Наукові публікації кафедри ЕП
Permanent URI for this collectionhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/957
Browse
24 results
Search Results
Item type:Item, Використання GРSS-моделей для нормування роботи дільниці «шодзінка» в системі бережливого виробництва(ЛАНАУ, 2020) Харченко І. В.; Романюк, Л. М.Item type:Item, Зарубіжний досвід стратегічного управління персоналом та можливості його використання українськими підприємствами(2019) Романюк, Л. М.; Харченко І. В.; Romaniuk, L.; Kharchenko, I.Стаття присвячена аналізу зарубіжного досвіду управління персоналом. Досліджено сутність концепції «стратегічне управління персоналом». Розглянуто особливості в підходах та головні фактори при формуванні стратегії управління персоналом провідними корпораціями світу. Визначено вплив ефективної стратегії управління персоналом на конкурентні позиції зарубіжних компаній. Проаналізовано методи формування ефективно працюючого колективу, системи моральних цінностей і правил взаємовідносин між адміністрацією і співробітниками. Проведено опитування респондентів для аналізу стратегії управління персоналом на вітчизняних підприємствах. Запропоновано заходи, які враховують сучасні тенденції в стратегічному управлінні персоналом, впровадження яких підвищить ефективність роботи вітчизняних підприємств, їх конкурентоспроможність. The article deals with the analysis of international experience in human resources management. The essence of the concept of "strategic human resources management" is investigated. The article gives an overview of the main factors in the formation of personnel management strategy and peculiarities of approaches of the leading corporations of the world. The influence of effective strategy of human resources management on competitive positions of international companies is defined. The methods of forming of an effective working team, the system of moral values as well as the rules of relations between management and employees are analyzed. A survey of respondents was conducted to analyze the human resources management strategies at domestic enterprises. The measures based on the modern tendencies of strategic human resources management, implementation of which will increase the efficiency and competitiveness of domestic enterprises, are offered.Item type:Item, Загальноконкурентні стратегії українських підприємств малого бізнесу та особливості їх реалізації на поточному етапі економічного розвитку країни(РВЛ ЦНТУ, 2021) Харченко, І. В.; Романюк, Л. М.Item type:Item, Бухгалтерська та реальна точка беззбитковості(РВЛ ЦНТУ, 2020) Харченко, І. В.; Романюк, Л. М.Item type:Item, Впровадження концепції Cradle to Cradle – запорука екологічної безпеки та конкурентоспроможності підприємства(РВЛ ЦНТУ, 2019) Романюк, Л. М.; Харченко, І. В.Item type:Item, Стратегія управління персоналом та забезпечення відповідності конкурентній стратегії підприємства(ПДАБА, 2010) Романюк, Л. М.У статті визначено задачі, принципи, особливості формування персонал-стратегії, узагальнено тенденції та методологічні підходи до забезпечення відповідності стратегії управління персоналом конкурентній стратегії підприємства. This article states the goals, principles, peculiarities of personnel strategies, generalizes the tendencies and methodological approaches to ensuring the correspondence between personnel management strategies and competitive strategies of enterprise.Item type:Item, Стратегії розвитку персоналу промислових підприємств у сучасних умовах(ДонНТУ, 2009) Романюк, Л. М.Item type:Item, Оцінка стану та розвитку персоналу на підприємствах машинобудівної галузі (за результатами опитування)(2006) Романюк, Л. М.З урахуванням сучасних підходів до формування та розвитку персоналу, у світовому бізнесі, актуальність реформування системи управління персоналом на вітчизняних підприємствах машинобудівної галузі очевидна. Ключове значення, яке надається проблемі оцінки, формуванню та розвитку персоналу є визначенням того факту, що саме цей напрямок є фундаментом успіху підприємства в його діяльності. The crucial value, which is attributed to the problem of evaluation of personnel development, proves that this factor is the key to the success of any enterprise.Item type:Item, Компетенція персоналу – фактор реалізації конкурентної стратегії діяльності підприємства(2004) Романюк, Л. М.В залежності від конкурентної стратегії підприємства, змінюються вимоги до кваліфікації керівників та спеціалістів. Для прогнозування своїх потреб у персоналі, для формування та руху кадрового резерву, підприємства повинні проводити аналіз взаємозв’язку між вимогами до кваліфікації певних посад та кваліфікацією спеціалістів, що їх займають та здійснювати їх моніторинг.Item type:Item, Взаємозв’язок конкурентної стратегії і організаційної культури(ДНУ, 2005) Романюк, Л. М.Тісний зв’язок між конкурентною стратегією підприємства і організаційною культурою є дійовим засобом управління персоналом. Для забезпечення підприємствам тривалих конкурентних переваг необхідно забезпечувати зв’язок між конкурентними стратегіями та певними організаційними культурами.
- «
- 1 (current)
- 2
- 3
- »