Search Results

Now showing 1 - 10 of 22

Загальноконкурентні стратегії українських підприємств малого бізнесу та особливості їх реалізації на поточному етапі економічного розвитку країни
(РВЛ ЦНТУ, 2021) Харченко, І. В.; Романюк, Л. М.
Бухгалтерська та реальна точка беззбитковості
(РВЛ ЦНТУ, 2020) Харченко, І. В.; Романюк, Л. М.
Впровадження концепції Cradle to Cradle – запорука екологічної безпеки та конкурентоспроможності підприємства
(РВЛ ЦНТУ, 2019) Романюк, Л. М.; Харченко, І. В.
Стратегія управління персоналом та забезпечення відповідності конкурентній стратегії підприємства
(ПДАБА, 2010) Романюк, Л. М.
У статті визначено задачі, принципи, особливості формування персонал-стратегії, узагальнено тенденції та методологічні підходи до забезпечення відповідності стратегії управління персоналом конкурентній стратегії підприємства. This article states the goals, principles, peculiarities of personnel strategies, generalizes the tendencies and methodological approaches to ensuring the correspondence between personnel management strategies and competitive strategies of enterprise.
Стратегії розвитку персоналу промислових підприємств у сучасних умовах
(ДонНТУ, 2009) Романюк, Л. М.
Оцінка стану та розвитку персоналу на підприємствах машинобудівної галузі (за результатами опитування)
(2006) Романюк, Л. М.
З урахуванням сучасних підходів до формування та розвитку персоналу, у світовому бізнесі, актуальність реформування системи управління персоналом на вітчизняних підприємствах машинобудівної галузі очевидна. Ключове значення, яке надається проблемі оцінки, формуванню та розвитку персоналу є визначенням того факту, що саме цей напрямок є фундаментом успіху підприємства в його діяльності. The crucial value, which is attributed to the problem of evaluation of personnel development, proves that this factor is the key to the success of any enterprise.
Компетенція персоналу – фактор реалізації конкурентної стратегії діяльності підприємства
(2004) Романюк, Л. М.
В залежності від конкурентної стратегії підприємства, змінюються вимоги до кваліфікації керівників та спеціалістів. Для прогнозування своїх потреб у персоналі, для формування та руху кадрового резерву, підприємства повинні проводити аналіз взаємозв’язку між вимогами до кваліфікації певних посад та кваліфікацією спеціалістів, що їх займають та здійснювати їх моніторинг.
Взаємозв’язок конкурентної стратегії і організаційної культури
(ДНУ, 2005) Романюк, Л. М.
Тісний зв’язок між конкурентною стратегією підприємства і організаційною культурою є дійовим засобом управління персоналом. Для забезпечення підприємствам тривалих конкурентних переваг необхідно забезпечувати зв’язок між конкурентними стратегіями та певними організаційними культурами.
Професійний розвиток персоналу та корпоративна культура підприємств, що впроваджують систему бережливого виробництва як умова стратегічного успіху підприємства
(Брама-Україна, 2016) Харченко, І. В.; Романюк, Л. М.
Стратегічні підходи до організації праці персоналу
(КОД, 2016) Романюк, Л. М.; Рябенька, А. С.

Наукові публікації кафедри ЕП

Browse

Filters

Settings

Sort By

Results per page

Search Results