Другий (магістерський) рівень
Permanent URI for this collectionhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/11432
Browse
Search Results
Item type:Item, Основні механізми підвищення ефективності праці персоналу(ЦНТУ, 2024-12) Багрін, Владислав Родіонович; Bahrin, VladyslavМета роботи – дослідження механізмів підвищення ефективності праці персоналу, аналіз теоретичних основ і практичних підходів, а також розробка рекомендацій щодо вдосконалення системи управління ефективністю праці на прикладі Кропивницької міської ради. У роботі визначено основні принципи ефективного управління працею персоналу, здійснено аналіз результативності існуючих підходів у діяльності організації, виявлено мотиваційні чинники та запропоновано рекомендації з оптимізації методів управління. The purpose of the work is to study the mechanisms for improving the efficiency of staff, analyse the theoretical foundations and practical approaches, and develop recommendations for improving the system of labour efficiency management on the example of the Kropyvnytskyi City Council. The paper defines the basic principles of effective personnel performance management, analyses the effectiveness of existing approaches in the organisation's activities, identifies motivational factors and offers recommendations for optimising management methods.Item type:Item, Мотивація та її ефективність в управлінні персоналом організації(ЦНТУ, 2024) Плигун, Денис Сергійович; Plyhun, DenysМета виконання роботи - дослідити роль мотивації в управлінні персоналом організації, оцінити її вплив на ефективність роботи співробітників, розробити рекомендації щодо вдосконалення мотиваційних механізмів для досягнення стратегічних цілей організації. За результатами дослідження сформульовані практичні рекомендації для оптимізації фінансових та нефінансових стимулів, покращення комунікацій між керівництвом і персоналом, а також адаптації мотиваційних механізмів до викликів воєнного стану. Objective of the Paper: To explore the role of motivation in personnel management of an organization, evaluate its impact on employee performance, and develop recommendations for improving motivational mechanisms to achieve the organization's strategic goals. Results of the Research: Practical recommendations have been formulated to optimize financial and non-financial incentives, improve communication between management and staff, and adapt motivational mechanisms to the challenges of wartime conditions.Item type:Item, Удосконалення системи кадрового забезпечення підприємства(ЦНТУ, 2024) Гармаш, В'ячеслав Олександрович; Harmash, ViacheslavМета дослідження полягає у розробці рекомендацій для вдосконалення системи кадрового забезпечення приватного підприємства з урахуванням сучасних вимог до ефективного управління людськими ресурсами. У дослідженні передбачено аналіз теоретичних аспектів кадрового забезпечення, оцінку поточного стану та тенденцій кадрової політики підприємства, а також обґрунтування шляхів і заходів для формування стійкого кадрового резерву й підвищення професійної компетентності співробітників. The purpose of the study is to develop recommendations for improving the system of staffing of a private enterprise, taking into account modern requirements for effective human resource management. The study provides for an analysis of theoretical aspects of staffing, an assessment of the current state and trends in the enterprise's personnel policy, as well as substantiation of ways and measures to form a sustainable personnel reserve and improve the professional competence of employees.Item type:Item, Основні механізми підвищення ефективності праці персоналу на прикладі ПОГ «АПВТ «Фірма Ласка»(ЦНТУ, 2024-01-29) Пашковський, Денис Михайлович; Pashkovskyi, DenysМета кваліфікаційної роботи полягає у розвитку теоретичних положень визначення ефективності праці, проведені економічної оцінки механізму підвищення ефективності праці персоналу ПОГ «АПВТ «Фірма Ласка» та розробці напрямів трансформації діючого механізму з урахуванням рівня технологічної зрілості системи менеджменту персоналу фірми «Ласка». Для реалізації цієї мети в роботі знайшли розв’язання наступні основні завдання: вивчення теоретичних підходів до визначення та вимірювання ефективності праці персоналу за допомогою основних HR-метрик; характеристика складових елементів механізму управління ефективністю праці персоналу та чинників впливу на продуктивність праці; економічна оцінка діючого механізму підвищення ефективності праці персоналу ПОГ «АПВТ «Фірма Ласка»; оцінка рівня технологічної зрілості системи менеджменту ефективності праці персоналу фірми «Ласка»; розробка напрямів трансформації діючого механізму з урахуванням рівня технологічної зрілості системи менеджменту персоналу фірми «Ласка»; визначення можливостей використання цифрових технологій та інструментів аналітики в системі менеджменту персоналу. Об’єктом дослідження виступає система управління персоналом на ПОГ «АПВТ «Фірма Ласка». Предметом дослідження є теоретичні положення, методичні підходи та практичні рекомендації щодо трансформації механізму підвищення ефективності праці на підприємстві. The purpose of the qualification thesis is to develop the theoretical provisions for determining labor efficiency, to conduct an economic assessment of the mechanism for improving the efficiency of the staff of Firm "Laska" and to develop directions for transforming the existing mechanism, taking into account the level of technological maturity of the personnel management system of the Firm "Laska". To achieve this goal, the following main tasks were solved in the thesis: studying theoretical approaches to defining and measuring staff performance using basic HR metrics; characterizing the components of the staff performance management mechanism and factors influencing labor productivity; economic evaluation of the existing mechanism for improving the staff performance of Firm "Laska"; assessing the level of technological maturity of the staff performance management system of the Firm "Laska"; developing directions for the transformation of the existing mechanism. The object of the research is the system of personnel management at the Firm "Laska". The subject of the research is theoretical provisions, methodological approaches and practical recommendations for the transformation of the mechanism for improving labor efficiency at the enterprise.Item type:Item, Кадрова безпека управління житлово-комунальним господарством(ЦНТУ, 2024-01-30) Романюк, Єгор Віталійович; Romaniuk, YehorМета дослідження полягає в розширенні наукового розуміння кадрових викликів у сфері житлово-комунального господарства, розробці рекомендацій щодо покращення управлінської практики, а також внесенні вагомого внеску у практичні аспекти управління персоналом для забезпечення сталого та ефективного розвитку цієї галузі. Завданнями роботи є розкрити сутність кадрової безпеки у сучасних умовах; виявити особливості забезпечення кадровою безпекою суб’єктів господарювання; дослідити методичні засади оцінювання кордової безпеки; провести аналітичну оцінку тенденцій діяльності та рівня кадрової безпеки установи; виявити напрями підвищення рівня кадрової безпеки установи у сучасних умовах. Об’єктом дослідження є аспекти та питання, пов'язані з кадровою безпекою у сфері управління житлово-комунальним господарством. Предметом дослідження теми «Кадрова безпека управління житлово-комунальним господарством» є конкретні аспекти та елементи, пов'язані з забезпеченням безпеки персоналу та ефективним управлінням кадрами в контексті житлово-комунального сектору. The purpose of the study is to expand the scientific understanding of human resource challenges in the housing and communal services sector, develop recommendations for improving management practices, and make a significant contribution to the practical aspects of human resource management to ensure sustainable and efficient development of this sector. The objectives of the work are to reveal the essence of personnel security in modern conditions; to identify the peculiarities of ensuring personnel security of business entities; to study the methodological principles of assessing personnel security; to conduct an analytical assessment of the trends in the activities and the level of personnel security of an institution; to identify the areas for improving the level of personnel security of an institution in modern conditions. The object of research is aspects and issues related to personnel security in the field of housing and communal services management. The subject of the study of the topic «Personnel Security in Housing and Communal Services Management» is the specific aspects and elements related to ensuring personnel security and effective personnel management in the context of the housing and communal sector.Item type:Item, Напрями поліпшення системи управління персоналом медичного закладу(ЦНТУ, 2024-01) Бойко, Ольга Олександрівна; Boiko, OlhaМета кваліфікаційної роботи полягає в дослідженні теоретичних засад організації управління персоналом медичних закладів та розробці пропозицій щодо напрямів його удосконалення. Завданнями роботи є визначення теоретичних основ формування системи кадрового менеджменту закладів охорони здоров’я, аналіз стану організації управління персоналом в медичних закладах на прикладі КНП «Олександрійська ЦРЛ» та визначення напрямів щодо її вдосконалення. Об‘єкт дослідження – система управління персоналом закладів охорони здоров’я. Предмет дослідження − теоретичні та практичні основи функціонування системи управління персоналом в медичних закладах. The purpose of the qualification work is to study the theoretical foundations of the organisation of personnel management in medical institutions and to develop proposals for areas for its improvement. The objectives of the work are to determine the theoretical foundations of the formation of a personnel management system in health care institutions, to analyse the state of the organisation of personnel management in medical institutions on the example of the Municipal Non-Commercial Enterprise "Oleksandriya Central District Hospital" and to identify areas for its improvement. The object of research is the personnel management system of healthcare institutions. The subject of the study is the theoretical and practical foundations of the functioning of the personnel management system in medical institutions.