської області. The objective of the qualification work is to clarify the theoretical and practical aspects of personnel management in public authorities, using the example of the Kobleve Village Council. In the work, the applicant solved the following tasks: to study the theoretical aspects of personnel management in public authorities; to review methods and personnel technologies of personnel management; to conduct an analysis of personnel support and the existing personnel management system of the Kobleve Village Council; to review the existing system of personnel motivation and incentives as an effective mechanism of personnel management in public service and to propose ways to improve it; to provide effective proposals for improving the mechanism of professional growth and continuous career training of personnel in the local self-government body of the Kobleve Village Council. The object of the study is the public activities of the Kobleve Village Council, which is one of the largest communities in the Mykolaiv region.