Наукові публікації кафедри ЕП
Permanent URI for this collectionhttps://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/957
Browse
3 results
Search Results
Item type:Item, Priority of stimulating creative work in innovation management in the stage of globalization(2021) Luchyk, S.; Semykina, M.; Zapirchenko, L.; Luchyk, V.; Semykina, A.; Семикіна, М. В.; Запірченко, Л. Д.Research background: It is substantiated that outdated motivational management in practice hampers the tasks of accelerated innovative development of domestic enterprises. This leads to the destruction of motives for the development of innovations, the spread of poverty among workers, in particular among developers of new ideas and innovations. Purpose of the article: The article is devoted to the problems of modeling the process of motivational regulation of innovative activity of employees at the enterprise. Methods: Our conceptual provisions based on analysis and generalization of data of statistics of economic activity of innovatively active enterprises of Ukraine. Practical experience of personnel management based on motivational management, results of sociological surveys of personnel and involvement of experts' conclusions the level of economic activity of staff and creativity in work. Findings & Value added: The proposed model of motivational regulation of innovation activity of employees is based on the mandatory identification and consideration of priority factors that enhance the incentive effect of remuneration for the creative component of work, increase innovation activity of staff and enterprises in general, increase its profitability, and competitiveness. The peculiarity of the presented model is its flexibility in the choice of motivational regulators depending on the goals of the enterprise, the presence of a block of choice of motivational priorities in regulating innovation, the possibility of adjusting its effectiveness taking into account the efficiency of innovation in the enterprise and the internal and external environment.Item type:Item, Моделювання мотиваційної поведінки суб’єктів регламентованої і творчої праці(Інжек, 2014) Збаржевецька, Л. Д.; Zbarzhevetska, L.Метою дослідження є визначення закономірностей формування певної мотиваційної поведінки працівників з урахуванням регламентованої та творчої компонент трудової діяльності. Визначено закономірності формування певної мотиваційної поведінки працівників з урахуванням регламентованої та творчої компонент трудової діяльності. Акцентовано увагу на специфіці активізації творчої праці, оскільки творчість не може однаковою мірою бути притаманна усім людям, проте зумовлює прояв інноваційної активності. Зазначено, що потрібно не тільки залучати кваліфікованих працівників із творчими здібностями, розвиненим інтелектуальним потенціалом, а й постійно турбуватися про інвестування в розвиток їх людського капіталу, підвищення кваліфікації, про оновлення знань та пошук прийнятних методів матеріальної та моральної підтримки творчості. У результаті моделювання, виконаного стосовно визначення переваг творчої праці відносно регламентованої, виявлено особливості, які мають бути враховані системою регулювання інноваційної активності працівників підприємств. The aim of the article is to study the possibility of introducing incentives to innovative activity of the employees with the regimented and creative components of work. The regularities of the formation of a specific motivational behavior of workers, taking into account the regulated and creative components of work were defined. The attention is focused on the specific activation of creative work, because this kind of work cannot be equally inherent in all people, however, leads to the appearance of innovation activity. It was noted that it is necessary not only to attract skilled workers with creative abilities, intellectual potential, but constantly take care of investing in the development of their human capital, skills, update knowledge and the search for acceptable methods of material and moral support of creativity. As a result of a simulation performed to determine the relative benefits of creative labor regulated, peculiarities that must be taken into account by the regulation system of innovation activity of enterprises employees were found.Item type:Item, Інноваційний потенціал молоді України: оцінка та перспективи використання(″East West″ Association for Advanced Studies and Higher Education GmbH, 2015) Петіна, О. М.; Petina, O.В статті розглянуто сутність категорії «інноваційний потенціал молоді». Наведено визначальні чинники, що впливають на інноваційну активність молоді. Проведено оцінку наявного інноваційного потенціалу молоді України, визначено основні проблеми його реалізації. Описано переспективи використання молодіжного інноваційного потенціалу в контексті проведеного аналізу. The article says about the category "innovative young potential". Shows determinants that influence the innovative activity of young. Evaluations of existing innovative young potential of Ukraine, the main problems of it’s implementation. Describe the use of youth prospects innovation potential in the context of the analysis.